一、目的：規范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強企業(yè)活力。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、辭退的定義和條件

3.1 定義： 辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動(dòng)合同的行為。

3.2 條件：

符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個(gè)月通知員工辭退信息：

a）考核辭退：?jiǎn)T工績(jì)效考核成績(jì)?yōu)?ldquo;不合格”，經(jīng)培訓（含輔導）或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

b）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫療期的定義、具體標準和計算方法按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關(guān)規定執行；

c）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

符合以下情況之一的人員，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：

d）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

e）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的；

f）嚴重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

g）被依法追究刑事責任或被依法勞動(dòng)教養的。

符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

h）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

i) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。

四、辭退工作流程

第一步、提交辭退建議

對于需要進(jìn)行辭退的員工，部門(mén)應按照《辭退建議表》（附件1）的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。

第二步、調查核實(shí)

接到部門(mén)提交的辭退建議后，人事行政部應在二個(gè)工作日內進(jìn)行調查，核實(shí)員工是否滿(mǎn)足辭退條件，將審核意見(jiàn)及時(shí)反饋給用人部門(mén)。對符合辭退標準的，向部門(mén)出具《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》（附件2）。

備注：遇有重大或事實(shí)不易認定的事件，可根據具體情況適當延長(cháng)調查時(shí)間。

第三步、部門(mén)辭退面談

對于符合辭退標準的，用人部門(mén)在接到人力資源部反饋處理意見(jiàn)的二個(gè)工作日內，根據辭退原因、結合員工實(shí)際業(yè)績(jì)表現，部門(mén)級負責人、員工的直接上級與員工進(jìn)行辭退面談（《辭退面談?dòng)涗洷怼芬?jiàn)附件3）。

面談后，用人部門(mén)與員工簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。同時(shí)通知人事行政部，以便于這些部門(mén)提前做好準備工作；員工不同意簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，員工停職交由人事行政部進(jìn)行處理。

第四步、辦理離職手續

員工同意簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，自簽訂之日起一個(gè)工作日內到人事行政部，領(lǐng)取

《員工離職工作/物品交接單》，并于五個(gè)工作日內辦理完交接手續，將《員工離職工作/物品交接單》交回人事行政部。

u 員工在上述規定的時(shí)間內辦理完工作交接手續，并結清所欠公司款項后，會(huì )在下月發(fā)薪日

收到經(jīng)濟補償金/最后一個(gè)月的工資。否則，經(jīng)濟補償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放；

u 在員工離崗后五個(gè)工作日內仍沒(méi)有辦理調離手續的，由本部門(mén)助理/負責人代為處理，經(jīng)

濟補償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放。

五、違約金和經(jīng)濟補償金

按照公司與員工簽定的《勞動(dòng)合同》及國家相關(guān)勞動(dòng)法規執行。

六、員工申訴及處理

在處理過(guò)程中，員工認為部門(mén)對自己的處理不當，并有充分理由的，有權向人事行政部申訴。人事行政部核實(shí)后，予以妥善處理。

七、職責分工

7.1 各部門(mén)負責人牽頭組織本部門(mén)辭退工作；

7.2 員工直接上級（經(jīng)理以上干部）負責辭退員工的綜合評價(jià)，提供相關(guān)支持資料；

7.3 人事行政部負責辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門(mén)辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調查工作。在整個(gè)處理過(guò)程中提供相關(guān)法務(wù)支持。

八、監督崗位：本規范由公司總經(jīng)理助理監督執行。

九、解釋權限：本規范由公司人事行政部負責解釋。

十、生效日期：本規范自頒布之日起試行，有效期至2017年12月31日。

試用期間，主要是聽(tīng)取公司內部的反饋建議，并根據反饋建議進(jìn)行必要的修改，

修改后的正式版本將于2018年1月1日正式執行。

說(shuō)明：

公司關(guān)于辭退的條件的法律依據：《勞動(dòng)法》第二十五、二十六和二十七條。