企業(yè)年金實(shí)施辦法

    時(shí)間：2022-11-24

 XXXXXXXXX公司

企業(yè)年金實(shí)施辦法

發(fā)布文號：XXXX〔2015〕22號

 

第一章  總  則

 

第一條 為增強企業(yè)凝聚力和競爭力，規范和提高員工退休后的養老待遇，根據《XXXXXXXX》，結合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部員工。

第三條 本辦法所稱(chēng)企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

第四條 建立企業(yè)年金制度堅持以下原則：

（一）統一制度，統一管理；

（二）企業(yè)繳費分配體現公平，兼顧效率；

（三）規范統籌外養老項目，實(shí)現新老制度平穩過(guò)渡；

（四）根據國家和集團公司的有關(guān)規定，調整企業(yè)年金繳費水平；

（五）企業(yè)年金基金集中規范管理，安全運營(yíng)，穩健增值。

 

第二章  組織管理

 

第五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì )，成員由公司領(lǐng)導，人力資源、財務(wù)、監察、審計、工會(huì )等部門(mén)負責人組成。

主要職責：

（一）組織研究、審定、報批企業(yè)年金管理辦法；

（二）協(xié)調、決定企業(yè)年金重大事項；

（三）監督、檢查企業(yè)年金政策的執行情況。

第六條 公司企業(yè)年金管理委員會(huì )下設辦公室，辦公室設在公司人力資源處，作為企業(yè)年金管理委員會(huì )的日常辦事機構。成員由公司人力資源處、財務(wù)處等部門(mén)有關(guān)人員組成。

主要職責：

（一）起草公司企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規定；

（二）負責公司企業(yè)年金的組織實(shí)施和資金籌集；

（三）定期向公司企業(yè)年金管理委員會(huì )報告企業(yè)年金工作；

（四）負責指導各專(zhuān)業(yè)分公司企業(yè)年金實(shí)施和管理工作；

（五）負責公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)的日常管理。

第七條 公司企業(yè)年金管理工作由公司人力資源處負責牽頭組織和實(shí)施，各有關(guān)部門(mén)分工負責。

（一）人力資源處主要負責制定企業(yè)年金管理辦法及相關(guān)管理規定；組織協(xié)調企業(yè)年金的實(shí)施；企業(yè)年金繳費基數的確定；賬戶(hù)管理系統所需信息的采集、數據傳輸、運行維護；過(guò)渡年金待遇的審核；企業(yè)年金相關(guān)政策咨詢(xún)及業(yè)務(wù)協(xié)調等。

（二）財務(wù)部門(mén)主要負責企業(yè)年金資金的籌集和繳納；過(guò)渡年金待遇的支付；企業(yè)年金財務(wù)會(huì )計報告的編制工作等。

（三）監察、審計、工會(huì )等部門(mén)主要負責企業(yè)年金工作的監督和檢查。

 

第三章  參加條件

 

第八條 公司建立企業(yè)年金，應同時(shí)符合下列條件：

（一）依法參加基本養老保險并履行繳費義務(wù)；

（二）具有相應的經(jīng)濟承受能力；

（三）已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，管理制度健全。

第九條 員工同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，可以自愿參加企業(yè)年金。

（一）與公司簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年，并履行勞動(dòng)合同規定的全部義務(wù)；或由集團公司所屬企業(yè)調入公司工作，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并已經(jīng)在原單位加入企業(yè)年金；

（二）已經(jīng)參加基本養老保險并履行繳費義務(wù)。

第十條 符合參加企業(yè)年金條件的員工，有權自愿參加或不參加公司企業(yè)年金。

（一）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿參加企業(yè)年金的，須填寫(xiě)《參加企業(yè)年金申請表》，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報公司人力資源處審批備案。

（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請，并填寫(xiě)《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報公司人力資源處審批備案。

第十一條 員工辦理退休手續、死亡、出國（境）定居、自動(dòng)離職、與公司解除或終止勞動(dòng)合同的，自動(dòng)退出企業(yè)年金。

 

第四章  資金籌集

 

第十二條 企業(yè)年金資金由公司和員工個(gè)人共同繳納。

企業(yè)繳費按上年度工資總額的5%提取，從成本中列支。企業(yè)繳費基數要與實(shí)際納入實(shí)施人員范圍相一致。

個(gè)人繳費按個(gè)人繳費工資計稅基數的一定比例繳納，由公司在本人稅前工資中代扣代繳。個(gè)人繳費工資計稅基數為本人上一年度月平均工資，其中，月平均工資超過(guò)職工工作地所在設區城市上一年度職工平均工資300%以上部分，不計入個(gè)人繳費工資計稅基數，個(gè)人繳費比例為2%。公司根據國家和集團公司規定，統一調整企業(yè)和個(gè)人的繳費比例。

