當前位置: 首頁 > 教育
相關熱門文章
- 自我賦能
- 培訓講師的五大自我修養
- 認識喬韓窗口理論,破譯自我密碼
- 禮儀之邦:論銀行從業人員的自我修養
- 【職場法則】自我管理技能的經營
- 自我賦能的路徑(上篇)
- 實現員工自我價值是最好的激勵辦法
- 賦能團隊,賦能自我
- 自我賦能
- 自我禮儀修養5大基本原則
相關熱門內訓課程
- 變革領導力與變革中的自我管理
- 銷售經理自我管理與角色定位
- 建筑企業經銷商做強做自我項修煉
- 在學習中不斷完善突破自我
- 自我管理與自我領導——首先,成為自
- 員工心態培養與自我管理
- 家電生產企業優秀班組長的自我修煉
- 通信行業雅致女人“自我品牌管理魅力
- 職業素養培訓_醫藥代表的自我管理
- 領導藝術提升與自我修煉
相關熱門公開課程
自我創新的“頭腦風暴”(創新培訓游戲)
時間:2022-11-16
形式:集體參與
時間:約10分鐘
材料:回形針(供演示使用,每桌一枚)
場地:不限
時間:約10分鐘
材料:回形針(供演示使用,每桌一枚)
場地:不限
應用:
1.決策技巧
2.領導藝術目的
使得參與者有機會參加到創造性地解決問題的練習中來。
1.決策技巧
2.領導藝術目的
使得參與者有機會參加到創造性地解決問題的練習中來。
程序
1.游戲介紹
頭腦風暴這一討論方法就是一個可以讓參加者習慣于開啟創造性思維之門的例子,集思廣益的討論的基本原則是:
1)不允許有批評性意見。
2)歡迎隨心所欲地思考(即越瘋狂的想法越好)。
3)要求的是數量而不是質量。
4)尋求各種觀點的結合和提高。
頭腦風暴這一討論方法就是一個可以讓參加者習慣于開啟創造性思維之門的例子,集思廣益的討論的基本原則是:
1)不允許有批評性意見。
2)歡迎隨心所欲地思考(即越瘋狂的想法越好)。
3)要求的是數量而不是質量。
4)尋求各種觀點的結合和提高。
了解了這4個基本原則后,將參加者分成4~6人的小組。60秒鐘內他們的任務是想到盡可能多的使用回形針的方法。每組派一個人專門記錄想法的數量,但不一定要記錄這些想法的內容。一分鐘后,讓每組首先匯報他們提出的想法的數量,然后舉個例子說明一些看似“瘋狂”或“極端”的主意。提醒他們有時這些“愚蠢”的想法很有可能變成行之有效的想法。
2. 其他可供選擇的方法
問題可以是提出一些改進標準鉛筆的方法。
問題可以是提出一些改進標準鉛筆的方法。
討論
1.你對這個方法有什么保留意見?
2.頭腦風暴法適用于哪些問題?
3.你認為集思廣益在工作中有哪些可能的用途?
1.你對這個方法有什么保留意見?
2.頭腦風暴法適用于哪些問題?
3.你認為集思廣益在工作中有哪些可能的用途?
總結與評估
研究表明可以用簡單實用的練習來培養創造力。然而創新思維的火花往往被一些致命性的說法所熄滅,如:“我們去年已經試過這種方法了”、“我們一直是那么做的”以及大量類似的評論。
上一篇 : 特爾斐決策法(決策培訓游戲)
下一篇 : 創意之“星”的性格特征(創新培訓游戲)