一、戰略

在中國，“戰略”一詞歷史悠遠，“戰”只戰爭，“略”指謀略，戰略原指軍事將領(lǐng)指揮軍隊作戰的謀略。春秋時(shí)期孫武的《孫子兵法》被認為是中國最早對戰略進(jìn)行全局籌劃的著(zhù)作。后來(lái)“戰略”已逐漸演變成泛指一定歷史時(shí)期，統領(lǐng)性的、全局性的、左右勝敗的謀略、方案和對策。既然戰略是關(guān)乎組織成敗的關(guān)鍵所在，那從制定到實(shí)施戰略的每一個(gè)環(huán)節，都必須要認真對待，做到一絲不茍。很多組織戰略都會(huì )存在一種問(wèn)題，制定了完美的計劃，也在認真的貫徹，卻始終無(wú)法達到預期的管理目的。原因是什么？戰略管理不到位。

美國87%的中小企業(yè)導入了發(fā)展戰略規劃，日本這一比例是92%，中國最多不超過(guò)20%，這就是差距，這就是中國企業(yè)與世界發(fā)達國家企業(yè)的差距，更是我們要像芙蓉姐姐學(xué)習借鑒的地方。一個(gè)估計沒(méi)有學(xué)過(guò)營(yíng)銷(xiāo)理論，更不會(huì )知道MBA為何物的女孩子的戰略思想，確確實(shí)實(shí)讓我們知道自己的差距，不是產(chǎn)品、不是價(jià)格、不是技術(shù)、更不是什么資本，而是戰略思想和觀(guān)念差距。

反觀(guān)國內企業(yè)，尤其是多數民營(yíng)企業(yè)對此卻很麻木，聽(tīng)之任之，隨波逐流，沒(méi)有清晰的制定公司中長(cháng)遠的戰略規劃，看看中國的摩托車(chē)行業(yè)、服裝行業(yè)便是典型的例子，除了靠比拼價(jià)格這一低層次戰術(shù)手段競爭以外，別無(wú)它法？

談到戰略管理就不能不提及到兩千多年前，我國春秋戰國時(shí)代誕生的偉大軍事家孫子和他留給我們的《孫子兵法》，他既是一位著(zhù)名的戰略家，同時(shí)也是一位著(zhù)名的哲學(xué)家；而《孫子兵法》既是一部舉世公認的軍事思想的名著(zhù)，同時(shí)也是一部中國哲學(xué)史上的經(jīng)典名著(zhù)?！秾O子兵法》所體現的核心卻是它所揭示的具有普遍性的戰爭規律；而成為后世在各個(gè)不同領(lǐng)域規律運用的典范。其哲學(xué)化的闡述在于在敵與我、強與弱、利與害、進(jìn)與退、勝與負等軍事矛盾形式中，把握它們的相互依存和相互轉化。

二、競爭

核心競爭力的定義是：“在一個(gè)組織內部經(jīng)過(guò)整合了的知識和技能，尤其是關(guān)于怎樣協(xié)調多種生產(chǎn)技能和整合不同技術(shù)的知識和技能”。核心競爭力，又稱(chēng)“核心（競爭）能力”、“核心競爭優(yōu)勢”，指的是組織具備的應對變革與激烈的外部競爭，并且取勝于競爭對手的能力的集合。從與產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)系角度來(lái)看，核心競爭力實(shí)際上是隱含在公司核心產(chǎn)品或服務(wù)里面的知識和技能，或者知識和技能的集合體。

企業(yè)立足于全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的今天，要獲得可持續和良好發(fā)展，必須依靠企業(yè)核心競爭力。核心競爭力建設，是企業(yè)發(fā)展的前提，也是企業(yè)生存的前提。企業(yè)核心競爭力可以有力支持企業(yè)向更有生命力的新事業(yè)領(lǐng)域延伸，使企業(yè)保持長(cháng)久的生命力和競爭力。

三、人才

隨著(zhù)企業(yè)間競爭日益激烈，越來(lái)越多的企業(yè)家意識到企業(yè)競爭的關(guān)鍵，是人才的競爭，特別是核心人才的擁有和保留。那么，對于企業(yè)來(lái)講，誰(shuí)是關(guān)鍵人才？不同企業(yè)、不同行業(yè)所定義的核心人才并不相同，同一個(gè)企業(yè)在發(fā)展階段，定義的核心人才也不一定相同，如何鑒別關(guān)鍵人才

