會說的和不會說話的，結果就是會不同。這就是為什么有的人晉升或加薪就是快，你對照以下對話，看看有沒有踩過坑！
1. 給領導匯報完，不要說，你聽明白了嗎？應該說，領導不曉得我說清楚了嗎？這樣讓領導聽起來舒服，要說自己的問題，而不是領導的問題。
2. 領導安排一件你完成不了的工作，不要說，領導，我干不了。應該說，好的，領導，不過我缺乏經驗，有些事情還需要您的幫助和指導。這樣給領導的感覺，態度好，且沉穩可用。
3. 領導問你一件事情，你不知道，也不能直接說我不知道。說不知道那還要你干嘛，應該說，領導，我詳細了解一下，然后立刻向您匯報。這樣的態度，領導喜歡，即時知道你不知道，也不會生氣。
4. 當你犯了一個錯誤，領導問你怎么回事時，你不要說，我也沒想到事情會這樣。應該說，領導，還是我年輕，當時考慮的不夠全面，我的補救措施，第一、第二、第三。對待錯誤，不推脫，還有補救方案，領導自然不生氣，說不定更加認可你。)
5. 領導突然問你：現在有空嗎？千萬別回答：沒空。比較好的回答：有新工作安排嗎？如果急的話，我先把手頭的工作放一放，您請說。
6. 領導走到你邊上問：工作進展得怎樣了？千萬別回答：正在做。這個回答，讓領導既不知道做到什么情況了，也不好再多說什么，很尷尬的。你得具體地說，哪部分已經做完了，哪部分還在進行到哪個階段，預計本周內能夠全部完成。
7. 老板說：這兩天的工作有點重啊，辛苦了。低情商的回答：不辛苦。而高情商的因答是：謝謝領導關心，這兩天接觸到了不少的新工作，雖然很累，但是學到很多東西，有不足的地方還請您多指教。
8. 老板說：這個事，你來做一下。低情商的回答：謝謝，這個我沒做過。而高情商的回答：感謝領導對我的信任，把這么重的任務交給我，我要消化一下，一定能夠完成任務，不懂得地方，我再跟您請教。
9. 老板說：上次老張提到那個方案，進展如何了？低情商的回答：那件事情不是我管的，我不太清楚。而高情商的回答：哦，那件事情我沒有參與，我現在去市場部幫您問一下，馬上回復您。
10. 老板說：謝謝??！低情商的回答：不用謝。而高情商的回答：領導您客氣了，您先看看，有問題隨時找我。
11. 老板說：這個季度的工作計劃做好了沒？低情商的回答：市場部的內容還沒有溝通，估計要等等。而高情商的回答：領導，市場部那個板塊還需要核對一下，今天下班之前給您結果。
12. 老板說：對這個月的工作有什么意見嗎？低情商的回答：沒有意見。而高情商的回答：目前來看您考慮的很全面了，我先著手把這些工作做了，有問題的時候再跟您溝通。