近日，一篇名為《我被領(lǐng)導開(kāi)除了！因無(wú)視領(lǐng)導的微信騷擾》的新聞上了頭條。發(fā)帖的網(wǎng)友稱(chēng)自己進(jìn)銀行工作半年，上月被人事部找談話(huà)，“勸我自動(dòng)辭職。”直屬領(lǐng)導稱(chēng)：“我問(wèn)你，我加你微信好幾次，你為什么不通過(guò)？”該員工解釋?zhuān)驗槲⑿攀潜容^私人的東西，平時(shí)溝通QQ上就可以，有急事更是能通過(guò)電話(huà)溝通，沒(méi)必要加微信。然而，領(lǐng)導不太接受這個(gè)說(shuō)辭。

在職場(chǎng)中，大部分人也同樣有過(guò)這種經(jīng)歷：你的老板或者直屬領(lǐng)導主動(dòng)加你的微信，等待你通過(guò)好友驗證。那么，你會(huì )同意領(lǐng)導的添加微信請求嗎？

       關(guān)于這個(gè)話(huà)題，網(wǎng)友們也展開(kāi)了激烈的討論。針對那位被辭退的前銀行職員，網(wǎng)友們的觀(guān)點(diǎn)大概可以分為兩派：

1「這個(gè)員工太矯情」、「這個(gè)員工明顯情商不夠」

“在已經(jīng)知道對方是你領(lǐng)導的前提下，還故意堅持不加，難怪你的領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得你藐視他，孩子，情商不夠啊。”有網(wǎng)友認為，現在很多工作都用微信聯(lián)系，不是你用QQ，你們領(lǐng)導就要跟著(zhù)你用QQ,畢竟是他領(lǐng)導你不是你領(lǐng)導他。太顧及自我感覺(jué)而忽略對領(lǐng)導起碼的尊重。 這是最基本的禮貌和職場(chǎng)生存法則。

另外也有網(wǎng)友也認為：“這個(gè)員工有些矯情了，現在社會(huì )微信就是一個(gè)交流工具而已，也便于領(lǐng)導發(fā)布工作指示，不要搞得這么神圣，真是年輕人社會(huì )閱歷不足啊。”

2「這也不能怪這個(gè)員工，微信是個(gè)人隱私」、「微信朋友圈是個(gè)人生活，不能和工作混為一談」

支持被辭退員工的網(wǎng)友覺(jué)得，不同意加領(lǐng)導也無(wú)可厚非。原本自由的朋友圈，可以在累的時(shí)候吐吐槽，發(fā)泄一下工作帶來(lái)的壓力。也可以肆無(wú)忌憚地和朋友開(kāi)著(zhù)「沒(méi)有節操」的玩笑。但是一旦有公司的領(lǐng)導加進(jìn)來(lái)，就會(huì )瞬間「畫(huà)風(fēng)突變」，再也不敢在朋友圈嬉笑怒罵，奔放不羈。而如果直接把領(lǐng)導設置成「不允許看自己朋友圈」的狀態(tài)，領(lǐng)導就會(huì )更有想法。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，老蔣給出了一個(gè)比較靠譜的建議，既能與領(lǐng)導維持良好的工作關(guān)系，又能保證自己的隱私不被工作所侵占。賣(mài)個(gè)小關(guān)子，回復「老蔣建議」，給你看答案。