當前位置: 首頁(yè) > 原創(chuàng )
相關(guān)熱門(mén)文章
- 盤(pán)點(diǎn)2014年世界排名前十企業(yè)培訓
- 家電行業(yè)導購員10大銷(xiāo)售技巧---
- 培訓管理者能力提升也要遵循“721
- 【凝聚力培訓】你的團隊站好隊形了么
- 【培訓指南】講師要如何選擇課堂中的
- 培訓到底需不需要”打雞血“？
- 銷(xiāo)售溝通技巧培訓之營(yíng)銷(xiāo)溝通中的5W
- 培訓講師的五大自我修養
- “培訓講師范”養成之身體語(yǔ)言篇
- 淺談培訓效果評估中的“4R模式”
相關(guān)熱門(mén)內訓課程
- 服裝銷(xiāo)售技巧培訓
- 家居行業(yè)家具銷(xiāo)售技巧培訓
- 汽車(chē)4S店銷(xiāo)售技巧培訓
- 銀行大堂經(jīng)理服務(wù)禮儀培訓
- 專(zhuān)業(yè)奢侈品培訓
- 員工職業(yè)禮儀培訓
- 銀行新員工培訓
- 理財經(jīng)理培訓方案
- TTT-KCI培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任力
- 中國移動(dòng)客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)技巧與服務(wù)技能
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程
- 管理培訓：計劃與目標管理
- 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與競爭情報沙盤(pán)模擬培訓課程
- 培訓和發(fā)展管理專(zhuān)家勝任力特訓營(yíng)
- 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓：精準服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)訓練營(yíng)
- 高級DOE（實(shí)驗設計）研修培訓班
- 機械企業(yè)培訓課程_工業(yè)品大客戶(hù)顧問(wèn)
- 汽車(chē)4S店得持續發(fā)展之道內訓
- 新形勢下的房地產(chǎn)企業(yè)戰略致勝之道
- 房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理培訓課程
- 汽車(chē)4S店的持續發(fā)展之道
培訓機構傳授你挑選培訓講師的獨門(mén)之道
時(shí)間：2015-02-09
如今的培訓行業(yè)可謂是魚(yú)龍混雜，各種培訓講師層出不窮。一方面，這是由于企業(yè)對員工的要求提高，而員工對自身素質(zhì)的要求也是越來(lái)越高，從而催生了許多門(mén)類(lèi)的培訓講師。另一方面，龐大的市場(chǎng)產(chǎn)生巨大的利益，也使得一些名不副實(shí)的“講師”混跡培訓講師行列中，沒(méi)有這個(gè)金剛鉆，也偏偏要攬瓷器活。這讓企業(yè)負責培訓的HR傷透腦筋，對于企業(yè)培訓的講師，該如何去選擇。如今，選擇一位適合自己企業(yè)培訓課程的靠譜講師，也已經(jīng)成了HR們的能力的體現了。
而說(shuō)起挑選靠譜的培訓講師這件事兒，我相信不少的HR們都有過(guò)吃虧的經(jīng)歷：在培訓前，接到培訓講師的履歷，華麗的履歷，應接不暇的講師職稱(chēng)，豐富的培訓經(jīng)歷，都已經(jīng)讓HR們開(kāi)始飄飄然，覺(jué)得眼前這位講師絕對靠譜，絕對可以勝任這個(gè)培訓。而等培訓結束，看到講師的表現以及學(xué)員們的反應，才發(fā)現根本不是那么回事兒。HR們發(fā)現只在履歷上見(jiàn)識了講師的能力，而不是在現實(shí)培訓中。于是心生一種被忽悠的失落感，總覺(jué)得自己太容易相信書(shū)面的履歷。這是很多HR都有過(guò)的經(jīng)歷，只能當做經(jīng)驗和教訓了。而杭州培訓機構在與各行各業(yè)的培訓講師的接觸中，也積累了一些鑒別靠譜講師的小經(jīng)驗，今天就來(lái)給大家探討一下。
