當上領(lǐng)導才發(fā)現：只要做到這5點(diǎn)，領(lǐng)導就會(huì )覺(jué)得你做事“又多又好”

    時(shí)間：2024-06-04

在職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望被領(lǐng)導認可和賞識。

因為這往往意味著(zhù)，你比別人有更多的發(fā)展機會(huì )和更好的薪酬待遇。

而想要捕獲領(lǐng)導的“芳心”，贏(yíng)得他們的點(diǎn)頭稱(chēng)贊。

其實(shí)也不是什么難事。

關(guān)鍵在于是否懂得巧妙地展示自己。

這里給你支5招，助你在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，成為領(lǐng)導眼中的紅人。

01
瑣事速報，小事不小看

在工作中，總有些雞毛蒜皮的小事兒等著(zhù)我們去處理。

說(shuō)實(shí)話(huà)，這些小事兒，單個(gè)兒拎出來(lái)都不算啥，但你可別小看了它們。

為什么這么說(shuō)呢？

因為這些瑣碎的工作，其實(shí)是你跟領(lǐng)導溝通的“敲門(mén)磚”。

想想看，當你手腳麻利地處理完這些小事時(shí)，然后立馬給領(lǐng)導報告。

你所傳遞出去的，可不僅僅是干事的效率，更是你對這份工作的敬重和責任心。

領(lǐng)導讓你幫忙訂一張機票

他一聲令下，你二話(huà)不說(shuō)，立即搞定。

并通過(guò)WeChat或e-mail將詳情信息發(fā)送給領(lǐng)導。

這樣的速度與效率，必然會(huì )給領(lǐng)導留下好印象。

但有些人，也總認為這些小事兒根本不值一提，干完也懶得說(shuō)一聲。

等到哪天出了問(wèn)題，就開(kāi)始找借口：“我以為……”

說(shuō)到底這時(shí)候，你說(shuō)再天花亂墜那也是白搭。

領(lǐng)導可沒(méi)時(shí)間聽(tīng)你的解釋?zhuān)麄冎豢粗亟Y果。

所以，聰明的人都會(huì )這么做：

一旦發(fā)現不對勁，趕緊想辦法解決。

然后第一時(shí)間跟領(lǐng)導通氣，避免小問(wèn)題像滾雪球一樣越滾越大。

這樣做的好處也顯而易見(jiàn)：

首先，它體現了你的高效和敬業(yè)；

其次，也能讓領(lǐng)導隨時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，從而對你產(chǎn)生更多信任。

