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              這樣的領導,我死心塌地跟你干!
                  時間:2015-08-17
                     一位好領導是我們事業上的明燈,只有跟隨者他的英明領導,才可以讓工作順利發展。如果遇人不淑,遭遇到了不靠譜的領導,不僅職場前途沒有任何幫助,還會耽誤你的時間。
               
                     判斷一位領導是否值得自己追隨,可以根據以下幾點去考量。以下十點,如果任意滿足4~5點,可以判斷為好領導,如果1條都沒有達到,那你就自求多福,趕緊離開。
               
                     表里如一的領導
                     這類領導剛正不阿,敢作敢當,絕不會背后扎黑刀。他們言行一致,絕不虛偽處世,跟著這樣的領導,你會受他的影響,職業修養和職業道德都會得到很大提升。
               
                     給予幫助的領導
                     一個出色的領導不光是看見自己的工作,還能夠善于發現員工的問題,并及時給予幫助。再出色的領導如果沒有下屬的支持和協作,也無法一個人讓整個部門運轉起來。通過幫助員工實現業績的增長,不僅會贏得員工的擁護,也會使團隊發展的更加迅速。
               
                     有成功經驗的領導
                     雖然“失敗是成功之母”,但是如果你的領導一次成功經驗都沒有,一直在失敗的泥潭中掙扎,那你就要考慮清楚是否要追隨他了。成功是有慣性的。有過多次成功經驗的領導,總有他獨到且成熟的成功秘訣,這類領導多為領導能力高強的人士,是下屬學習和模仿的榜樣。
               
                     目標明確的領導
                     這樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務,更不會三天兩頭冒出新的指示,讓你“拆完東墻補西墻”,他非常清楚如何最快速最節省成本地達到既定目標。此類領導思維非常清晰,目標明確,讓員工“越戰越勇”。
               
                     懂得舍即是得的領導
                     這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地,而是把員工歸作“部門利益共同體”,把員工的利益看做部門生存的根本。當所屬員工的凝聚力達到一定程度時,不僅能以少勝多,而且當本門遇到難關的時候,大家也能同舟共濟,共度難關。
               
                     心胸寬廣的領導
                     這樣的領導總是有著足夠的自信:因為部門會給員工充分的成長空間,所以不怕培養的員工因為某種情況流失掉,即便哪天想回到本部門繼續工作,只要有良好的職業道德和工作能力,部門也仍然歡迎。我想不管哪個員工,都會被這樣的領導所打動的。
               
                      懂得授權與控制的領導
                      跟著這樣的領導,你能夠很快得到能力上的提升,同時,他又不會隨意授權,而是在適當的時候進行過程監控,保證任務的順利完成。這樣的領導信任員工,但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。
               
                      熱愛生活的領導
                      熱愛生活的人肯定有著良好生活習慣和業余愛好,這類領導在工作和生活的切換中張弛有度,因此情商一般比較高,不會無端讓下屬員工經常處在緊張之中,反而會與員工進行有效溝通,深得員工的擁護和支持。
               
                      公平公正的領導
                      這類領導處理事情相對比較公平、公正,在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議,不聽信一面之詞。跟著這樣的領導,哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況,也不用擔心得到的結果會不公平。
               
                      給員工犯錯機會的領導
                      在這樣的領導手下做事,即便在工作過程中出現了失誤的情況,領導也會仔細為其剖析問題所在,然后指出正確方向,使新員工很快成長起來。敢于給下級員工犯錯誤的機會,換句話說就是敢于為犯錯誤的下級員工承擔責任,你敢于為下級擔當責任,下級也會用加倍勤奮為部門做事。
               
               
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