企業(yè)效率管理的創(chuàng )新將創(chuàng )新一詞限定到企業(yè)管理的范圍之內, 當然也就有了更精確的含義。從內而講, 企業(yè)管理的創(chuàng )新是指企業(yè)的管理者在制定管理政策和決策時(shí), 要依據企業(yè)的實(shí)際情況, 以提高企業(yè)運行效率為目的, 積極探索新的管理方法和策略。從外而講, 企業(yè)管理的創(chuàng )新是指在經(jīng)濟制度和法律法規許可的前提下, 一切能夠提高企業(yè)運作效率的管理方法和策略。企業(yè)效率管理的創(chuàng )新是以提高企業(yè)效率為目的, 以創(chuàng )新為手段的管理新概念。

企業(yè)管理方法是隨著(zhù)時(shí)代的變革、社會(huì )環(huán)境的改變而不斷完善、發(fā)展和變革的。新的管理方法從管理實(shí)踐中產(chǎn)生, 同時(shí)又推動(dòng)著(zhù)管理實(shí)踐。我們所講的新經(jīng)濟時(shí)代下的企業(yè)效率管理的創(chuàng )新就是要使企業(yè)在新經(jīng)濟環(huán)境中不斷地變革創(chuàng )新以適應時(shí)代發(fā)展的需要, 最終在企業(yè)競爭中占據有利地位。

在新的管理工具和技術(shù)的使用大大提高的企業(yè)效率的同時(shí), 還存在新工具和技術(shù)普及度不夠等問(wèn)題，組織形式從單一走向多元, 為提高運作效率奠定了良好的組織基礎, 但組織創(chuàng )新總體水平相對滯后，企業(yè)管理效率管理意識不強, 高層次管理人才缺乏，效率管理效果缺乏有效監督, 企業(yè)績(jì)效監控亟待改進(jìn)。

樹(shù)立創(chuàng )新意識, 強化觀(guān)念創(chuàng )新，以創(chuàng )新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的信念，不斷提高自身綜合素質(zhì)和風(fēng)險承受能力；向新經(jīng)濟的企業(yè)轉型,要從實(shí)現戰略管理創(chuàng )新入手，走相關(guān)多元化和國際化的發(fā)展戰略；針對薄弱環(huán)節, 加強效率管理創(chuàng )新，不斷強化管理創(chuàng )新；企業(yè)機制創(chuàng )新是企業(yè)高速發(fā)展的前提，企業(yè)具有快速應變的能力；管理人才聘用制的創(chuàng )新，管理手段的創(chuàng )新，加強人才管理, 實(shí)行民主、科學(xué)的聘用制, 造就一支高素質(zhì)的成熟的企業(yè)家隊伍。

中國企業(yè)要想在國際經(jīng)濟大舞臺上占據優(yōu)勢地位, 就必須審時(shí)度勢, 從管理理念、方法上不斷地創(chuàng )新, 以追求管理的真正目的——效率。