律師 高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師 經(jīng)濟師
華南農業(yè)大學(xué)勞資關(guān)系研究中心顧問(wèn)
嶺南智庫人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )組長(cháng)
廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì ) 理事會(huì )監事
廣州華夏職業(yè)學(xué)院 兼職教授
“我是好講師”兩屆全國百強講師
廣東法制盛邦律師事務(wù)所勞動(dòng)人事保障部 副部長(cháng)
羊城晚報財富大講壇主講嘉賓、新快報管理沙龍主講嘉賓
學(xué)習與工作背景
先畢業(yè)于武漢大學(xué)，獲法學(xué)和文學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，后在中山大學(xué)嶺南學(xué)院進(jìn)修。
曾在大型外企、央企、民企的人力資源管理等崗位上工作十余年；現在廣東法制盛邦律師事務(wù)所任專(zhuān)職律師，聚焦在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法領(lǐng)域，為客戶(hù)提供該領(lǐng)域培訓、咨詢(xún)顧問(wèn)及打官司服務(wù)；曾負責近50個(gè)企業(yè)的專(zhuān)項勞動(dòng)法律咨詢(xún)顧問(wèn)項目；2018年以來(lái)，調解結案的勞動(dòng)爭議案近30個(gè)。
核心觀(guān)點(diǎn)
未雨綢繆風(fēng)險少 臨急處置成本高
主講主題
1.構建和諧勞動(dòng)關(guān)系 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
2.人力資源法律合規及風(fēng)險控制
3.如何降低高管離職的勞動(dòng)爭議風(fēng)險
4.企業(yè)裁員的法律風(fēng)險防范
5.企業(yè)并購中的勞動(dòng)法風(fēng)險預防與應對
6.勞動(dòng)合同條款的設計與變更
7.解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意的技能技巧
8.試用期員工管理
9.競業(yè)限制協(xié)議的擬制與實(shí)施
10.勞動(dòng)爭議的預防與應對
曾負責的部分咨詢(xún)顧問(wèn)項目
1.廣州汽車(chē)集團零部件有限公司 勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)項服務(wù)
2.廣汽豐田汽車(chē)有限公司 “和諧勞資關(guān)系構筑”專(zhuān)項服務(wù)（歷時(shí)31個(gè)月）
3.廣州華德汽車(chē)彈簧有限公司 公司搬遷勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)項服務(wù)
4.廣東健力寶集團 集團整體搬遷之勞動(dòng)風(fēng)險管控專(zhuān)項服務(wù)（歷時(shí)18個(gè)月）
5.廣佛高速公路有限公司 勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)項服務(wù)
6.招商銀行廣州分行 勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)項服務(wù)
7.某雜志社 組織架構調整等勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)項（歷時(shí)12個(gè)月）
8.某單位撤并300余人的分支機構 提供專(zhuān)項勞動(dòng)法律服務(wù)
曾代理企業(yè)及勞動(dòng)者數百個(gè)勞動(dòng)爭議案，部分案例（代理企業(yè)）如下
1.某行業(yè)龍頭企業(yè)解除試用期員工勞動(dòng)爭議案，仲裁裁決支持企業(yè)并結案
2.某制造型企業(yè)批量解除罷工員工的勞動(dòng)爭議案再審，高院駁回員工請求
3.協(xié)助某企業(yè)處置搬遷中200余人罷工，辭退60余人后獲仲裁、法院支持
4.某企業(yè)搬遷后17名員工索要經(jīng)濟補償/賠償案，12人調解結案
5.某企業(yè)辭退員工引發(fā)勞動(dòng)仲裁，仲裁支持員工主張總額的2.8%，結案
6.指導某企業(yè)辭退不服從調崗員工，其后勞動(dòng)爭議案經(jīng)二審，獲中院支持
視頻鏈接
https://v.youku.com/v_show/id_XMTM3MTAzOTg0MA==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0
媒體報道
羊城晚報報道（2016年5月7日A8整版）：裁員，要既“不傷人”又“不傷企”
http://ep.ycwb.com/epaper/ycwb/html/2016-05/07/content_35366.htm
新快報報道（2015年9月14日B11整版）：人資管理，如何防患于未然？
http://news.ifeng.com/a/20150914/44645998_0.shtml
羊城晚報報道（2014年7月12日A15整版）：企業(yè)應對勞動(dòng)爭議不能頭痛醫頭 腳痛醫腳
http://news.163.com/14/0712/15/A0VAHE4K00014AED.html
新快報報道（2014年6月17日A23整版）：勞動(dòng)爭議風(fēng)險“預警”
http://news.ifeng.com/a/20140617/40766072_0.shtml 

實(shí)戰案例豐富：90%或以上的案例均來(lái)源于主講者親歷的實(shí)戰案例，諸多細節（包括工具模版）可直接為學(xué)員所用。 及時(shí)解決問(wèn)題：基于課前的深度調研（包括對學(xué)員的調查），課程內容已設計有針對性地解決學(xué)員的問(wèn)題；現場(chǎng)的適時(shí)互動(dòng)，讓學(xué)員可及時(shí)解決疑問(wèn)。 呈現技巧精湛：經(jīng)十余年培訓實(shí)戰和全國培訓大賽錘煉的培訓呈現技巧：圖文并茂的課件、經(jīng)幾百場(chǎng)及超萬(wàn)人次的培訓洗煉的語(yǔ)言等，讓培訓現場(chǎng)能持續保持良好氛圍。

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• 《建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系》( 2022-04-02 )
• 《人力資源法律合規和風(fēng)險控制》( 2022-04-02 )
• 《企業(yè)裁員的法律風(fēng)險防范》( 2022-04-02 )
• 《員工關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)務(wù) ——系統構建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系》( 2023-12-27 )

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