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為什么優(yōu)秀員工也開(kāi)始“摸魚(yú)打渾”？
時(shí)間：2022-10-13
為什么優(yōu)秀員工也開(kāi)始“摸魚(yú)打渾”？聽(tīng)到很多人這樣的吐槽：
1.干得好是應該的，干得不好是不應該的。你干得好，就干得多，結果錯得也多，最后罵得也多。
2.能者多勞，但多勞沒(méi)多得，付出與回報不成正比；我們不怕工資少，就怕自己干的多還比別人拿得少。
3.遲干和早干一個(gè)樣，你遲干完也是干，早干完也是干，反正工作是永遠干不完的，那誰(shuí)還愿意早干呢？
4.你干得好不如溜須拍馬上位的快，升職加薪的永遠是，那些跟領(lǐng)導關(guān)系好的人。
5.你越優(yōu)秀越得不領(lǐng)導的幫助，就像父母永遠照顧那些條件差的子女，還叫我們要多幫幫他們。
6.工作太多太雜，團隊氛圍又不好，你不摸魚(yú)一會(huì )，就沒(méi)喘氣的機會(huì )，就當獲得即時(shí)滿(mǎn)足。
我認為，歸根究底就一條，領(lǐng)導在瞎干。你覺(jué)得呢？
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