讀懂這5點(diǎn)，瞬間讓那些職場(chǎng)上的糊涂蟲(chóng)清醒過(guò)來(lái)！

    時(shí)間：2023-02-21

讀懂這5點(diǎn)，瞬間讓那些職場(chǎng)上的糊涂蟲(chóng)清醒過(guò)來(lái)
很多人明明有一定的工作能力，但是在職場(chǎng)上發(fā)展就是不順利，主要是因為沒(méi)有掌握職場(chǎng)上的相處之道。
如果你在職場(chǎng)上發(fā)展受阻，問(wèn)題往往與今天的內容有關(guān)。

01.當面說(shuō)壞話(huà)，背后說(shuō)好話(huà)。
無(wú)論是好話(huà)，還是壞話(huà)，總有一天會(huì )被他人傳到那個(gè)人的耳朵里。無(wú)疑，背后說(shuō)人壞話(huà)，比當面批評更令人討厭。如果真的有意見(jiàn)，就當面溝通。而背后說(shuō)人好話(huà)，這比當面說(shuō)的效果要好得多。
可以試想一下，你聽(tīng)到有人在背后幫你樹(shù)口碑，那是什么感覺(jué)？

02。不會(huì )說(shuō)NO，做得多也是白搭。
如果你事事大度寬容，連拒絕別人都覺(jué)得是自己的錯，那別人非但不會(huì )感激你，反而變本加厲，拿你當軟柿子來(lái)捏。
只有你真的學(xué)會(huì )拒絕時(shí)，對方才知道，原來(lái)你不是隨便什么都可以答應的，這樣反而能贏(yíng)得真正的尊重。
不懂拒絕不僅占用你的時(shí)間，消耗你的精力，而且你的付出未必有回報。老好人往往被認為是沒(méi)有原則的人。
03，不會(huì )求助同事的人，吃虧不是福。
如果不會(huì )求助同事，很多工作你根本忙不過(guò)來(lái)，而且同事關(guān)系有會(huì )有影響，因為對方會(huì )覺(jué)得自己在你心中并不重要。
同事之間要禮尚往來(lái)，相互幫助。若情感賬戶(hù)，只存不取，對方也會(huì )擔心你將來(lái)零存整取。
因此，適當求助同事是必要的，不僅有利于工作高效完成，對增加同事情感也是有幫助的。
那么，如何求人辦事呢？
你知道為什么有的人找人辦事一張口，就能如愿以?xún)攩?？因為他們掌握了這四個(gè)要點(diǎn)：
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你要請小王寫(xiě)一份材料，應該怎么說(shuō)呢？
A. 先抑。
即用把柄說(shuō)話(huà)，帶點(diǎn)威脅?？梢哉f(shuō)：“小王，最近領(lǐng)導一直在問(wèn)你在忙什么，你要抓點(diǎn)緊，做點(diǎn)東西出來(lái)。”這等于暗示小王，領(lǐng)導好久沒(méi)有見(jiàn)到他做出業(yè)績(jì)，懷疑他沒(méi)有做事，讓小王趕緊把這個(gè)事情放心上。
B. 后揚。
即用虛榮心說(shuō)話(huà)，給點(diǎn)甜頭?？梢哉f(shuō)：“剛好，現在管理層需要一份文件，非常重要，你善于思考，文筆又好。”
這是打個(gè)巴掌再給顆棗，適當捧一捧。
C. 給利。
即用利益說(shuō)話(huà)，加點(diǎn)實(shí)惠?？梢哉f(shuō)：“你抓緊機會(huì )趕緊寫(xiě)一篇，最近剛好在評優(yōu)，老板就喜歡有能力的人！”
這就把一個(gè)表現的機會(huì )，放在他面前了，你看他心動(dòng)不心動(dòng)？
D. 給名。
即用價(jià)值說(shuō)話(huà)，可以來(lái)點(diǎn)虛名。比如說(shuō)：“我看你就喜歡舞文弄墨的，咱公司的一支筆，這件事交給你最合適不過(guò)。”
這樣一說(shuō)，就讓一件寫(xiě)文件的小事，變成他的拿手好戲，前提是認同他的追求。

04，職場(chǎng)上相處的 4個(gè)大忌
A. 忌駁面子
中國很講究面子，當你不給人家面子時(shí)，人家也定不會(huì )給你面子。因此，對領(lǐng)導所說(shuō)的話(huà)要服從，不要試圖去頂撞，去挑戰他的權威。
即使遇到不合理的地方，也不要在公共場(chǎng)合當面講出。老實(shí)說(shuō)，私底下的提出，他往往容易接受。
當面開(kāi)口直說(shuō)，這無(wú)亦于虎口拔牙，既損害了領(lǐng)導的面子和權威，又讓問(wèn)題變的更加復雜和嚴重，很容易讓領(lǐng)導反感你，甚至收拾你。
B. 忌搶光環(huán)
誰(shuí)都不會(huì )拒絕榮耀，但榮耀是爭不來(lái)的。因此，不要跟領(lǐng)導搶功勞，功勞永遠都是領(lǐng)導的，你也搶不過(guò)?；蛟S你不能接受這一點(diǎn)，不過(guò)想想當你遇到重大的過(guò)失時(shí)，這個(gè)責任誰(shuí)來(lái)扛？必定是你的領(lǐng)導。
在職場(chǎng)，真正善于和領(lǐng)導打交道的人，即便有自己的功勞，也先會(huì )淡化自己、突出領(lǐng)導的光環(huán)，這樣做看似吃虧，實(shí)則長(cháng)遠考慮。
一次的功勞不一定讓你升職加薪，但領(lǐng)導的一句話(huà)，卻完全可以辦到！
C. 忌詆毀
詆毀，是人品問(wèn)題，不要忽視。在職場(chǎng)，不要在現任領(lǐng)導面前詆毀前任領(lǐng)導，因為他也會(huì )成為你的前任領(lǐng)導。不要在同事面前表達對老板和公司的不滿(mǎn)，因為這是小人表達忠誠的最好機會(huì )。
很多人貪圖一時(shí)口快，結果為自己惹來(lái)一堆麻煩。比較好的做法，人前可以直言，說(shuō)壞話(huà)；人后只說(shuō)好許，不說(shuō)壞話(huà)。
D. 忌越級
越級是領(lǐng)導最反感的，因此，這一點(diǎn)是最重要的，千萬(wàn)不要越級告狀，否則你會(huì )后悔。
人無(wú)完人，再英明的領(lǐng)導，也會(huì )犯錯，有時(shí)的做法難免會(huì )讓下屬感到不滿(mǎn)。這時(shí)，可以直接和直屬領(lǐng)導積極溝通，有問(wèn)題解決問(wèn)題，或者干脆就忍下來(lái)，千萬(wàn)不要越級去匯報，更不要越級去打領(lǐng)導的小報告。
因為他們合作利益遠遠大過(guò)于你，你永遠不會(huì )知道，領(lǐng)導間的關(guān)系有多親密。