在現階段，教育培訓行業(yè)相比很多商業(yè)還屬于一個(gè)全新的行業(yè)，人才稀缺。

       1、由于各培訓機構的課程核心內容不同，針對老師的招聘也會(huì )有不同的難度

       2、銷(xiāo)售在培訓這個(gè)行業(yè)，能稱(chēng)得上有所作為的銷(xiāo)售其實(shí)是比較少的，銷(xiāo)售的技巧是相同的，但是在培訓行業(yè)里你是比較少發(fā)現很好的銷(xiāo)售

       3、市場(chǎng)，培訓行業(yè)市場(chǎng)的流失率最大，很多培訓機構針對市場(chǎng)沒(méi)有一個(gè)良好的晉升途徑

      我沒(méi)有做過(guò)其他行業(yè)，只針對教育培訓行業(yè)做以下總結：

       1、招聘需求分析：我們通常會(huì )根據年營(yíng)業(yè)額和公司經(jīng)營(yíng)狀況去做長(cháng)期和短期的招聘計劃，每個(gè)人都有他的產(chǎn)出比，當一個(gè)校區的運作，在數據上體現出異樣的時(shí)候，HR就需要去找校區管理者進(jìn)行溝通；另外也會(huì )根據市場(chǎng)的大環(huán)境去決定什么時(shí)候開(kāi)始儲備人

       2、相對這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)成熟的HR想要在這個(gè)行業(yè)里面有一個(gè)穩定的人脈關(guān)系，至少有1年以上的經(jīng)驗，從各個(gè)招聘渠道來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最好，我們用獵聘、天際、51、智聯(lián)、中國人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、58、趕集、大街、微博、Q群等等渠道，但實(shí)際最好的效果就是推薦，這樣的人比較穩定，外招的話(huà)，針對性強一些的還是需要面聊，有些人簡(jiǎn)歷可以很漂亮，但實(shí)際工作能力就比較慘不忍睹

       培訓行業(yè)的HR，需要做到的就是如何去識人、辯人、找人，最重要一點(diǎn)如何把這些人培養成“你的人”。