8月以來(lái)，醫藥反腐話(huà)題熱度持續。一方面是新聞上“受賄100套房的院長(cháng)”，另一方面是“薪資1600元的普通醫生”。如果只論陽(yáng)光收入，國內醫生薪資確實(shí)不高。而這個(gè)職業(yè)的工作量和工作壓力也非比尋常。

美國今年4月出爐的一份醫生收入報告顯示，35.2萬(wàn)美元（約合280萬(wàn)元人民幣）是所有醫生的年平均收入。

目前，我國僅有14%的科室主任副主任年收入超過(guò)20萬(wàn)元。我認為，這是醫藥腐敗拿回扣的重要原因。
更致命的是，正是因為收入低的原因，中國頂尖的醫學(xué)院，每年畢業(yè)生差不多一半出國，四分之一去了藥品、器械企業(yè)掙錢(qián)，能一直留在一線(xiàn)臨床的只是少部分。

有科室主任感慨，自己的本科同學(xué)有三分之二在國外執業(yè)。

還有就是，對中國大多數的醫生來(lái)說(shuō)，不同級別的陽(yáng)光收入一年也就相差幾萬(wàn)元，而美國住院醫生和主診醫生差距可能是10倍以上，充分體現技術(shù)的差距。如果收入差距不大，就難以激活專(zhuān)業(yè)醫生的潛能。

所以，我們在醫藥反腐的同時(shí)，也要進(jìn)行醫院管理改革，最迫切要改變薪酬待遇，尤其是醫院的中堅力量。按照中國的醫生培養體系，大概是35歲-45歲之間的醫生待遇，最為關(guān)鍵。

要知道，醫生是一個(gè)門(mén)檻較高的行業(yè)，它需要大量的前期培養。想要評上主任醫師，晉升最快的博士，畢業(yè)后也要工作至少八年。越是在頂尖醫院，晉升的難度就越大。

另外，我一直主張要適當拉大醫生的收入差距，讓優(yōu)秀的醫生變得更加優(yōu)秀，并獲得相應高額的回報。醫院的薪酬管理不能讓同情泛濫，不能搞收入相差不大的做法。