生活中時(shí)常聽(tīng)到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問(wèn)題呢？高薪的條件你又滿(mǎn)足幾條？

 

       一、忠誠

       單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；　　

       2、 與上級分享你的想法；　　

       3、 時(shí)刻維護公司的利益；　　

       4、 琢磨為公司賺錢(qián)；　　

       5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。


       二、敬業(yè)

       隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
1、 工作的目的不僅僅在于報酬；　　

       2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力；　　

       3、 樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲；　　

       4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；　　

       5、 重視工作中的每一個(gè)細節。


       三、積極

       不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”；　　

       2、 主動(dòng)分擔一些“分外”事；　　

       3、 先做后說(shuō)，給上司驚喜；　　

       4、 學(xué)會(huì )毛遂自薦；　　

       5、 高標準要求：要求一步，做到三步；　　

       6、 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。


       四、負責

       勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
1、 責任的核心在于責任心；　　

       2、 把每一件小事都做好；　　

       3、 言必信，行必果；　　

       4、 錯就是錯，絕對不要找借口；　　

       5、 讓問(wèn)題的皮球至于你；　　

       6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。


       五、效率

       高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。
1、 跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；　　

       2、 心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；　　

       3、 量化、細化每天的工作；　　

       4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；　　

       5、 牢記優(yōu)先，要事第一；　　

       6、 防止完美主義成為效率的大敵。

 

       六、結果

       “無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；　　

       2、 辦法永遠要比問(wèn)題多；　　

       3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；　　

       4、 沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件；　　

       5、 把任務(wù)完成得超出預期。


       七、溝通

       不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現自己的價(jià)值。
       1、 溝通和八卦是兩回事；　　

       2、 不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯；　　

       3、 帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，當面溝通，當場(chǎng)解決；　　

       4、 培養接受批評的情商；　　

       5、 胸懷大局，既報喜也報憂(yōu)；　　

       6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致

 

       八、團隊

       團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉！
       1、 滴水融入大海，個(gè)人融入團隊；　　

       2、 服從總體安排；　　

       3、 遵守紀律才能保證戰斗力；　　

       4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；　　

       5、 多為別人、為團隊考慮。


       九、進(jìn)取

       個(gè)人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局！
       1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲??；　　

       2、 不要總生氣，而要爭氣；　　

       3、 不要一年經(jīng)驗重復用十年；　　

       4、 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；　　

       5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；　　

       6、 挑戰自我，未雨綢繆。


       十、低調

       才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
       1、 不要邀功請賞；　　

       2、 克服“大材小用”的心理；　　

       3、 不要擺架子耍資格；　　

       4、 凡是人，皆須敬；　　

       5、 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；

       6、 成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力。

 

       十一、成本

       節約，但不可摳門(mén)。不要把公司的錢(qián)不當錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
       1、 報銷(xiāo)賬目，一定要誠信；　　

       2、 不耍小聰明，不貪小便宜；　　

       3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；　　

       4、 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；　　

       5、 每付出成本，都要力爭最大收益；　　

       6、 記?。菏∠碌?，就是利潤！

 

       十二、感恩

       為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
       1、 老板給了你飯碗；　　

       2、 工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )；　　

       3、 同事給了你工作中的配合；　　

       4、 客戶(hù)幫你創(chuàng )造了業(yè)績(jì)；　　

       5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；　　

       6、 批評者讓你不斷完善自我。