高質(zhì)量人才，為啥你招不來(lái)？
因為高質(zhì)量的人才一般不在人才市場(chǎng)，也不在海量的簡(jiǎn)歷庫中。
所以你很難在這里面“披沙揀金”。
而是需要“眾里尋她千百度，驀然回首她在燈火闌珊處”。
因為只有30%的人靠主動(dòng)投簡(jiǎn)歷找工作。
他們中雖有優(yōu)秀之人，但也不乏是職場(chǎng)競爭的失敗者。
40%的人對現狀很滿(mǎn)意，他們不會(huì )主動(dòng)找機會(huì )。
若有好的機會(huì )他們會(huì )考慮。
另外的30%的優(yōu)質(zhì)人才，已被公司用各種“金手銬”固定在重要崗位上。
那怎么辦？
首先，請問(wèn)老婆是招來(lái)的嗎？
顯然不是，而是長(cháng)時(shí)間尋覓來(lái)的，甚至是經(jīng)過(guò)一番“苦苦糾纏”而獲得成功的。
這當中需要“吸引” “投資” “創(chuàng )造感動(dòng)”。
不是嗎？
例如，小米雷軍創(chuàng )業(yè)之初。為物色一個(gè)硬件工程師，打了九十多個(gè)電話(huà)。為說(shuō)服一個(gè)硬件工程師加盟，與他接連談了十個(gè)小時(shí)。從中午1點(diǎn)聊到晚上11點(diǎn)多，終于答應加盟小米。
另外，當你向優(yōu)質(zhì)人才拋橄欖枝“示愛(ài)”的時(shí)候。
如果他目前的工作對他來(lái)說(shuō)是“固若金湯”。
這時(shí)就需要長(cháng)期關(guān)注動(dòng)向。
一有風(fēng)吹草動(dòng)，該出手就出手。
比如出現行業(yè)震蕩，公司要裁員，或破產(chǎn)。
那可是千載難逢的好機會(huì )，決不能錯過(guò)。
其次，老板放下身段，像追女孩一樣。
苦苦糾纏，死纏濫打一番，也未嘗不可。
所謂千軍易得，一將難求??！
最后，假如同時(shí)要與大客戶(hù)洽談，也要和優(yōu)秀人才面試，你優(yōu)先選哪一個(gè)呢？
老板與其整天去求客戶(hù)，不如追求更多的優(yōu)質(zhì)人才來(lái)幫你搞定客戶(hù)
你說(shuō)呢？