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管理：職場(chǎng)上讓領(lǐng)導放心的員工有哪些特質(zhì)？
時(shí)間：2021-05-08
聰明易見(jiàn)，靠譜難得，一個(gè)做事靠譜的員工能讓上級省心。
在職場(chǎng)中，最不缺的就是員工，但是要想找到讓上級放心交付任務(wù)的員工卻很難。讓人放心這四個(gè)字雖然簡(jiǎn)單，卻是對一個(gè)人能力和品質(zhì)的最高肯定。
其實(shí)認真想一想，能讓領(lǐng)導放心的員工大都具備這兩種特質(zhì)。
1.永遠為上級準備Plan B計劃
B計劃意味著(zhù)什么？意味著(zhù)你已經(jīng)在考慮失敗，意味著(zhù)你有更周密的計劃，在職場(chǎng)中準備Plan B計劃的下屬考慮問(wèn)題一定很周全，并且也很細節。
約翰·彭伯頓，第一個(gè)發(fā)明可樂(lè )的人，其實(shí)他最初的打算是做一款彭伯頓的法國酒，但是當時(shí)又出現了禁酒令，只能迫不得已停止這個(gè)想法，執行Plan B計劃，做出了一款深色的糖漿，也就是最初的可樂(lè )。
有句老話(huà)叫做“你永遠不知道明天和意外哪個(gè)先到來(lái)”。在“未來(lái)”還未到來(lái)的時(shí)候，學(xué)會(huì )讓自己未雨綢繆，這樣即使暴風(fēng)雨到來(lái)，你也已經(jīng)有不止一個(gè)能躲雨的地方。
2.抗壓性強
馬云曾在分享中提到選人標準之一就是皮實(shí)。皮實(shí)，換一種說(shuō)法就是“抗擊打能力”、“抗挫折能力”，意思是經(jīng)得起折騰。很多人以拿到阿里巴巴的offer為榮。但是有人來(lái)也有人離開(kāi)，離開(kāi)原因就是受不了阿里巴巴的工作壓力。
阿里巴巴上市敲鐘女孩王淑娟曾稱(chēng)，在備戰雙11的時(shí)候，她們每天都是早上9點(diǎn)開(kāi)始工作一直工作到第二天凌晨2點(diǎn)，并沒(méi)有人去逼迫自己加班，扛不住壓力就換個(gè)地方干。
皮實(shí)的人經(jīng)得起折騰，勝不驕敗不餒，寵辱而不驚。沒(méi)有人永遠成功，沒(méi)有企業(yè)永遠一路高歌猛進(jìn)，阿里巴巴也是如此，作為員工自身要皮實(shí)，才能在公司面臨困難時(shí)挺身而出，挽救公司。并且，在職場(chǎng)中，皮實(shí)的員工溝通起來(lái)也會(huì )更加簡(jiǎn)單，很少將情緒帶到工作中去，這樣就會(huì )將更多地時(shí)間精力放在工作中，工作效率就會(huì )提高很多。
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