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《銷(xiāo)售團隊組建與管理智慧提升》中國移動(dòng)終端山東分公司內訓圓滿(mǎn)成功
時(shí)間:2014-01-23
培訓時(shí)間:2014年1月20日
培訓企業(yè):中國移動(dòng)終端山東分公司
培訓主題:《銷(xiāo)售團隊組建與管理智慧提升》
培訓講師:林慶堂
培訓地點(diǎn):山東濟南
培訓企業(yè):中國移動(dòng)終端山東分公司
培訓主題:《銷(xiāo)售團隊組建與管理智慧提升》
培訓講師:林慶堂
培訓地點(diǎn):山東濟南
課程大綱:
第一模塊:優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的招聘與選拔
案例分享:他愛(ài)你重要還是你愛(ài)他重要
1. 案例剖析:招聘中容易犯的五大錯誤
2. 如何設置招聘廣告
3. 崗位描述四大絕招
4. 如何設置應聘申請表
5. “三大提問(wèn)問(wèn)題” 智慧型面試流程
6. 如何進(jìn)行第一次心理測試
7. 控制情緒,不露破綻
8. 尊重他人,更容易肯定自己
9. 身體語(yǔ)言信號感應
10. 肢體語(yǔ)言信號感應
11. 新入職員工最佳觀(guān)察周期
12. 如何進(jìn)行第二次心理測試
13. 新入職員工觀(guān)察期八大工具的使用
14. 如何有效進(jìn)行試用期員工培訓
案例分享:他愛(ài)你重要還是你愛(ài)他重要
1. 案例剖析:招聘中容易犯的五大錯誤
2. 如何設置招聘廣告
3. 崗位描述四大絕招
4. 如何設置應聘申請表
5. “三大提問(wèn)問(wèn)題” 智慧型面試流程
6. 如何進(jìn)行第一次心理測試
7. 控制情緒,不露破綻
8. 尊重他人,更容易肯定自己
9. 身體語(yǔ)言信號感應
10. 肢體語(yǔ)言信號感應
11. 新入職員工最佳觀(guān)察周期
12. 如何進(jìn)行第二次心理測試
13. 新入職員工觀(guān)察期八大工具的使用
14. 如何有效進(jìn)行試用期員工培訓
第二模塊:如何有效進(jìn)行目標管理
1. 銷(xiāo)售團隊目標管理的困惑
2. 目標管理的誤區
3. 輕松應對員工有意操縱銷(xiāo)量
4. 目標分解四大江湖招數
5. 任務(wù)分配的四大絕招
6. 銷(xiāo)量提升的四大關(guān)鍵指標
7. “逼”員工開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)六步法
1. 銷(xiāo)售團隊目標管理的困惑
2. 目標管理的誤區
3. 輕松應對員工有意操縱銷(xiāo)量
4. 目標分解四大江湖招數
5. 任務(wù)分配的四大絕招
6. 銷(xiāo)量提升的四大關(guān)鍵指標
7. “逼”員工開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)六步法
第三模塊:如何化解員工的銷(xiāo)售障礙
1. 讓銷(xiāo)售人員充滿(mǎn)自信
2. 化解員工售前恐懼
3. 化解員工售中障礙
4. 小名片大智慧
5. 小手機大智慧
6. 產(chǎn)品介紹的智慧
1. 讓銷(xiāo)售人員充滿(mǎn)自信
2. 化解員工售前恐懼
3. 化解員工售中障礙
4. 小名片大智慧
5. 小手機大智慧
6. 產(chǎn)品介紹的智慧
第四模塊:有效監控與管理外出員工的智慧
1. 員工管理的核心理念
2. 管理中切忌相信員工的自覺(jué)性
3. 銷(xiāo)售團隊監控的絕招
4. 有效命令的智慧
5. 改善員工的壞習慣
6. 建立員工五大好習慣
7. 樹(shù)立“官威”11式
1. 員工管理的核心理念
2. 管理中切忌相信員工的自覺(jué)性
3. 銷(xiāo)售團隊監控的絕招
4. 有效命令的智慧
5. 改善員工的壞習慣
6. 建立員工五大好習慣
7. 樹(shù)立“官威”11式
第五模塊:如何有效進(jìn)行團隊激勵
1. 一大前提
2. 兩大關(guān)鍵
3. 四大原則
4. 優(yōu)秀領(lǐng)導的時(shí)間管理
5. 讓員工喜歡開(kāi)會(huì )
6. 內部關(guān)系處理智慧
7. 為員工規劃人生
8. 團隊執行的命脈
9. 職場(chǎng)生存的秘密
10. 管理工具使用的核心
1. 一大前提
2. 兩大關(guān)鍵
3. 四大原則
4. 優(yōu)秀領(lǐng)導的時(shí)間管理
5. 讓員工喜歡開(kāi)會(huì )
6. 內部關(guān)系處理智慧
7. 為員工規劃人生
8. 團隊執行的命脈
9. 職場(chǎng)生存的秘密
10. 管理工具使用的核心