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中層管理培訓專(zhuān)家教你在職場(chǎng)中做一只充滿(mǎn)智慧的狼
時(shí)間：2014-01-17
在當代企業(yè)生活中,“狼性精神”的重要性被企業(yè)領(lǐng)導者和下屬執行者一次又一次地強調。在狼群身上顯現出來(lái)的特性中，有太多值得職場(chǎng)人借鑒的地方：獨一無(wú)二的嗅覺(jué)，永不妥協(xié)的韌性，與生俱來(lái)的團隊精神，孤獨卻多情，迅猛而冷靜，充滿(mǎn)野心又理性克制。身兼如此多的優(yōu)秀特質(zhì)，無(wú)怪于狼會(huì )成為職業(yè)人心中的最佳模板。今天，中層管理培訓專(zhuān)家就“狼性”和職場(chǎng)人的契合點(diǎn)來(lái)討論一下“企業(yè)狼文化”的重要性，讓每一個(gè)職場(chǎng)人都有能力成為一匹充滿(mǎn)智慧的馳騁在職場(chǎng)森林中的狼。
一，狼對自己的認識精準，有自知之明，而職場(chǎng)人最基本的一點(diǎn)就是精準的定位：認識自己。狼不是百獸之王，它們從來(lái)不冒天下之大不韙，與獅子爭奪獸王之位。然而它們獨霸一方，同樣也令百獸不可小覷。職場(chǎng)人在企業(yè)中也是這個(gè)道理：要對自己有一個(gè)正確的定位?？辞遄约旱拈L(cháng)處與短處，技術(shù)型人才，交際型人才，領(lǐng)導型人才......每個(gè)人都在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域中才能發(fā)揮最大的作用，也會(huì )讓自己的職業(yè)生涯更加清晰和順利。
二，狼從來(lái)不會(huì )因為自己是兇狠的肉食動(dòng)物而偽善地裝作人畜無(wú)害。作為處在森林食物鏈高端一環(huán)的狼，在對獵物的捕獲中從來(lái)都是直來(lái)直往，無(wú)所保留。只因為這是作為狼的生存之道和覺(jué)悟，它們生來(lái)如此，為了生存，不必有所隱瞞。這種坦誠作風(fēng)是優(yōu)秀職場(chǎng)人的一個(gè)重要品質(zhì)。在職場(chǎng)中，永遠不乏那些表面上唯唯諾諾，背后各行其是之輩。這種表里不一的職場(chǎng)作風(fēng)，一方面不利于企業(yè)內部各個(gè)環(huán)節的正常對接，另一方面也大大損害了同事之間的情感。
三，狼不僅對自己有正確的認知，同樣也對敵人和獵物有精確的定位。所謂知己知彼，百戰不殆。對強大的敵人表現出謹慎和克制，對弱小的獵物表現出執著(zhù)和血性，狼的攻擊性和理性盡現于此。這是一種對對手們的尊重。職場(chǎng)人亦然：對客戶(hù)和競爭對手的充分了解是職業(yè)人的必修課。在每一次大小談判和客戶(hù)溝通中，通過(guò)對方的談吐，肢體語(yǔ)言，任何微小的暗示都極有可能成為巨大的突破點(diǎn)，從而在與實(shí)力相當的對手的競爭中，能以微弱的優(yōu)勢在競賽中脫穎而出。
四，狼擁有強大的個(gè)體能力，卻比任何動(dòng)物都注重團隊。狼很少單獨狩獵，它們深知，在你死我活險象叢生的森林中，就算是再強壯，再迅捷的動(dòng)物，稍有不慎都會(huì )隨時(shí)隨地成為強者們的食物。所以它們選擇把伙伴置于利益之上，在對彼此的信賴(lài)中在無(wú)情的食物鏈中叱咤風(fēng)云。而在如今的企業(yè)職場(chǎng)中，力挽狂瀾的個(gè)人英雄主義越來(lái)越被淡化，而密切的團隊配合被認為是優(yōu)秀企業(yè)的生存之道。
五，狼狩獵時(shí)冷靜如冰霜，可對待伙伴至情至義。特別是在保護母狼和幼狼的責任感上，狼的至性令百獸望塵莫及。而在企業(yè)中，特別是企業(yè)的領(lǐng)導者，對待員工像狼王對待伙伴一般的推心置腹，才能為企業(yè)營(yíng)造好的氛圍，把企業(yè)的力量凝聚成一股強大的合力。
關(guān)于狼性與職場(chǎng)人素質(zhì)的契合點(diǎn)，中層管理培訓總結了以上的重要五點(diǎn)。狼性代表著(zhù)一種職場(chǎng)哲學(xué)和職業(yè)態(tài)度。同時(shí)，也歡迎各位職業(yè)人登陸行課網(wǎng)，一起參與到職業(yè)素養培訓的討論中來(lái)。
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