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為什么我們容易被老美卡脖子？（一）
時(shí)間：2022-09-07
最近，美國政府又卡我們脖子了，要求芯片公司英偉達，停止向我國出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問(wèn)題是為什么我們會(huì )被卡脖子？
先了解一個(gè)情況：
剛才提到的英偉達公司的老板叫黃仁勛，是咱們華人，華人企業(yè)家做出的貢獻卻被美國人拿來(lái)遏制中國，這讓人難以接受！
之前就看到華為任正非在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“我們花了幾十億美金買(mǎi)來(lái)的國外技術(shù)，打開(kāi)一看，結果都是中國籍在國外下的蛋，我們應該讓中國的雞都留在祖國下蛋。”
這就是問(wèn)題的關(guān)鍵，高端人才流失是我們這些年來(lái)不爭的事實(shí)！
清華大學(xué)前副校長(cháng)、現西湖大學(xué)校長(cháng)施一公曾公開(kāi)表示，清華大學(xué)1/3的畢業(yè)生，尤其是最優(yōu)秀的畢業(yè)生，去 了美國都沒(méi)有回來(lái)。這不僅是清華大學(xué)面臨的問(wèn)題，同樣北京大學(xué)也存在，頂尖人才出國留學(xué)最后定居國外。
在2008年美國《科學(xué)》雜志就把清華、北大比作“最肥沃的美國博士培養基地”。
那為什么那么多留學(xué)精英，畢業(yè)了不選擇回國呢？他們真是不愛(ài)國嗎？我相信有，但也只是個(gè)別情況吧。最主要的問(wèn)題，還是薪資和個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題。比如，我們有多少企業(yè)能做到像華為給剛畢業(yè)的高材生年薪200萬(wàn)？說(shuō)實(shí)話(huà)，像華為這樣的企業(yè)我們太少了，這一點(diǎn)值得我們去深思與檢討。
先了解一個(gè)情況：
剛才提到的英偉達公司的老板叫黃仁勛，是咱們華人，華人企業(yè)家做出的貢獻卻被美國人拿來(lái)遏制中國，這讓人難以接受！
之前就看到華為任正非在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“我們花了幾十億美金買(mǎi)來(lái)的國外技術(shù)，打開(kāi)一看，結果都是中國籍在國外下的蛋，我們應該讓中國的雞都留在祖國下蛋。”
這就是問(wèn)題的關(guān)鍵，高端人才流失是我們這些年來(lái)不爭的事實(shí)！
清華大學(xué)前副校長(cháng)、現西湖大學(xué)校長(cháng)施一公曾公開(kāi)表示，清華大學(xué)1/3的畢業(yè)生，尤其是最優(yōu)秀的畢業(yè)生，去 了美國都沒(méi)有回來(lái)。這不僅是清華大學(xué)面臨的問(wèn)題，同樣北京大學(xué)也存在，頂尖人才出國留學(xué)最后定居國外。
在2008年美國《科學(xué)》雜志就把清華、北大比作“最肥沃的美國博士培養基地”。
那為什么那么多留學(xué)精英，畢業(yè)了不選擇回國呢？他們真是不愛(ài)國嗎？我相信有，但也只是個(gè)別情況吧。最主要的問(wèn)題，還是薪資和個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題。比如，我們有多少企業(yè)能做到像華為給剛畢業(yè)的高材生年薪200萬(wàn)？說(shuō)實(shí)話(huà)，像華為這樣的企業(yè)我們太少了，這一點(diǎn)值得我們去深思與檢討。
除了這些，還有更更深層次的問(wèn)題——人才與崗位錯配。
今年5月份，北京朝陽(yáng)區公布的一份今年擬錄用公務(wù)員的名單，酒仙橋街道辦的一個(gè)城管執法崗，錄用的是一位北大物理學(xué)博士。這樣的高材生去當城管那是大材小用了？這可不是個(gè)例。
那為什么博士要去當城管？有人就說(shuō)了，有編制呀，能申請到北京戶(hù)口，就有更好更多的教育資源、醫療資源向你傾斜。還有人說(shuō)，在國內博士也可能不好找工作。還有人說(shuō)，對比那些學(xué)有所成，就為國外奉獻的人才，他能夠留在國內發(fā)展是非常好的了，畢竟“肥水不流外人田”。
唉！如果我們不能從自身找原因，不重視精英人才，不解決人才流失的問(wèn)題，我們就容易被老美卡脖子。
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