第十三條 員工當月無(wú)薪，當月暫停個(gè)人繳費。個(gè)人繳費暫停期間，不參與企業(yè)繳費向個(gè)人賬戶(hù)的分配。

員工因個(gè)人原因造成繳費中斷的，中斷期內不參與企業(yè)繳費向個(gè)人賬戶(hù)的分配?；謴蛡€(gè)人繳費時(shí)，不得補繳。

非員工個(gè)人原因造成繳費中斷的，員工在恢復個(gè)人繳費時(shí)，可以補繳。

第十四條 集團公司虧損以及未實(shí)現國有資本保值增值時(shí)，停止下一年度企業(yè)繳費。

企業(yè)繳費停止期間，員工個(gè)人繳費同時(shí)停止；公司恢復企業(yè)繳費時(shí)，員工個(gè)人繳費同時(shí)恢復；停止期間的企業(yè)和個(gè)人繳費均不得補繳。

第十五條 公司所屬單位的人力資源部門(mén)按月將企業(yè)繳費和員工個(gè)人繳費進(jìn)行統計，并報公司人力資源處；人力資源處匯總后，提交公司財務(wù)處；公司財務(wù)處統一繳至集團公司企業(yè)年金理事會(huì )在托管銀行開(kāi)立的企業(yè)年金基金賬戶(hù)。

第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書(shū)面申請暫停個(gè)人繳費，須填寫(xiě)《自愿暫停企業(yè)年金個(gè)人繳費申請》，經(jīng)單位人事（勞資）部門(mén)審核，并報公司人力資源處審批備案。

員工自愿暫停個(gè)人繳費一年后又自愿恢復個(gè)人繳費的，須提交《自愿恢復企業(yè)年金個(gè)人繳費申請》。同時(shí)恢復企業(yè)繳費計入個(gè)人賬戶(hù)，暫停期間的個(gè)人繳費和企業(yè)繳費均不得補繳。

 

第五章  賬戶(hù)管理

 

第十七條 企業(yè)年金賬戶(hù)包括個(gè)人賬戶(hù)和企業(yè)賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)用于記錄個(gè)人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應投資運營(yíng)收益；企業(yè)賬戶(hù)用于歸集企業(yè)繳費分配余額及其投資運營(yíng)收益。

企業(yè)年金賬戶(hù)由集團公司企業(yè)年金理事會(huì )選定的賬戶(hù)管理人負責管理。

賬戶(hù)管理人的賬戶(hù)管理費用由公司統一繳納，并從公司總部和專(zhuān)業(yè)分公司成本中列支。

第十八條 個(gè)人和企業(yè)繳費按以下規定計入本人的個(gè)人賬戶(hù)：

（一）個(gè)人繳費全部計入；

（二）企業(yè)繳費依據員工的崗位基數和工作年限基數計算其企業(yè)繳費計入額，并計入本人的個(gè)人賬戶(hù)。企業(yè)繳費計入額按以下辦法計算：

企業(yè)繳費計入額=崗位系數×崗位基數+年限系數×年限基數

其中：

企業(yè)繳費計入額在本企業(yè)當月企業(yè)繳費平均計入額5倍以?xún)鹊牟糠钟嬋雴T工個(gè)人賬戶(hù)，企業(yè)繳費計入額超過(guò)本企業(yè)當月企業(yè)繳費平均計入額5倍以上的部分歸入企業(yè)賬戶(hù)。

崗位系數=（企業(yè)繳費分配總額÷崗位基數之和）×崗位比例（保留三位小數，舍尾數）

年限系數=（企業(yè)繳費分配總額÷年限基數之和）×年限比例（保留三位小數，舍尾數）

企業(yè)繳費分配總額=企業(yè)賬戶(hù)余額+企業(yè)繳費總額-補分企業(yè)繳費額

崗位比例與年限比例之和等于100%，其中，崗位比例暫定為70%，年限比例暫定為30%。崗位比例和年限比例由集團公司統一調整。

企業(yè)繳費分配余額歸入企業(yè)賬戶(hù)。

第十九條 對于執行協(xié)議工資制人員，其崗位（技）工資標準高于集團公司崗位（技）工資標準的，在企業(yè)繳費分配個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，參照集團公司崗位（技）工資標準，按照不超過(guò)本單位同級同類(lèi)人員水平的原則，確定各級各類(lèi)人員的崗位基數；低于集團公司崗位（技）工資標準的，按照員工本人實(shí)際崗位（技）工資標準確定崗位基數。

第二十條 企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中，個(gè)人繳費及其收益全部歸員工個(gè)人所有；2010年4月至2014年12月的企業(yè)繳費計入額及其收益歸員工個(gè)人所有，其他月度的企業(yè)繳費計入額及其收益，在本人離職時(shí)，根據員工在集團公司各企業(yè)的連續工作年限（以下簡(jiǎn)稱(chēng)權益年限），按以下辦法確定所有權益：

