1、封閉消息
       即下面發(fā)生了什么事情，他不知道，特別是下屬有意對他隱瞞信息，這是讓領(lǐng)導特別害怕的地方。因此，作為下屬如果你隱瞞不報，會(huì )讓領(lǐng)導對你很反感，領(lǐng)導必然會(huì )收拾你。
       2、擅自做主
       這是領(lǐng)導不能夠容忍的事情，也是嚴厲打擊的事情。因此，我們要把決策的權力交給領(lǐng)導，一定不能越雷池半步。在職場(chǎng)上，記住一點(diǎn)，做不做由領(lǐng)導決定，怎么做你自己決定。千萬(wàn)不要擅自做主。
       3、拉幫結派
       如果下屬拉幫結派，下面的人就可能不聽(tīng)領(lǐng)導指揮。因此，下屬拉幫結派，一旦發(fā)現，都會(huì )嚴厲打擊。所以，職場(chǎng)上不要公開(kāi)的和誰(shuí)稱(chēng)兄道弟，也別公開(kāi)的和同事走的太近，否則就容易被領(lǐng)導猜忌。
       4，功高蓋主
       當領(lǐng)導的，能接受能力強功勞大的下屬，但往往不能接受“蓋主”的問(wèn)題。因為領(lǐng)導會(huì )擔心，自己的權利有一天會(huì )被奪走。當在團隊中，決策有分歧時(shí)，那么領(lǐng)導的說(shuō)服力便被撼動(dòng)。功高蓋主是職場(chǎng)被猜忌主要原因，因此，我們要學(xué)會(huì )把功勞讓給領(lǐng)導，才能夠打消領(lǐng)導猜忌。
       除此以外，領(lǐng)導害怕在下屬面前失去威嚴， 害怕自己的性格弱點(diǎn)被摸清，也害怕失去獎懲權。