在激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)如果想要前進(jìn)和發(fā)展，求得生存，就必須要有一定的競爭能力。而企業(yè)的競爭能力，不能單靠企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力，更重要的擁有一支高素質(zhì)的隊伍。 俗話(huà)說(shuō)的好，“逆水行舟，不進(jìn)則退”。員工素質(zhì)的高低決定著(zhù)企業(yè)的生存與發(fā)展。那么新時(shí)代下的員工如何做好自己的定位，培養自己的素質(zhì)，塑造自己？

一、忠誠的思想
企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，絕對不會(huì )去招聘一個(gè)不忠誠的人；與人合作的時(shí)候，也沒(méi)有人愿意去和一個(gè)不忠誠的人合作；購買(mǎi)商品的時(shí)候，絕對不會(huì )把錢(qián)交給一個(gè)不忠誠的人，只有忠誠的人，周?chē)娜瞬艜?huì )和你建立信任，建立親密，才會(huì )接近你。
 

二、敬業(yè)的精神
能力差一點(diǎn)，不是主要的，只要有敬業(yè)的精神，能力可以提高的，如果一個(gè)人只是為了應付工作，不好好做自己的本職工作，最終失去的是信譽(yù)，再去找別的工作就沒(méi)有人理會(huì )了，如果認真做好一個(gè)工作，漸漸的還會(huì )有更好的，更重要的工作等著(zhù)你。
 

三、執行力
具有較強的執行力的人就是能把事情做好，并且盡自己最大努力做到很好的結果，這樣的人往往會(huì )把客戶(hù)的需求放在第一位，隨時(shí)隨地考慮客戶(hù)，為客戶(hù)提供便捷的服務(wù)。他們的每一個(gè)環(huán)節都力求卓越，切實(shí)切量的執行。
 

四、自主工作，不找借口
一個(gè)木頭人的員工是得不到企業(yè)的重視，只有自主的了解了工作的目的，上司的想法，了解公司的意圖，時(shí)刻注意環(huán)境的變化，自主工作，不管遇到什么樣的環(huán)境，都必須對自己的行為負責，盡職盡責，處處為自己所在的企業(yè)著(zhù)想。
 

五、團隊信念
單打獨斗的時(shí)代不復存在，競爭不是個(gè)體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭，許多困難的克服并不是當靠一個(gè)的力量和勇氣，必須依靠整個(gè)團隊，那么團隊之間就要建立良好的人際關(guān)系了，人脈將成為你一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時(shí)候會(huì )給你巨大的幫助。
 

六、效率優(yōu)先，注重細節
自己不能單獨處理問(wèn)題，不能獨擋一面，遇到問(wèn)題就尋求幫助，遇到問(wèn)題自己應該想辦法去解決，自己去克服，找方法提高效率，對自己的工作就像對待一個(gè)藝術(shù)品，注重細節，追求完美，才能經(jīng)得住人的品位。
 

七、維護企業(yè)形象
員工代表的不是一個(gè)人，是一個(gè)企業(yè)的形象，一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，員工素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現形式，從自我做起，塑造良好的自身形象，隨時(shí)隨地維護企業(yè)形象，與企業(yè)共命運，時(shí)時(shí)刻刻竭盡全力為企業(yè)做貢獻，分析總結對手的問(wèn)題，反饋給企業(yè)，為企業(yè)提供好的建議，給自己一個(gè)發(fā)展的平臺，給企業(yè)帶來(lái)更大的效益。