從基層躍遷高管，不是經(jīng)驗與態(tài)度問(wèn)題，而是這幾點(diǎn)！

    時(shí)間：2024-02-18

導語(yǔ)：想晉升高管？你是否已具備這四大關(guān)鍵素質(zhì)？

錢(qián)鐘書(shū)先生的小說(shuō)《圍城》圍城中有這樣一句話(huà)：

“從老爺身邊的丫頭填房成為姨太太容易，但是想成為正房太太可謂難上加難。”

同樣職場(chǎng)上，從基層被提拔為中層，相對比較容易，有豐富的經(jīng)驗，業(yè)績(jì)好，及態(tài)度好，都有機會(huì )晉升。

但躍遷到高層很難，可我們都渴望從繁雜的基層工作中脫穎而出，攀登至高層的管理巔峰。

那怎么辦？“機遇”降臨時(shí)，是否做好準備？

曾經(jīng)聽(tīng)到的一句話(huà)：“你以為你起得早，還有那些不睡的人。”

前面提到，從基層員工到中層管理者

拼的是工作能力、經(jīng)驗、業(yè)績(jì)，而越往上走職位越稀缺，這是一條比較殘酷的路，需要多方面的因素。

比如，你的主要競爭對手可能不是和你平級的人。

依舊拿姨太太上位正房來(lái)舉例

老爺愿意還不夠，還要符合家族的利益，其中包括面子問(wèn)題、出身問(wèn)題、以及更高層次的管理問(wèn)題……

比如，青樓女子上位姨太太，想成為正房，那出身就是最大的問(wèn)題。

或許二房有家族背景的支撐，三房?jì)鹤佑泄γ谏?，四方的哥哥是大?hellip;…

那么，究竟哪些關(guān)鍵因素能夠助力我們實(shí)現這一躍遷呢？

以下四點(diǎn)，或許能為你揭示其中的奧秘。

01站位高：前瞻的戰略眼光

在基層工作時(shí)，我們往往只關(guān)注手頭的任務(wù)，而忽視了整個(gè)組織或行業(yè)的發(fā)展趨勢。

然而，要想晉升至高層，就必須具備前瞻性的戰略眼光。

這種眼光不僅要求我們能夠看到未來(lái)的機會(huì )，還要能夠預測潛在的風(fēng)險，并據此制定出適應未來(lái)發(fā)展的戰略。

例如，某電商公司的基層員工小李，就憑借著(zhù)自己對行業(yè)的深刻洞察，成功預測到了直播帶貨的興起。

他主動(dòng)向公司提出了開(kāi)展直播帶貨業(yè)務(wù)的建議，并詳細闡述了這一業(yè)務(wù)模式的優(yōu)勢和潛在風(fēng)險。

公司采納了他的建議，并任命他為直播帶貨項目的負責人。

最終，這個(gè)項目取得了巨大的成功，小李也因此晉升至了公司的高層。

正如管理大師彼得·德魯克所言：“管理就是預測和計劃未來(lái)。”

只有具備前瞻性的戰略眼光，我們才能在變革中抓住機遇，引領(lǐng)組織走向成功。

如何培養前瞻性的戰略眼光呢？

1. 廣泛閱讀與學(xué)習：閱讀行業(yè)報告、專(zhuān)業(yè)雜志以及前沿研究，以獲取對行業(yè)趨勢的深入了解。

同時(shí)，學(xué)習經(jīng)濟學(xué)、戰略學(xué)等相關(guān)知識，有助于提升對市場(chǎng)變化的敏感性。

2. 參與行業(yè)會(huì )議和研討：通過(guò)參加行業(yè)會(huì )議、研討會(huì )等活動(dòng)，與同行交流，了解不同企業(yè)的戰略規劃和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

3. 主動(dòng)承擔跨部門(mén)項目：在基層工作中，盡量爭取參與跨部門(mén)或跨領(lǐng)域的項目

以拓寬視野并理解組織內部不同部門(mén)的運作和關(guān)聯(lián)。

02能量足：卓越的領(lǐng)導能力

中層主要看業(yè)務(wù)能力，高層關(guān)鍵看領(lǐng)導能力。

高層管理者往往需要領(lǐng)導一個(gè)龐大的團隊，因此，卓越的領(lǐng)導能力是實(shí)現從基層到高層躍遷的必備素質(zhì)。

領(lǐng)導能力包括但不限于：激勵員工、化解沖突、決策判斷等。

以激勵員工為例，高層管理者需要懂得如何激發(fā)員工的內在動(dòng)力，讓他們更加積極地投入到工作中。

“一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者應該是一個(gè)善于鼓勵和激勵他人的人。”

只有具備了卓越的領(lǐng)導能力，我們才能在高層管理中游刃有余，帶領(lǐng)團隊創(chuàng )造更大的價(jià)值。

領(lǐng)導能力不是與生俱來(lái)，而是可以后天培養的，以下3點(diǎn)值得關(guān)注：

1. 參與領(lǐng)導力課程：通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)導力培訓課程或工作坊，學(xué)習如何激勵員工、解決沖突以及做出決策。

2. 尋找導師和榜樣：在組織內部或外部尋找具有出色領(lǐng)導力的導師和榜樣，觀(guān)察和學(xué)習他們的領(lǐng)導風(fēng)格和技巧。

3. 實(shí)踐并反思：主動(dòng)承擔領(lǐng)導角色，如項目負責人或團隊領(lǐng)導，通過(guò)實(shí)際經(jīng)驗來(lái)鍛煉和提升自己的領(lǐng)導能力。

