敦煌考古編制崗位無(wú)人問(wèn)津，沖上熱搜。與之形成鮮明對比的是，國考報名人數突破200萬(wàn)，報名比例達到68:1，也就是說(shuō)，平均每個(gè)崗位有68名考生在競爭。為什么敦煌研究院考古研究所無(wú)人問(wèn)津？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是用人單位的要求和人才的需求不匹配，你要么降低門(mén)檻，你要么提高待遇。但是，這個(gè)問(wèn)題也不只那么簡(jiǎn)單。咱先收藏，具體來(lái)說(shuō)：
       一，先來(lái)看，敦煌考古研究所的招聘標準：要求畢業(yè)生年齡在35周歲以下，是考古學(xué)或文物博物館專(zhuān)業(yè)，相關(guān)的雙一流院校+八大美院以上，碩士學(xué)歷，還得是應屆畢業(yè)生。其薪資待遇大至在3000-8000元。通常來(lái)講，單位招不來(lái)人，先要理清為什么招不來(lái)人，是薪資，還是發(fā)展，抑或是興趣及夢(mèng)想相關(guān)的問(wèn)題。只有對癥下藥、精準施策，才能招得來(lái)人。
       二，再來(lái)看，敦煌的地理位置：它是偏遠的，敦煌絕學(xué)又是枯燥的。守著(zhù)茫茫戈壁灘和浩如煙海的文物，冷板凳一坐就是幾十年，并不是每個(gè)人都能做到的。研究敦煌學(xué)必須是那種能沉得下心的人，必須有守護敦煌的決心和癡心。在嚴酷的自然環(huán)境和極其匱乏的物質(zhì)條件下，能留在敦煌，無(wú)疑是有夢(mèng)想，有犧牲精神，能甘于寂寞的人，否則，即使去了敦煌，也會(huì )離開(kāi)。而做得到的人可能達不到招聘標準。
       這里面是否需要不拘一格降人才，打破現有人才選拔的條條框框，選拔那些有志于從事敦煌學(xué)研究的人，這是一個(gè)值得進(jìn)一步思考與評估的問(wèn)題。不過(guò)有的時(shí)候，降低門(mén)檻這一點(diǎn)可能對守護敦煌行不通。也許，對敦煌研究所來(lái)說(shuō)，寧缺毋濫，也不勉強。這是需要再三權衡的一個(gè)問(wèn)題。
       三，相比國考的火熱，這兩者的確不可同時(shí)而語(yǔ)，無(wú)論待遇與發(fā)展，還是情懷與追求都不太一樣，我們不必去責備那些不選擇敦煌的人太過(guò)現實(shí)，但應該點(diǎn)贊與歌頌那些有志成為“敦煌守護者”的考古人，他們有情懷有追求，所以，對于敦煌考古編制崗位，整個(gè)社會(huì )理應給他們最好的福利待遇，同時(shí)給予最好的精神鼓舞。兩者結合方能解決問(wèn)題。一句話(huà)，不能讓雷鋒吃虧。