（一）權益年限不滿(mǎn)5年的員工，不享有企業(yè)繳費計入額及其收益的所有權益。企業(yè)繳費計入額及其收益全部歸入企業(yè)賬戶(hù)。

（二）權益年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，享有企業(yè)繳費計入額及其收益的部分所有權益。其中，權益年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)6年的，享有50%的所有權益；權益年限滿(mǎn)6年不滿(mǎn)7年的，享有60%的所有權益；權益年限滿(mǎn)7年不滿(mǎn)8年的，享有70%的所有權益；權益年限滿(mǎn)8年不滿(mǎn)9年的，享有80%的所有權益；權益年限滿(mǎn)9年不滿(mǎn)10年的，享有90%的所有權益。未歸屬員工個(gè)人的所有權益歸入企業(yè)賬戶(hù)。

（三）權益年限滿(mǎn)10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費計入額及其收益的全部所有權益。

第二十一條 員工在集團公司所屬企業(yè)之間工作調轉，其個(gè)人賬戶(hù)隨同轉移，資金全額劃轉。

第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶(hù)按照本人的權益年限確定的所有權益轉移。

第二十三條 員工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶(hù)按照本人的權益年限確定的所有權益保留，保留賬戶(hù)繼續投資運營(yíng)。保留賬戶(hù)由賬戶(hù)管理人繼續管理，具備條件時(shí)按規定轉移或領(lǐng)取。

第二十四條 員工有權查詢(xún)其個(gè)人賬戶(hù)有關(guān)信息。

第二十五條 出現下列情況時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)自行注銷(xiāo)。

（一）個(gè)人賬戶(hù)按規定轉移的；

（二）個(gè)人賬戶(hù)積累額按規定全部領(lǐng)取完畢的。

 

第六章  待遇支付

 

第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團公司離退休生活補貼，改發(fā)集團公司過(guò)渡年金。具體辦法參照集團公司有關(guān)規定。

第二十七條 員工辦理退休手續的，按其權益年限確定個(gè)人賬戶(hù)所有權益。企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)根據本人選定金額按年領(lǐng)取，余額繼續投資運營(yíng)。個(gè)人賬戶(hù)領(lǐng)取金額與集團公司過(guò)渡年金合并計算個(gè)人所得稅。

第二十八條 員工在退休前死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)資金按個(gè)人所有權益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)??；員工在退休后死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第二十九條 員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書(shū)面申請，其個(gè)人賬戶(hù)資金按個(gè)人所有權益確定的金額可一次性領(lǐng)取。

第三十條 退休、出國（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請領(lǐng)取金額不得超過(guò)其個(gè)人賬戶(hù)歸屬本人資產(chǎn)的95%。

第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)不得提前領(lǐng)取。

第三十二條 自2014年1月1日起，企業(yè)年金個(gè)人所得稅按照國家有關(guān)規定，由集團公司指定的托管人代扣代繳。

 

第七章  管理監督

 

第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個(gè)人繳費及其投資運營(yíng)收益等組成。

企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理。

公司的企業(yè)年金基金與其他企業(yè)的企業(yè)年金分別記賬，互不調劑。

第三十四條 公司的企業(yè)年金基金由集團公司企業(yè)年金理事會(huì )以受托方式統一管理。理事會(huì )選擇經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)認定的賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人，管理運作企業(yè)年金基金。

第三十五條 公司的企業(yè)年金基金必須與委托人、受托人、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途。

第三十六條 企業(yè)年金管理工作接受集團公司審計等相關(guān)部門(mén)的審計、監督和檢查；公司的審計、監察、工會(huì )等部門(mén)按照集團公司企業(yè)年金管理制度和內控體系的要求定期進(jìn)行內部專(zhuān)項審計和檢查。

第三十七條 違反本辦法規定的，公司予以通報批評，并責令限期整改；情節嚴重的，按照集團公司有關(guān)規定對相關(guān)責任人員給予相應處理。

 

第八章  其他規定

 

第三十八條 本辦法實(shí)施后退休的員工，不享受公司負擔的統籌外養老項目，公司在清理項目、封定標準的基礎上，另行制定規范辦法報集團公司審批后實(shí)施。

 

第九章  附  則

 

第三十九條 因訂立或履行本辦法發(fā)生爭議的，由員工所在單位與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由當地勞動(dòng)爭議仲裁機構進(jìn)行仲裁。

第四十條 公司制定的企業(yè)年金管理辦法，以及對本管理辦法有關(guān)條款的修改，須履行民主程序，報集團公司審批、備案后實(shí)施。

第四十一條 公司依法解散、撤銷(xiāo)、破產(chǎn)，半數以上員工不贊成本辦法實(shí)施，以及國家法律法規發(fā)生重大變化導致本辦法無(wú)法繼續實(shí)施時(shí)，本辦法終止執行。

終止程序及基金資產(chǎn)處置按國家有關(guān)規定辦理。

本辦法終止時(shí)報集團公司審批，并同時(shí)書(shū)面通知參加人和受托人。

第四十二條 本辦法未盡事宜，按新規定執行。

第四十三條 本辦法由公司人力資源處負責解釋。

第四十四條 本辦法自2015年1月1日起實(shí)施。原XXXX字〔201X〕XXXX號文《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX》同時(shí)廢止。