某員工微信私聊稱53歲女老板為“老太太”，結果被公司辭退這件事情上了熱搜。暫不論公司辭退該員工合不合法理，我們就說說，同事間微信聊天這事咋就被公司知道了。其實，該員工犯了職場的大忌。一起來看看，你是否也犯錯了類似錯誤。

一，職場三個大忌
1.交淺言深：在職場，要時刻看清自己與他人的關系，不要將工作私人化。如果你把同事當成了朋友，就要承受來⾃同事猝不及防的背叛。要注意，在什么場合說什么話，坦誠也要講究分寸感。
2.隨意吐槽：永遠不要跟你的同事吐槽公司或同事。壞話當面說，背后只說他人的好話。如果你找不到什么好話說，那你就保持沉默。
3.走得太近：人心隔肚皮，永遠都不要指望別人能夠替你保守秘密。秘密之所以會被稱作秘密，是因為他不為人知。那與同事相處的原則是什么？保持適當距離，給彼此留下各自的空間。有些東西靠的太近就會失去美感。距離產生美，與同事相處保持適當距離，是聰明也是覺悟。

二，職場四聰明和四糊涂
我們常說，人要聰慧過人，也要難得糊涂。問題是，什么時候該聰明，什么時候該糊涂呢？我發現很多人搞錯了。在職場中，這“四個聰明、四個糊涂”你必須知道，不為別的，只為讓自己過得舒坦些，傷害和麻煩少一些。
1、工作上聰明些，關系上糊涂些
對工作要清楚，釘是釘，卯是卯，不能含糊。像“大概”“也許”“可能”的話不要說，否則你會吃大虧；而在處理人際關系上，因為變數很大，要多聽少說，更要少八卦。即使聽到說自己不好的，只要不傷大雅，就可以裝糊涂。畢竟，宰相肚里能撐船嘛。
2、在會上聰明些，在會下糊涂些
開會屬于公開正式場合，你的一句無心之言，可能就會被人記住。所以會上要清楚些，一定要仔細斟酌用語，嘴上一定要留住把門的；而會下比較私密和舒適，如果還那么死板的話，會讓你融不進圈子，言語糊涂些就好。
3、正事上聰明些，小事上糊涂些。
正事有兩種：一種是公司的正事，像本職工作、公司機密等；一種是自己的正事，如薪水待遇、升遷等。對這些關乎利益的正事上，都要清楚，千萬不能出了差錯；除此之外的，無關緊要的小事，就可以糊涂些，不要顯得自己沒有人情味。
5、確定的聰明些，不確定的糊涂些。
職場上，對已經深思熟慮、有具體結論的事，可以表現的聰明些，提出自己獨特見解，會讓你在老板那邊，脫穎而出；對突發的事情，或自己還拿捏不住的事，要表現得糊涂些，不要輕易表態，更不要輕易下定論。

三．單位沒人罩你，如何混得風生水起？
單位沒人罩你，如何混得風生水起？明白以下9點，保你順風順水，避免職場踩雷。
1. 千萬不要高調。樹大招風，人狂招禍。一旦高調，就容易遭人記恨，大家會恨你，孤立你、排擠你，這很正常。要知道，成熟的麥穗懂得低頭，人也一樣。
2. 身段要柔軟些。即便是你身懷絕技，也不要跟領導或同事發生沖突。這年頭，人才內卷的厲害，只有你離不開的單位，沒有單位離不開你，這是現實，你得認清。
3. 和領導處好關系。不管你的領導能力如何，你都不要看不起他，能到一定位置的人自然有過人之處，只是你一葉障目罷了。再說了他不晉升，你就沒有晉升的機會。幫他晉升就是幫自己晉升。
4. 不要背后說壞話。
在背后說人壞話，給他人造成的傷害，遠遠超出我們的想象。人是會記仇的，今天傷害了別人，搞不好哪一天，別人就會雙倍地來攻擊我們。當然更不能說領導的壞話，那說什么話呢？說好話，越是背后越要說人好話，你堅持一年肯定有驚喜。
5. 小人也要尊敬他。小人就像牛皮糖，黏性大，很難纏，要學會尊敬他們，甚至違心的送幾頂高帽子，你會受益匪淺。而與之計較，瞧不起他們，就容易遭人暗算。
6. 要會入鄉隨俗。職場拼的是什么？不全是能力，還有關系和人情。你不知道哪塊云彩有雨，所以，要處好關系，廣撒種子。因此，要遇神燒香，見廟拜佛。
7. 沒事多搭把手。多給別人架梯子，等你有事的時候，別人才不會撤你的梯子。若你沒靠山還得瑟，你一旦失勢，那個時候就沒人幫你說話了。
8. 不要怕被利用。當你沒有靠山，沒有大腿可抱，又想出人頭地就別太清高，誰都不用你，那才是最危險的。人家利用你，說明你有利用價值。
9. 做人要留余地。與人相處，太滿的話別說，太絕的事別做。你堵別人的路，就是讓自己無路可走；給人留余地，就是給自己留方便?？傊?，做人留一線，日后好相見。