崗位分析經(jīng)常會(huì )涉及一些專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)，如工作要素、工作任務(wù)、工作職責、工作職務(wù)，工作職業(yè)等等。要想做好崗位分析，必須對這些術(shù)語(yǔ)的涵義有清晰的了解：
1.工作要素：指工作活動(dòng)中不能再分解的最小動(dòng)作單位，如：打字員在打前的打開(kāi)電腦開(kāi)關(guān)的行為。
2.任務(wù)：是指完成崗位職責(或為達到某種工作目的）而開(kāi)展的一系列活動(dòng)。如人事人員將人事資料錄入計算機這個(gè)任務(wù)，它是由打開(kāi)電腦，打開(kāi)人事錄入系統，在電腦中拼出字、詞，檢查、修改錯誤，點(diǎn)擊確認等工作要素組成。
3.崗位：是指組織結構中的最小單位。一定的時(shí)間內，某一名員工承擔一系列相同或相近的任務(wù)時(shí)，一個(gè)工作崗位就產(chǎn)生了。
4.職責：是指員工在崗位上完成某項或多項工作任務(wù)，這是職務(wù)與責任的統一。如人資專(zhuān)員的職責之一是進(jìn)行工資調查，它是由：設計調查問(wèn)卷，發(fā)放問(wèn)卷，分析、整理結果，反饋等一系列任務(wù)組成。
5.職務(wù)：即一組責任重要程度相似的職位。一種職務(wù)可以有多少職位，如助理職務(wù)可以有人事助理、業(yè)務(wù)助理、行政助理等。
6.職位：一定時(shí)期內，組織要求員工完成一項至多項責任。職位與員工是一一匹配的，也就是說(shuō)有多少個(gè)職位就有多少個(gè)員工。如培訓主管、生產(chǎn)主管、采購主管等。
7.職業(yè)：在不同組織、不同時(shí)間，從事相似活動(dòng)的一系列工作的總稱(chēng)。如教師、農民、會(huì )計等。
8.職系：也叫工作族，是由二個(gè)或二個(gè)以上的有相似特點(diǎn)的工作組成。如人事行政、工程技術(shù)等。
9.職級：同一職系中責任大小，難易程度，任職資格條件相似或相近的職位集合。
10.職等：指工作性質(zhì)、職務(wù)不同，但責任大小、難易程序、任職資格，條件相似的所有職位的集合。
 

小貼士: 某公司崗位職系、職級、職等一覽表