崗位名稱(chēng)

人事服務(wù)主管

崗位編號

所屬部門(mén)

人事服務(wù)部

直接下屬

人事服務(wù)專(zhuān)員

間接下屬

各下屬專(zhuān)員

直接上級

人事服務(wù)經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉人力資源管理理論，熟悉勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)糾紛處理的專(zhuān)業(yè)理論知識；熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規

其他技能

   持有人力資源管理師或人力資源法務(wù)師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經(jīng)驗

三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

熟悉地區及公司合同管理、社保公積金、勞動(dòng)糾紛處理等方面的規章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運作模式；熟悉公司法務(wù)管理工作的程序、規范和方法

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標管理能力和計劃能力；具有較強的溝通協(xié)調能力和數據分析能力；工作認真細致、責任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的分析、處理、應變及解決法律問(wèn)題的工作能力

崗位目的

   在人事服務(wù)經(jīng)理的帶領(lǐng)下，具體負責人事日常事務(wù)（如員工入、離職手續辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進(jìn)、勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛調解等）的維護與管理工作

溝通關(guān)系

對內溝通

人力資源總監、人事服務(wù)經(jīng)理、人事服務(wù)專(zhuān)員、各相關(guān)職能部門(mén)

對外溝通

人力資源與社會(huì )保障機構、人才交流中心、律師事務(wù)所等

權限范圍

權限項目

權限范圍說(shuō)明

審核權

對公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)管理制度及工作流程具有初步審核權

督辦權

對勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中重大事項的處理及工作進(jìn)度具有督辦權

考核權

對員工的日常工作及工作業(yè)績(jì)具有考核權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司的員工關(guān)系相關(guān)管理制度，擬定相應管理流程，并具體執行、適時(shí)調整

公司員工關(guān)系相關(guān)管理制度規范落實(shí)率達到100%

2.做好公司員工勞動(dòng)合同、保密與競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、變更、續簽、終止、解除、保管等相關(guān)工作

勞動(dòng)合同管理工作完成及時(shí)率達100%

3.負責辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、升遷、休假、離職等相關(guān)手續

員工入職、轉正、調動(dòng)等各項手續辦理及時(shí)率達   %

4.負責員工薪資、獎金的調整申報、核算造冊及發(fā)放工作，并負責網(wǎng)上勞動(dòng)用工備案的申報工作

員工薪資管理各項工作及時(shí)完成率達到   %

5.負責員工五險一金的辦理、調整及核算工作，并做好員工各項福利費用的統計工作

   五險一金工作辦理及時(shí)率、準確率達100%

6.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定與完善公司員工的日?？记诠芾砑殑t，并負責抽查各部門(mén)員工的考勤狀況

考核期內，員工考勤差錯次數低于    次

7.受理和協(xié)調處理一般勞資糾紛，確保公司各項日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

勞資糾紛處理及時(shí)率達100%

8.負責公司人事檔案的建立與維護，并做人才儲備資料庫的建立與管理工作

員工人事檔案完整率達到100%

9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導的綜合評價(jià)得分在   分以上