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日期: 年 月 日
姓 名 |
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部 門(mén) |
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崗位 |
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學(xué) 歷 |
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專(zhuān) 業(yè) |
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聯(lián)系電話(huà) |
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入職年限 |
□3個(gè)月以?xún)? □1年以?xún)? □1~2年(不含2年) □2~3年(不含3年) |
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入職日期 |
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離職日期 |
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離職類(lèi)型 |
□自愿離職 □非自愿離職 □協(xié)議解除勞動(dòng)合同 |
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談話(huà)日期 |
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談話(huà)方式 |
□面談 □電話(huà) |
談話(huà)人 |
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個(gè)人在公司期間的感觸和意見(jiàn)(請就以下問(wèn)題發(fā)表個(gè)人評價(jià)) |
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請參考以下評價(jià)標準
面談測評 |
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1、你對公司總體的感覺(jué)怎樣? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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2、你對公司為員工搭建的平臺滿(mǎn)意嗎? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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3、你覺(jué)得公司所提供的各種措施是否達到你的要求? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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4、你對薪酬福利感覺(jué)如何? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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5、你認為公司為你的工作創(chuàng )造了良好的條件嗎? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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6、你認為公司為你提供的平臺可以讓你的技能和專(zhuān)長(cháng)得到正常發(fā)揮嗎? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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7、你覺(jué)得公司管理階層聽(tīng)取意見(jiàn)平等、支持、協(xié)助、包容的態(tài)度及作出的改善程度怎樣? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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8、在日常工作中你的主管領(lǐng)導給予你支持完成和全力協(xié)助解決困難的評價(jià)怎樣? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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9、在工作中你與同事合作得怎么樣? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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10、你認為員工間的團隊和合作意識夠強嗎? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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11、你認為公司為每位員工提供充分展示自我的空間如何? |
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分 |
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12、你認為公司在以下哪方面需要加以改善(可選多項) □公司政策及工作程序 □部門(mén)之間溝通 □上層管理能力 □工作環(huán)境及設施 □員工發(fā)展機會(huì ) □工資與福利 □教育培訓及發(fā)展機會(huì ) □團隊合作精神 其他: |
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12、若能挽留需要解決的問(wèn)題? □增加專(zhuān)業(yè)培訓 □改善工作環(huán)境 □調整工作崗位 □解決其它問(wèn)題(可以簡(jiǎn)單描述):
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13、你即將離開(kāi)公司,無(wú)論當前你的想法和心態(tài)有多么復雜,但我們仍真誠的希望你能給公司些個(gè)人的意見(jiàn) |
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以上調查資料屬保密資料,一律不允許對外公開(kāi),公司特此申明,并在此承諾!謝謝! |
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離職原因(人事行政部填寫(xiě)) |
公司 原因 |
□薪資福利差 □缺少培訓提升機會(huì ) □工作環(huán)境不佳 □與同事關(guān)系不融洽 □不滿(mǎn)公司的制度和政策 □與上司關(guān)系不融洽 □缺少晉升機會(huì ) □工作壓力大 □工作量太大 □工作量太少和太枯燥 □其他: |
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個(gè)人 原因 |
□找到更好的職位 □身體健康原因 □不續簽勞動(dòng)合同 □轉換行業(yè) □家庭原因 □自行創(chuàng )業(yè) □繼續升學(xué)(研修深造) □其他: |
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其他 原因 |
□自動(dòng)離職 □工作不勝任崗位要求 □無(wú)償解雇 □其他: |
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離職分析:
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