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              搞不清這5大順序,關系遲早破裂!
                  時間:2024-01-09

              作家萊蒙特說:一切事物都是有順序的,如果沒有順序,那就會出錯。

               

              的確如此,在工作中,人與人都是獨立存在的,每人都有自己的小算盤。

               

              當你搞錯了順序,高估了人際關系,便會搬起石頭砸自己的腳,煩惱與問題便接踵而來。

               

              因此,人與人之間的交往,同樣也要講究一定的序位。

               

              那如何更好地去捊清出場順序呢?這5個建議不妨一試。

               

               

               

              01
              先小人,后君子
              在職場中,我們避免不了與他人進行合作。

               

              在合作過程中,有些人總是礙于面子,說一些“甜言蜜語”,對于可能出現的問題卻避而不談,仿佛一切盡在掌握中。

               

              可等到真正出現問題時,便相互扯皮,誰也不認。

               

              正所謂:沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,只有永恒的利益,人性往往是經不起考驗的。

               

              所以,和任何人相處,在利益原則面前,一定要遵循“先小人,后君子。”

               

              先小人,就是原則利益前,講得失。

               

              合作前,我們就要把責任分配、利益原則等擺在明面,清清楚楚講明白,一是一,二是二。

               


              后君子,就是當談好利益分配后,再談情誼與合作。

               

              把丑話說在前,遠比把麻煩藏在身后,要明智得多。

               

              這樣做不僅為日后的工作開展做好鋪墊,還能讓大家對可能出現的最壞結果有一個心理預期,免得日后事情辦砸,大家互生怨言,鬧得雙方不爽。

               

               

               

              02
              先篩選,后靠近
              無論我們身處何地,位居何職,都必須承認一個現實:

               

              盡管人在人格上都是平等的,但在能力和成就上,人卻千差萬別。

               

              有的人出類拔萃,有的人則平庸無常。

               


              常言道:近朱者赤,近墨者黑。

               

              優秀的人自帶光環,潛移默化地影響著周圍靠近他的人。

               

              在團隊中,作為管理者,更要深諳此道。

               

              在管理構建團隊或人脈網時,一定要先篩選,再靠近。

               

              這不僅是一種明智的選擇,更是一種對自己和團隊負責的人生態度。

               


              假設,你正面臨著組建新項目的任務。

               

              在眾多候選人中,不僅要考慮團隊成員的專業技能,更要關注他們的價值觀、團隊協作和成長潛力。

               

              通過一系列的篩選和評估,才能挑選出了既優秀又志同道合的團隊成員,不斷在做的過程中去創新和突破自我。

               

              而這一切,都得益于你當初明智的篩選和靠近策略。

               

              當你選擇了那些自帶光環的優秀者,他們的光環也必將照耀整個團隊。

               

              因此,在人際交往中一定要學會先篩選,再靠近。

               

               

               

              03
              先升值,后混圈
              作家連岳曾一針見血地指出:社交最后都得回歸個人價值。


              然而,很多人都領悟到了這一點,但卻不想去直面,總想著依賴他人的力量來取得成功。

               

              他們苦心經營各種關系,周游各個圈層,最終卻痛苦地發現,自己在這場社交游戲中,沒有任何可被利用的價值資源,頻吃閉門羹。

               


              所以,當你的自身價值未得到體現前,不要浪費精力去擠圈層,無論你怎么努力擠入,都將是徒勞無功的。

               

              圈層低,你則隨波逐流,圈層高,你則受人冷眼,若做不到等價交換,早晚都會被踢出局。

               

              因此,先升值,專注于提升自我,讓自己變得更有價值,再談混圈,去吸引同等的人脈。

               

              只有這樣,才能在社交中真正獲得認可和尊重。

               

              當你不夠強大時,你想要一個小小的機會,都沒有,當你足夠牛逼時,你想要的一切,都會乖乖主動來找你。

               

               

              04
              先了解,后交心
              在職場,小A得到了某位同事的熱情幫助,兩人相見恨晚,一拍即合,成為無話不談的“職場閨蜜”。

               

              工作上,小A天真地分享了自己的私生活和對領導、同事的各種看法,一一和盤托出,沒有絲毫保留。

               

              然而,在一次崗位晉升時,兩人便有了敵對關系。

               

              她昔日的無心話,自然也成了如今晉升的絆腳石。

               

              正所謂,水落石頭現,日久見人心。

               


              在職場中,我們常常聽到:“沒事,你先就行!”,可等到機會真正來臨時,誰又能甘心去放手呢?

               

              時間和利益,自然會揭示每個人的真實面目。

               

              你的缺點,可能會成為他人茶余飯后的談資笑料,你的無心之言,也可能成為反向刺向你的利劍。

               

              因此,先深入了解其人,再決定是否交心。

               

              說話留有余地,做事留有退路,既保護了自己,也尊重了他人。

               

              同時,了解職場的環境也同等重要。

               

              只有深入了解上級和同事的期望,以及周圍的工作環境,你做起事來才能事半功倍。

               

               

               

              05
              先傾聽,后表達
              曾有個孩童好奇地問:“為何寺院里的佛像耳朵都那么大,嘴巴卻那么小呢?”

               

              一位智者笑著回答:“因為佛家深知,傾聽遠比表達來得更重要。”

               

              細細想來,這話不無道理。

               

              在管理工作中,我們也會發現,你說得越多,下屬反而越聽不進去,甚至會產生反感。

               


              但當我們愿意靜下心來甘做陪襯的傾聽者,給予對方更多時間去傾訴他們的所思所想,無形之中就已贏得了他們的好感。

               

              因此,在溝通中聽和說同等重要,先聽其意,再考慮話說幾分。

               

              只有這樣才能恰到好處地為他人增光,為自己添彩。

               

              同時,在溝通中我們都深知語言的力量,但也別忘記成也一張嘴,敗也一張嘴,興之所至時,往往便失了分寸。

               

              正所謂“學說話只需兩三年,學閉嘴卻要用一生”。

               

              只有你很好地傾聽別人,才能更好地表達自己。

               

              寫在最后:

               

              無論說話還是辦事,人的一切煩惱,皆源于人際關系。

               

              當我們遵循一定的順序和原則時,不難發現,事變順了,人也備受尊重了。 

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