認真選拔后備人才。對人才的選拔可以采用提名和客觀(guān)評估相結合的方式，除了內部考核，公司還可以聽(tīng)取外部合作伙伴的意見(jiàn)。很多公司不愿意公布“關(guān)鍵人才”的名單，主要原因是選拔流程過(guò)于主觀(guān)或不公正，因此缺乏說(shuō)服力。有研究表明，讓員工知道他們被選為關(guān)鍵人才，可以顯著(zhù)提高他們留在公司的意愿，以及他們的生產(chǎn)力。

四、執行

如果一個(gè)企業(yè)或組織、團隊沒(méi)有執行力或執行力不強，對企業(yè)、組織、團隊而言將會(huì )產(chǎn)生何程度的影響？眾所周知，執行力實(shí)則是一種操作能力，而這種操作能力是貫徹企業(yè)戰略，完成預定目標的能力。試想一個(gè)企業(yè)或組織或團隊沒(méi)有執行力抑或是執行力不強，勢必意味著(zhù)企業(yè)擬訂的戰略規劃無(wú)法落地開(kāi)花，自然就無(wú)從談起結果乃至收獲成功的喜悅，分享投資回報的利潤；抑或試想一個(gè)執行力不強或者缺乏的企業(yè)、組織、團隊，勢必對所執行的任務(wù)會(huì )打折扣；而一個(gè)被執行者打了折扣的任務(wù)最終的執行效果會(huì )是令人滿(mǎn)意的嗎？

執行要快、要用心執行力要求必須快速行動(dòng)，因為速度是決定成敗的關(guān)鍵。這里指的快速執行要建立在強大的思維能力基礎之上，并不是不計后果的盲目行動(dòng)。超市里，一位顧客想要尋找一罐適合三歲小孩食用的奶粉，他徘徊在貨架之間，剛好看到一位服務(wù)人員正在整理貨架。

“物以類(lèi)聚，人以群分”，人作為一種社會(huì )性動(dòng)物，各個(gè)個(gè)體都有自己的心智模式與主觀(guān)判斷，基于心智模式與主觀(guān)判斷的不同，自然會(huì )產(chǎn)生出不同的行為方式，即便是對同一事物亦是如此。企業(yè)除了依賴(lài)硬性的組織框架及制度約束外，企業(yè)文化就如同社會(huì )道德一樣，可以有效的導引并約束員工的行為方式。企業(yè)文化作為一種隱性的力量，在關(guān)鍵時(shí)往往能釋放驚人的力量。企業(yè)文化也是可以塑造的，它可以由企業(yè)的相關(guān)人員精巧設計，并通過(guò)一系列有效手段有針對性的傳達給企業(yè)的每個(gè)員工。

五、文化

企業(yè)文化可以塑造企業(yè)的形象。從現代管理理論看，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，需要企業(yè)文化的支撐。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，從管理風(fēng)格到領(lǐng)導水平，從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)到市場(chǎng)推廣，從員工素質(zhì)到產(chǎn)品質(zhì)量，從硬件投入到軟件開(kāi)發(fā)，無(wú)不滲透文化的因素，無(wú)不體現著(zhù)企業(yè)形象。通過(guò)企業(yè)形象廣告、標識、商標、品牌、產(chǎn)品包裝、企業(yè)內外部環(huán)境布局等媒體向大眾展示、傳達企業(yè)理念。為博科林創(chuàng )建“名牌企業(yè)”奠定了堅實(shí)的基礎，也擴大了博科林的知名度及美譽(yù)度。

企業(yè)文化可以營(yíng)造和諧的競爭環(huán)境。環(huán)境造就人，有什么樣的環(huán)境就有什么樣的人員。人才是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)文化的本質(zhì)特征就是關(guān)心人、愛(ài)護人、培養人、善用人。調動(dòng)廣大員工的積極性，最大限度地發(fā)揮每個(gè)人的潛質(zhì)，并能全部地朝著(zhù)有利于達到公司目標的方向發(fā)展。公司經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間企業(yè)文化的熏陶，員工由最初的他律管理上升到自律管理，使企業(yè)內部形成了奮發(fā)向上、一致向前的合力，使企業(yè)走上快速的發(fā)展之路。