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在這個被人們寄予厚望的時代,墨守成規已被淹沒在大時代的海洋里,熟不知清朝的覆滅,君主和大臣們的夜郎自大,排外的思想,各種新興的思想被傳統的思想扼殺,洋務運動,百日維新也只是曇花一現;十一屆三中全會的召開,使中國人民進入了改革開放和社會主義現代化建設的新時期,開始走有中國特色的社會主義國家,國家各個方面蒸蒸日上,我們不難看出創新對于一個國家的重要性,創新大到國家,小到企業,更小的到個人,創新的時代需要創新的管理,管理的模式要創新,有創新精神。
創新管理模式不是亂來,把原來的管理模式改的“七零八亂”,創新管理需要科學的規劃,科學管理工作,推陳出新,吸收新的精華,摒除舊的思想, 從而實現工作效率、生產成果、產品質量三者平衡,管理創新是達到現有的標準的前提下,實現管理理念與管理行為的統一。那么怎么實現創新管理的目標,創新管理模式要素又是哪些?
一、觀念意識
觀念是意識,意識對行為有能動作用,觀念決定行為,沒有創新的觀念怎么會用創新的工作,又怎么做到管理創新,組織成員要有創新觀念,并賦予實際表現,要有服務觀念,具有為他人服務的理念,同時還要具有目標、競爭、質量觀念,追求用戶體驗的質量,完成自己既定的目標,爭優爭光爭氣。
二、物質保障
創新管理不是空創,需要其他條件做保障,人力,物力,財力等等,創新需要人才,人力資源做保障;創新需要設備,儲備部門做保障;管理創新需要財務的大力支持,財務部門需要保障;創新需要市場的反饋,用戶的提議,客戶處理關系部門做保障,條件缺一不可。
三、明確的目標
做正確的事情往往比把事情做正確更重要,我們要正確的確定,明確目標,細化目標,明確目標管理狀態、管理結果,管理標準等,我們華略管理學院始終堅持認真、快、堅守承諾的準則,在目標達成這件事上,從不妥協。
以創新作為戰略重點的企業在競爭中始終先人一步,做時代的領路人,走創新之路,對目標不能妥協,在新時期有中國特色的社會主義的總路線下發出耀眼的光芒。
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