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為什么很多領(lǐng)導喜歡員工內斗？
時(shí)間：2022-10-24
這是為了看熱鬧嗎？不是！而是在玩權力游戲。不信，你看：
第一：利于穩固領(lǐng)導地位。
為什么員工關(guān)系不和，領(lǐng)導地位更穩固呢？這如同籠子里面的螃蟹，互相鉗制，誰(shuí)也爬不出籠子。你看，員工之間相互監督與制衡，領(lǐng)導的權力便可以最大化使用，即可以當法官，可以平衡關(guān)系，還可以弱化團隊對領(lǐng)導的諸多不滿(mǎn)。身為領(lǐng)導的，是不是從容多了？
第二： 利于突顯領(lǐng)導價(jià)值
如果員工非常團結，領(lǐng)導便在解決內部矛盾，這個(gè)點(diǎn)位上無(wú)法發(fā)揮作用，也體現不出他的協(xié)調能力。站在領(lǐng)導的角度來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導者是否能夠及時(shí)有效的處理內部問(wèn)題，對成員的影響非常大。這就會(huì )讓團隊明顯感覺(jué)離不開(kāi)領(lǐng)導，甚至把領(lǐng)導當救世主對待。
第三：利于領(lǐng)導掌握情況
平靜的水面，往往看不到水下的真實(shí)狀況。如果說(shuō)員工間非常團結，肯定會(huì )在工作中彼此遮掩，而在內斗的情況下，平時(shí)被保護遮掩的內部小秘密，便悄悄刮到領(lǐng)導耳邊，被領(lǐng)導全盤(pán)收入囊中，從而更好的做出判斷與安排。
第四：利于領(lǐng)導掌控團隊
如果團隊內的普通職員關(guān)系比較好，領(lǐng)導還是可以接受的；但要是骨干成員之間關(guān)系好，走的近，那領(lǐng)導的心里面可就七上八下了。所以，員工的內斗，作為領(lǐng)導就可以分批制衡，從而更好的控制團隊。
此時(shí)，特別想問(wèn)你一句，你是否中了領(lǐng)導的“奸計”呢？不過(guò)，我還是要說(shuō)一句：這樣的領(lǐng)導格局小，能力一般；真正厲害的領(lǐng)導，不靠員工內斗，不玩權力游戲，靠激勵機制，靠流程管理等。你覺(jué)得呢？
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