根據我公司“以人為本”的管理方針，為進(jìn)一步完善公司特殊福利體系，更好的激勵員工，改善員工的居住環(huán)境，減輕經(jīng)濟負擔，加強團隊凝聚力，根據我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定設立住房補貼，具體管理辦法如下：

    一、住房補貼的種類(lèi)與劃分：

住房補貼分為購房補貼和租房補貼。

1、購房補貼是指對于符合公司規定條件，且已經(jīng)購房尚處于還貸期間或一次性購房的實(shí)際情況的員工，公司在其符合規定條件期間按月發(fā)放購房補貼。

2、租房補貼是指對于符合公司規定條件，且在公司以外租房居住的員工，公司在其符合規定條件期間按月發(fā)放租房補貼。

二、須符合的條件及補貼標準：

（一）購房補貼須符合的條件及標準：

1、購房補貼須符合的條件：

（1）達到公司規定的在美倫公司的工作年限；

（2）達到公司規定的職務(wù)級別；

（3）享受補貼期間必須為公司合同制員工（或者屬于公司特別聘任的專(zhuān)業(yè)人才）；

（4）存在已經(jīng)購房尚處于還貸期間或一次性購房的實(shí)際情況。

2、購房補貼標準：

（二）租房補貼須符合的條件及標準：

1、租房補貼須符合的條件：

（1）達到公司規定的在美倫公司的工作年限；

（2）主要工作地在公司內的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)車(chē)間班組長(cháng)；

（3）享受補貼期間必須為公司合同制員工（或者屬于公司特別聘任的專(zhuān)業(yè)人才）；

（4）補貼期間存在公司以外租房居住的實(shí)際情況。

2、租房補貼標準：

三、補貼形式及申請、發(fā)放流程：

1、補貼形式：購房補貼與租房補貼以現金的形式在申請人符合條件期間每月進(jìn)行發(fā)放。

2、申請、發(fā)放流程：

（1）購房補貼申請時(shí)，需提交購房的相關(guān)證明材料，證實(shí)申請人已購房；屬于分期付款的，還需提交分析付款的相關(guān)證明材料。

（2）租房補貼申請時(shí)，員工不在公司集體宿舍居住，且需提交租房的相關(guān)證明。

（3）符合條件的員工，準備齊全以上資料后，連同《住房補貼申請表》一并交至人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，財務(wù)部進(jìn)行補貼發(fā)放，申請資料由人力資源部備案一份。

四、其它規定：

1、達到規定條件的員工，可申請購房補貼或租房補貼；享受租房補貼的員工在達到購房補貼的條件時(shí)，在準備齊全相關(guān)資料后，可轉為享受購房補貼。

2、不符合條件時(shí)，自次月起停止發(fā)放補貼；待符合條件后，可再次申請購房或租房補貼，申請流程與初次申請一致。

3、對于不購房或不租房，但符合條件的員工，不享受購房或租房補貼。

4、享受購房、租房補貼的員工在補貼期內，離職或因本人或客觀(guān)原因致使不在其崗位（職務(wù)）上就職時(shí)，公司將自次月起取消其享受該補貼的資格。

5、關(guān)鍵、特殊崗位上的骨干員工參照本管理辦法規定的標準，經(jīng)公司討論確定后，可享受購房或租房補貼。

附：《住房補貼申請表》

xxxxxx有限公司

二〇一二年三月十三日