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部門(mén) |
|
時(shí) 間 |
年 月 日 |
員工 |
姓名: 崗位: |
參與人姓名、職位: |
|
直接上級 |
姓名: 職位: |
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雙方達成一致的基本事實(shí):
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如果存在分歧,主要分歧點(diǎn):
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其他需補充的事項:
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面談結果
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員工簽字: 參加人員簽字: 直接上級簽字:
年 月 日 年 月 日 年 月 日
表2:?jiǎn)T工辭退面談表
姓 名 |
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性 別 |
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部 門(mén) |
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職 務(wù) |
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加入公司時(shí)間 |
年 月 日 |
面談時(shí)間 |
年 月 日 |
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辭退原因 |
工作詳述:(部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導填寫(xiě))
經(jīng)理(主管)簽字: |
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面談情況說(shuō)明 |
摘要描述(由面談人員填寫(xiě))
面談人員簽字: |
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員工本人意見(jiàn) |
□同意自動(dòng)離職 □同意走辭退程序 簽字: 年 月 日 |
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人力資源部門(mén)意見(jiàn) |
經(jīng)理(主管)簽字: |
表3: 員工勸退面談表
由: 部發(fā)出申請: 勸退( ) |
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致:行政人事部 日期: 年 月 日 |
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勸退人姓名 |
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職務(wù) |
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入職日期 |
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面談日期 |
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辭 退 、 勸 退 原 因 |
□ 員工不適應所在團隊文化,嚴重影響工作進(jìn)度; □ 員工不服從直接領(lǐng)導人的工作安排,嚴重影響工作進(jìn)展; □ 員工對分內工作難以勝任,經(jīng)過(guò)培訓后仍沒(méi)有改善; □ 員工在工作過(guò)程中發(fā)生重大失誤,對公司造成重大經(jīng)濟損失; □ 員工嚴重違反《公司員工日常管理》相關(guān)條例,對公司的發(fā)展以及日常 經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響; □ 員工無(wú)故在公司經(jīng)營(yíng)工作場(chǎng)所尋釁滋事、打架斗毆對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生 嚴重影響; □ 員工故意泄露公司機密,對公司造成重大經(jīng)濟損失; □ 其他(請注明):
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當事人面談意見(jiàn) |
部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) |
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□同意離職 □不同意離職,要求向人事部申訴 □其他(請注明):
當事人簽字: |
□勸退人員已同意離職 □勸退人員不同意離職,需要相關(guān)部門(mén)協(xié)助 工作 □其他(請注明):
部門(mén)經(jīng)理簽字: |
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人 事 部 面 談 結 果 |
□ 與部門(mén)經(jīng)理面談結果相符,建議對 進(jìn)行辭退 □ 與部門(mén)經(jīng)理面談結果不相符,建議如下:
行政人事部經(jīng)理簽字: |
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總 經(jīng) 理 意 見(jiàn) |
總經(jīng)理簽字: |
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