沃爾瑪計劃進(jìn)行薪酬改革，停止向大部分美國員工支付加班費，并計劃對小時(shí)工薪酬進(jìn)行調整。綜合媒體12月8日報道，美國最大的私人雇主沃爾瑪超市（Wal-Mart）計劃停止向美國員工支付周日每小時(shí)1美元的加班費，省下最大的一筆開(kāi)支。
這項措施將在2011年生效，只針對1月1日以后錄用的職員，發(fā)言人格雷格.羅斯特（Greg Rossiter）12月7日在一次采訪(fǎng)中說(shuō)。位于阿肯色州本頓維爾的零售商的最近140萬(wàn)美國員工不受這項措施的影響。
接管近兩年以前，首席執行官邁克.杜克（Mike Duke）曾經(jīng)保證減緩成本的增長(cháng)，該零售商成功應付了美國開(kāi)業(yè)至少一年時(shí)間的分店連續六個(gè)季度的銷(xiāo)售量下滑。2009年營(yíng)業(yè)費用上升至800億美元，其中一部分原因是健康福利。
馬里蘭州的勞雷爾（Laurel）在一次采訪(fǎng)中說(shuō)道 “這很令人難過(guò)——周日工作的員工需要加班費，”。員工默里（Murray）說(shuō)她每小時(shí)賺11.2美元，周日不工作。
這項措施將不適用于美國羅德島州和馬薩諸塞州的雇員，根據州雇用法律，他們不能得到加班費，羅斯特說(shuō)。從他們的網(wǎng)站獲悉，該零售商12月份在馬薩諸塞州有49家分店，在羅德島州有10家分店。這個(gè)改革將在沃爾瑪超市、山姆會(huì )員店和倉庫生效。 “我們定期審核我們的薪酬計劃，我們相信沃爾瑪的工資和福利比其他的零售商都好，”沃爾瑪的措施反映了職場(chǎng)上的一次改革，賓夕法尼亞州大學(xué)沃頓商學(xué)院的人力資源中心負責人皮特.卡普斯（Peter Cappelli）說(shuō)道。 “這標志著(zhù)周日這個(gè)需要支付加班費的特別日子對于大部分雇員來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何特別的意義了。”
哥倫比亞大學(xué)研究勞動(dòng)關(guān)系的國際與公共事務(wù)助理教授道林.華倫 （Dorian Warren）說(shuō)道，這項決定對小時(shí)工是一次重大的打擊， “這實(shí)際上是一次大幅度的降薪，”華倫說(shuō)道。“相對于他們的競爭對手來(lái)說(shuō)，沃爾瑪已經(jīng)出現財務(wù)不佳，需要快速增加利潤。”
該零售商也把對年度制的小時(shí)工支付激勵工資改成了對季度制的小時(shí)工支付激勵工資，計劃增加獎金的金額，羅斯特說(shuō)道。根據定期報告，自2008年1月份以來(lái)，該公司的美國員工數量保持在大約140萬(wàn)人的水平。