首先，鑒別一個(gè)講師靠不靠譜，看講師的“人品”。
這里所要求的人品并不需要他那么的圣潔或100%實(shí)在，大家都知道，現如今的培訓機構或講師有哪個(gè)沒(méi)有包裝的，我們不怕你包裝，就怕你過(guò)度包裝，無(wú)中生有或是個(gè)大忽悠，真的“有料”適當包裝一下我們也接受，因為我們看中的是他的“料”，而不是包裝。
另外，衡量講師人品的重要因素還有其“服務(wù)意識”和“責任心”，即他真正你把當客戶(hù)，把這培訓項目當回事，更重要的當成一個(gè)具有企業(yè)特性和獨立需求的個(gè)案項目在對待，而不是固定菜單式或大鍋飯式的培訓，講師在對待培訓的積極態(tài)度和認真勁，站在企業(yè)的角度主動(dòng)與我們反復溝通明確需求、精心準備教案等是其服務(wù)意識和責任心的集中體現，這在培訓需求分析和反饋上就可以很好的得到驗證。
其次，看講師“有沒(méi)有料”。“有沒(méi)有料”不是培訓機構或其自己標榜出來(lái)的，而是企業(yè)和HR界之間的“口碑”?？诒雌?ldquo;品牌效應”，有好有壞，許多講師介紹都會(huì )高學(xué)歷背景（若是方先生出來(lái)喝一聲，估計會(huì )有許多所謂的名師中槍?zhuān)┖透鞣N榮譽(yù)，后面還有一大串的合作過(guò)的企業(yè)或做過(guò)的項目等，“監聽(tīng)則明，偏信則暗”，你要信這個(gè)那就完蛋啦。
“有沒(méi)有料”，一是通過(guò)行業(yè)和企業(yè)間的調查了解，尤其是其標榜出來(lái)培訓過(guò)的企業(yè)，抽幾個(gè)幫他做個(gè)“客戶(hù)滿(mǎn)意度回訪(fǎng)”，你基本就知道一些內幕和真實(shí)情況了。二是可以通過(guò)與其接觸和深入溝通需求，乃至讓其試講時(shí)可以看出來(lái)，“是驢子是馬，拉出來(lái)遛遛”就知道了。據此，我們總結出了幾個(gè)甄選外部講師的參照特質(zhì)：
1、對你企業(yè)所屬行業(yè)有過(guò)深入的了解和研究，見(jiàn)解分析獨到深刻；（對行業(yè)深刻理解）
2、有很強的歸納分析能力和敏銳的洞察力，能從錯綜復雜的管理問(wèn)題中一針見(jiàn)血的理出明確的培訓需求；（能洞察企業(yè)管理問(wèn)題和核心需求，能有針對性制作個(gè)性化的培訓解決方案，這點(diǎn)很受我們的歡迎）
3、有理論高度，但更是務(wù)實(shí)者和實(shí)踐家，拒絕紙上談兵者；（理論和實(shí)操兼備，但更有不同行業(yè)和不同企業(yè)的豐富實(shí)戰經(jīng)驗）
4、很有演講魅力和感染力，有種讓人想洗耳恭聽(tīng)的沖動(dòng)。（優(yōu)秀培訓師的基本特質(zhì)）
根據這些特質(zhì)，經(jīng)過(guò)精心挑選和對比，后來(lái)我們挑選的講師基本上整體滿(mǎn)意度和效果都不錯?，F在我們也逐步建立了自己的外部講師檔案庫和信息收集渠道資源，找合適的講師就變得不再那么難了。
歸根結底，受企業(yè)不同特性、管理水平和文化價(jià)值觀(guān)等影響，每個(gè)企業(yè)挑選外部講師都應有自己的一套標準和基本要求，不盲目跟風(fēng)追捧，不趕時(shí)髦，不人云亦云，根據自己企業(yè)實(shí)際培訓需要，尋找最合適的即為最佳。
上一篇 : 培訓機構答疑：企業(yè)培訓的時(shí)間選擇
下一篇 : 淺談中小型企業(yè)是否有必要外請培訓講師
