江湖上有一句名言，叫做“慈不掌兵”。這句話(huà)，我特別能理解，但我自己過(guò)去也做不好，因為不忍心，撕不破臉，你呢，是怎樣？如果也我一樣，一定要讀完這篇文章。
       我看到寧高寧和韋爾奇的一個(gè)對話(huà)：寧高寧問(wèn)韋爾奇，你真的會(huì )每年淘汰掉10%的員工？韋爾奇沒(méi)有直接回答寧高寧，他反問(wèn)寧高寧：你真的想要一個(gè)優(yōu)秀的公司嗎？這句話(huà)便成了我之后“不忍心”的警示語(yǔ)。
       了解的人知道，杰克韋爾奇也是受到彼得德魯克的影響。他上任之后，通用電器涉及到很多領(lǐng)域，有些業(yè)務(wù)并不賺錢(qián)。杰克韋爾奇把德魯克請來(lái)問(wèn)計，德魯克對韋爾奇說(shuō)，這些不太好的業(yè)務(wù)，如果今天讓你重新考慮投資，你還會(huì )投資嗎？韋爾奇立刻受到啟發(fā)，這就是經(jīng)濟學(xué)上所講的“沉沒(méi)成本”的概念——沉沒(méi)成本不能成為決策的依據。
       后來(lái)，在通用電器公司，每一個(gè)業(yè)務(wù)單元，只要不能在行業(yè)里做到前三名，韋爾奇就會(huì )把整個(gè)業(yè)務(wù)出售掉。而在用人上，業(yè)務(wù)板塊的負責人有絕對的權力，通用電器公司每年的人員淘汰率都會(huì )在10%左右。
       要知道，不是所有的人都是能夠培養出來(lái)的，隊伍必須要通過(guò)換血來(lái)調整。另外，對于那些犯嚴重錯誤的員工及違反公司制度的員工，要嚴肅處理。送你一句話(huà)：領(lǐng)導是有情的，管理是無(wú)情的，制度是絕情的。如果對落后員工仁慈就是對優(yōu)秀員工不仁慈，對企業(yè)不仁慈，也是對自己的未來(lái)不仁茲。你現在能做到了嗎？