公司員工加班管理制度

    時(shí)間：2022-09-28

 公司員工加班管理制度

一、 目的：

1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結合，保護員工身體健康。

3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

2.按提成制度結算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規定。

三、加班的分類(lèi)和程序：

1.  加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規定時(shí)間外繼續工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應急加班。

2. 計劃加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）

可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律

不得事后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。 

2.加班時(shí)間限制：

 （1）一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班；

（2）每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計算。

3.健康第一原則：

在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

4.調休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。

5.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)（當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。

五、 加班認定：

1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

① 在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的；

② 發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

③ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）

4.有下列情況之一者，不認定為加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；

（3）延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)鹊模?o:p>

（4）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；

（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)內原則上不算加班。

六、 加班補償：

1.加班調休

（1）員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

（2）員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導安排。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。

（1）加班費的計算基數

加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時(shí)×2倍

法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時(shí)×3倍

（2）加班費的計發(fā)比例

a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的1.5倍計算；

b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的2倍計算；

c.國家法定節假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標準的3倍計算。

3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：

（1）中層以上員工

（2）臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

七、 執行原則：

1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負責人應切實(shí)負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

3.在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以批評。

4.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。

附表：

《加班申請單》   

《加班工作情況記錄表》

加班申請單
申 請 人
加班類(lèi)型		[  ]  平常加班     [  ]  休息日加班     [  ]  法定假日加班
加班日期		年        月       日
加班原因：
加班時(shí)間從…至…			總加班時(shí)數
直接上級：              總經(jīng)理簽字  ：              人事部簽收：
備注：審批流程：加班前一天員工填寫(xiě)加班申請單---領(lǐng)導簽字---兩日內交人事部備案。

 

加班申請單
申 請 人
加班類(lèi)型						[  ]  平常加班     [  ]  休息日加班     [  ]  法定假日加班
加班日期						年        月       日
加班原因：
加班時(shí)間從…至…								總加班時(shí)數
直接上級：              總經(jīng)理簽字  ：              人事部簽收：
備注：審批流程：加班前一天員工填寫(xiě)加班申請單---領(lǐng)導簽字---兩日內交人事部備案。
加班工作情況記錄表
	姓  名						所屬部門(mén)
	日  期						加班時(shí)間
	加班原因：
	加班工作情況及內容：
	證明人