再者，說(shuō)句不好聽(tīng)的，即使問(wèn)題出了，至少你及時(shí)匯報了。

這樣責任也落不到你的頭上，這不就是給自己留了條后路。

所以，大家要記住，小事不小，它同樣也能體現一個(gè)人的職業(yè)素養和工作態(tài)度。

02
要事勤報，領(lǐng)導不心慌

工作做到哪一步了，你得時(shí)常跟領(lǐng)導去匯報匯報。

這個(gè)匯報，不是為了炫耀自己有多能干。

而是為了讓領(lǐng)導心里有個(gè)數，知道你一直在賣(mài)力地干活兒，沒(méi)偷懶。

這樣一來(lái)，領(lǐng)導自然會(huì )高看你一眼。

當然，在工作中讓領(lǐng)導時(shí)刻掌握任務(wù)進(jìn)度，這也是很重要的。

畢竟，領(lǐng)導也是人，他們也會(huì )擔心、會(huì )焦慮。

你時(shí)不時(shí)給報個(gè)信兒，他們也能少操點(diǎn)心，對你的工作也就更放心。

不僅能減少很多不必要的誤解和猜疑，還能讓領(lǐng)導更全面地了解你的具體能力。

那么具體操作起來(lái)也不難：

你可以每周或兩周給領(lǐng)導發(fā)一封簡(jiǎn)短的郵件或任務(wù)日程表。

說(shuō)說(shuō)你這段時(shí)間都干了什么，已完成哪些，還在進(jìn)行中的，以及接下來(lái)打算怎么做。

這樣，領(lǐng)導就能隨時(shí)隨地掌握項目的最新進(jìn)展，有問(wèn)題也能及時(shí)發(fā)現和調整。

特別是對那些難啃或長(cháng)期的項目，定期匯報更是必不可少。

多跟領(lǐng)導匯報溝通，你們之間的信息也會(huì )更加對稱(chēng)。

所以，別小看匯報的工作，它可是你在職場(chǎng)上晉升的一大法寶。

03
難事敢扛，棘手不放手

遇到麻煩事，從人性的角度來(lái)看都會(huì )琢磨著(zhù)怎么躲、怎么推。

但這種心態(tài)，在領(lǐng)導面前，顯然是大忌。

那些真正有心的人，他們會(huì )在第一時(shí)間分析問(wèn)題，并提出可解決的方案。

想想看，當你帶著(zhù)具體的解決方案去找領(lǐng)導尋求幫助時(shí)，那會(huì )是怎樣的一種氣場(chǎng)。

這不僅展現了自己不等待、不拖延的態(tài)度。

更向領(lǐng)導證明了你是一個(gè)能扛事兒、敢扛事、會(huì )解決事的得力干將。

就比如，在項目中途突然碰上技術(shù)卡殼。

你不是去向領(lǐng)導抱怨，或直接原地擺爛。

而是經(jīng)過(guò)深入研究后，提出ABC幾種可行的解決方案，并請領(lǐng)導選取定奪。

這一舉動(dòng)，絕對能讓領(lǐng)導對你另眼相看。

所以，遇到難題時(shí)，千萬(wàn)別想著(zhù)躲或推，要敢于迎難而上，主動(dòng)出擊。

有了問(wèn)題，帶上你的解決方案去找領(lǐng)導，讓他們看到你的實(shí)力，和不服輸的心。

領(lǐng)導們最欣賞的，也是那些能主動(dòng)思考、敢于實(shí)踐的好員工。

這樣一來(lái)，你在職場(chǎng)上的路，可就寬多了。

04
成果共享，榮譽(yù)不獨攬

工作干得出色，取得顯著(zhù)成果，這當然是好事兒。

但別忘了，成績(jì)可不是你一個(gè)人就能取得的，背后還有領(lǐng)導和團隊的共同努力。

所以，當你春風(fēng)得意的時(shí)候，也別忘了跟他們一起分享榮譽(yù)。

不僅能增強團隊的凝聚力，還能讓你的為人得到更廣泛的認可。

同時(shí)，學(xué)會(huì )給別人臉上添光，也是一種出于基本的“職場(chǎng)禮儀”。

更向領(lǐng)導證明了你是一個(gè)能扛事兒、敢扛事、會(huì )解決事的得力干將。

假設你負責的一個(gè)重要項目終于簽單，大獲成功。

這時(shí)候，可以張羅個(gè)下午茶，把領(lǐng)導和團隊都請來(lái)。

一起開(kāi)心開(kāi)心，分享這份成功的喜悅。

又或者，在項目總結大會(huì )時(shí)，大方地提出那些為項目做出貢獻的同事們。

讓他們也知道自己的努力沒(méi)白費。

當然也別忘了感謝領(lǐng)導的支持。

這樣做，不僅能讓團隊氛圍更加融洽，還能讓你的職場(chǎng)之路越走越寬。

總之，成果共享、榮譽(yù)不獨攬，才是的明智之舉。

05
積極反饋，進(jìn)步不止步

要明白，我們做一件事，只有更好沒(méi)有最好。

工作也是如此，哪怕你做得再出色，也總能找到可改進(jìn)的空間。

所以，在領(lǐng)導面前，你要保持一股積極勁兒，多聽(tīng)取意見(jiàn)，然后不斷地去改進(jìn)。

當做完領(lǐng)導布置的任務(wù)后，別覺(jué)得就完事兒了。

可以主動(dòng)去問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導，哪兒塊做得還不夠好，哪兒塊還能再提升。

或者，找那些經(jīng)驗豐富的同事聊聊，看看他們有沒(méi)有什么方法，能讓你的項目更上一層樓。

這樣做不單單是展現自己的進(jìn)取心，還能讓領(lǐng)導看到你渴望成長(cháng)的潛力。

這種態(tài)度，領(lǐng)導能不欣賞嗎？

肯定會(huì )對你刮目相看的。

而且，通過(guò)這樣不斷地學(xué)習和實(shí)踐，你的能力自然也會(huì )水漲船高，何樂(lè )而不為呢。

所以，別停下腳步，積極反饋，持續優(yōu)化，讓自己更上一層樓。

✎ 寫(xiě)在最后

在職場(chǎng)中，想要得到領(lǐng)導的認可和賞識，并不是一件難事。

接手任務(wù)后，只要牢記這五點(diǎn)：

小事快匯報、棘手的事帶方案、復雜的事要勤報告、成果有分享、后續有改進(jìn)。

認真并付諸實(shí)踐，必定能讓領(lǐng)導對你刮目相看。

這五點(diǎn)不僅是工作方法的指南，更是你職場(chǎng)中態(tài)度的體現。

堅持下去，領(lǐng)導必定會(huì )看到你的努力和成果，認可你做事又多又好。