相關(guān)熱門(mén)文章
- 淺析辦公室推行5s管理的意義
- 培訓管理者能力提升也要遵循“721
- 崗位分析法——訪(fǎng)談法
- 金融證券業(yè)銷(xiāo)售團隊的建設與管理
- 探析“老干媽”陶碧華的企業(yè)管理之道
- 醫藥營(yíng)銷(xiāo)管理的5個(gè)核心
- 銀行高端客戶(hù)的心理分析
- 12月3日蔣小華老師《角色定位與管
- 管仲:春秋霸主“職業(yè)經(jīng)理人”的管理
- 銀行風(fēng)險管理現狀及應對政策
相關(guān)熱門(mén)內訓課程
- 毛澤東紅色管理智慧-考察研修班
- 儲備干部管理
- 海外工程項目管理
- 超市銷(xiāo)售管理
- 銀行風(fēng)險管理
- 中層干部管理能力提升訓練
- DISC行為風(fēng)格管理
- 銀行品牌營(yíng)銷(xiāo)管理
- 快消品商超渠道管理
- 銷(xiāo)售團隊如何進(jìn)行精細化管理
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程
導讀:本文分析管理模式。
一、企業(yè)型。企業(yè)界起初心存觀(guān)望,不承認自己實(shí)施中國式管理,唯恐被視為落伍,破壞企業(yè)的形象。后來(lái)逐漸有些企業(yè),嘗試著(zhù)樹(shù)立“中國式”旗幟,甚至開(kāi)拓外銷(xiāo)市場(chǎng),已展示“中國式管理”的實(shí)力。
二、日儒型。有些人認為日本人對于中華文化研究得比中國人更徹底,同時(shí)日本式管理的理念也絕大部分源自中國,因而大量引進(jìn)日式儒家文化,宣導“中日同文同種”,運用日人研究成果,建立中國式管理。
三、史料型。將我國歷史上的管理事實(shí),當作案例來(lái)分析說(shuō)明,進(jìn)而指出中國式管理的途徑。到目前為止,仍然停留在片段史實(shí)的整理,尚未臻于系統化的建構,仍有待于整理成更具體可行的中國式管理。
四、實(shí)證型。采用問(wèn)卷及訪(fǎng)問(wèn)的調查統計結果,說(shuō)明中國式管理的真相。實(shí)證的過(guò)程,可信度相當高。但是這種研究方法,有其一定的效用,對于中國式管理理念的探索,價(jià)值的判斷,以及體系的建構,就無(wú)能為力,必須做更為深入的研討,才能獲得更佳的成就。
五、自創(chuàng )型。不依據史實(shí),自創(chuàng )一套中國式管理。其實(shí)是一種新的管理方法,與中國式、美國式或日本式無(wú)關(guān)。但是,也有人依據傳統,卻要加以根本的改變,本質(zhì)上更近乎反對道統,徒然造成觀(guān)念上的混淆。
六、現代型。中華道統貴在“日日新,又日新”,走“繼舊開(kāi)新”的途徑,從傳統中走出中國現代化的管理,亦即先做真實(shí)的中國人,再進(jìn)而改善創(chuàng )新,而非“沒(méi)有根底”或“毀根式”的求新求變。
不論那一類(lèi)型態(tài),最后能夠突顯出中國式管理的特征,才是名正言順的中國式管理。否則不過(guò)徒托空言、有名而無(wú)實(shí)。因為管理不是萬(wàn)靈丹,沒(méi)有一種管理世界通用,也就沒(méi)有一種中國式管理得以全中國各行各業(yè)通用。各國管理,無(wú)非大同小異:物質(zhì)層面亦即看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的有形具象,大體相同;精神層面亦即看不見(jiàn)、摸不著(zhù)的無(wú)形特征,則互有差異。
我們可以這樣說(shuō):中國式管理并不計較采用那一種形式,因為中華文化具包容性,什么形式都能夠容納。但實(shí)質(zhì)上務(wù)須確能安人,使組織成員在安心愉快的氣氛中,把工作做好。實(shí)際上,臺灣地區現有企業(yè)組織都在實(shí)施中國式管理。所差異的,只是純度上的不同而已。中國人最善于應變,形式方面要什么有什么,盡量按照企業(yè)主的要求,所以看起來(lái)紛然雜陳。實(shí)質(zhì)方面卻有不同比例的調整,所有美國式、日本式的管理,到臺灣已經(jīng)入境隨俗,變質(zhì)為中國式管理了。只待時(shí)機來(lái)臨:中國式管理形象轉好,大家才會(huì )宣稱(chēng)自己徹底實(shí)施中國式管理。
上一篇 : 企業(yè)組織設計的誤區
下一篇 : 中美經(jīng)貿戰,從未停歇