在實(shí)踐后進(jìn)行反思和總結，不斷改進(jìn)。

03深挖洞：深厚的專(zhuān)業(yè)能力

高層管理者需要處理的問(wèn)題往往更加復雜和專(zhuān)業(yè)化，因此，深厚的專(zhuān)業(yè)素養是實(shí)現從基層到高層躍遷的基礎。

這種素養不僅要求我們精通自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，還要對相關(guān)領(lǐng)域有一定的了解和認識。

“專(zhuān)業(yè)成就卓越。”

只有具備了深厚的專(zhuān)業(yè)素養，我們才能在高層管理中站穩腳跟，為組織的發(fā)展提供有力的專(zhuān)業(yè)支持。

例如，某科技公司的技術(shù)總監王博士就是一個(gè)典型的例子。

他不僅在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域（人工智能）有著(zhù)深厚的造詣，還對公司的其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如云計算、大數據等）有著(zhù)廣泛的了解和認識。

這使得他在制定公司技術(shù)發(fā)展戰略時(shí)能夠全面考慮，制定出既符合公司實(shí)際情況又具有前瞻性的技術(shù)方案。

王博士也因此贏(yíng)得了公司高層的高度認可和信任。

具備深厚的專(zhuān)業(yè)素養，除了學(xué)習與實(shí)踐，別無(wú)他法。

1. 持續專(zhuān)業(yè)學(xué)習：通過(guò)進(jìn)修課程、專(zhuān)業(yè)認證或研究生教育等途徑，不斷更新和深化自己的專(zhuān)業(yè)知識。

另外，參與實(shí)際項目，主動(dòng)請纓，領(lǐng)導一個(gè)跨部門(mén)或跨職能的小項目，從實(shí)踐中學(xué)習如何協(xié)調、溝通和激勵團隊成員。

2. 模擬領(lǐng)導場(chǎng)景：參加角色扮演或模擬領(lǐng)導力的培訓活動(dòng)，如MBA課程中的案例研究，從中體驗不同的領(lǐng)導挑戰。

并有定期向上級或同事請求反饋，了解自己的領(lǐng)導風(fēng)格有哪些不足。

同時(shí)，為下屬或同事提供指導，從教中學(xué)。

3. 培養跨學(xué)科思維：除了本專(zhuān)業(yè)知識外，還應學(xué)習其他相關(guān)領(lǐng)域的知識，如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等，以培養跨學(xué)科解決問(wèn)題的能力。

04反脆弱：堅韌不拔的意志力

晉升至高層的過(guò)程往往充滿(mǎn)了艱辛和挑戰，因此，堅韌不拔的意志力是實(shí)現從基層到高層躍遷的重要保障。

這種意志力要求我們在面對困難和挫折時(shí)能夠保持冷靜和堅定，不輕易放棄自己的目標。

什么是反脆弱？

它是相對脆弱來(lái)說(shuō)的，玻璃杯很硬但很脆，掉到地上，很容易摔碎，即表面堅強，其實(shí)很脆弱。

而塑料杯不夠硬，但有韌性，掉在地上損壞的可能性比較小，即表面軟弱，其實(shí)強韌。

而反脆弱狀態(tài)，就像九頭蛇一樣，砍掉一個(gè)頭長(cháng)出兩個(gè)頭，一個(gè)杯子掉在地上變成兩個(gè)小杯子。

“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”

只有具備了堅韌不拔的意志力，我們才能在晉升的道路上勇往直前，最終登上高層的巔峰。

這一點(diǎn)，我認為這一點(diǎn)很多人忽略了。

它是一個(gè)能否成就大事業(yè)的關(guān)鍵。

同樣，堅韌不拔的意志力是鍛煉出來(lái)的，因此，你參考以下3個(gè)做法：

1. 挑戰高難度：為自己設定一些超出舒適區的挑戰，如學(xué)習新技能、參加公開(kāi)演講或完成一項艱巨的任務(wù)。

2. 建立新習慣：通過(guò)每天的小習慣來(lái)培養毅力，如早起、健身、讀書(shū)等。

3. 反思與調整：在遇到失敗或挫折時(shí)，進(jìn)行深度反思，找出原因，并調整策略。

重要的是，每次失敗后都要重新站起來(lái)，繼續前進(jìn)。

✎ 寫(xiě)在最后

從基層到高層的躍遷并非易事

但只要我們具備了前瞻性的戰略眼光、卓越的領(lǐng)導能力、深厚的專(zhuān)業(yè)素養以及堅韌不拔的意志力這四點(diǎn)關(guān)鍵素質(zhì)

或許能夠在職業(yè)的叢林中披荊斬棘、勇攀高峰。

但是，這些是基礎，是能否抓住機遇的基礎。

能不能晉升高管，還要看你的專(zhuān)業(yè)能力

資源和優(yōu)勢，與公司戰略是否匹配，比如，你的圈子；

還有你的個(gè)性與氣質(zhì)，是否與老板吻合；

有的時(shí)候，雖然個(gè)性與氣質(zhì)不完全吻合，但與公司的發(fā)展需要高度相關(guān)，也可以。

最后，請想一想董宇輝是如何從基層躍遷到高管的！