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為什么老員工不愿意帶新人?
時(shí)間:2022-12-01
為什么老員工不愿意帶新人?我聽(tīng)到這樣的聲音:說(shuō)除了怕帶出白眼狼,還有三點(diǎn)原因也很現實(shí):
1,沒(méi)有義務(wù),求職時(shí)可沒(méi)說(shuō)要老帶新。就算后來(lái),領(lǐng)導要求老帶新,也沒(méi)多發(fā)薪水。每個(gè)人都有自己的工作,培養新人需要耗費大量的時(shí)間與精力,所以不想額外為自己增加負擔,去帶新人。
2,吃力不討好。帶好了,那是你的本分;帶不好,自己肯定要為之負責,劃不來(lái),何必自討苦吃?
3,教會(huì )徒弟,餓死師父。再說(shuō)師父帶徒弟的模式,早已名存實(shí)亡。叫一聲師父,人家就手把手免費教你?這怎么可能!
可是,企業(yè)就是需要以老帶新,要不然無(wú)法持續經(jīng)營(yíng)。那么,要想擺脫這種現象,就要制定相關(guān)的獎勵機制:比如,補貼制:每帶出一位新人,公司給老員工發(fā)放一定的補助。
還可以和晉升結合,即不能培養接班人的,取消晉升的機會(huì )。也可以實(shí)施提成制,老帶新享受新人業(yè)績(jì)一定比例的提成。這樣你愿意嗎?
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