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招聘與實(shí)戰：痕跡識人、面試讀心
課程編號：14967 課程人氣：1615
課程價(jià)格：￥1980 課程時(shí)長(cháng)：1天
2015.3.13
董事長(cháng)、總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門(mén)高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等。
【培訓收益】
1、學(xué)習有效招聘、面試的方法與技巧
2、認清招聘和選才的誤區并有效的避免
3、熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項
4、辨識面試中的“事實(shí)”與“謊言”
5、掌握面試中的測評方法
6、熟悉和了解結構化面試
7、降低企業(yè)在招聘和面試中的風(fēng)險
1.準備階段
職位分析
職位要求
簡(jiǎn)歷分析
電話(huà)甄選
約見(jiàn)面試
確定時(shí)間、地點(diǎn)
面試團隊構成
2.面試階段
預備
引入
正題
變換
結束
注意事項
案例分析
3.后面試階段
評價(jià)記錄
綜合評價(jià)(意見(jiàn))
確認結果、反饋
案例分析
三、招聘面試中的STAR提問(wèn)法
1.STAR提問(wèn)法
Situation(背景)
Sask(任務(wù))
Action(行動(dòng))
Result(結果)
2.案例分析
3.外企面試經(jīng)典提問(wèn)（舉例）
四、結構化面試與非結構化面試
1.幾種面試測評效度對比分析
2.結構化面試實(shí)施步聚
3.案例分析
4.情景演練（45分鐘）
五、面試中的“望聞問(wèn)切”術(shù)
1.望——善于觀(guān)察（案例）
一望儀表
二望儀態(tài)
三望儀容
四望眼神
五望“精、神、氣”
2.聞——關(guān)于傾聽(tīng)（案例）
一聞?wù)Z(yǔ)氣語(yǔ)調
二聞“非語(yǔ)言”
3.問(wèn)——主動(dòng)發(fā)問(wèn)（案例）
一問(wèn)Situation(背景)
二問(wèn)Sask(任務(wù))
三問(wèn)Action(行動(dòng))
四問(wèn)Result(結果)
4.切——切中要害（案例）
一切背景（調查）
二切證人證物
5.情景模擬
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
模塊一 招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1.優(yōu)秀的人才70%是選的/30%是培養出來(lái)的2.選錯人帶來(lái)的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專(zhuān)業(yè)的面試官毀了招聘1.面試的錯誤意識2.不重視面試（典型表現形式）3.面試中提問(wèn)隨意4.不知如何做..
人氣：200
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4月18-19日 威海 人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級培訓班
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 山東-威海
【課程內容】第一講 招聘需求1、人力資源與經(jīng)營(yíng)戰略的關(guān)系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業(yè)用工如何與業(yè)務(wù)規模同頻5、計算企業(yè)人才招聘數量6、按需招聘，精準選人第二講 人才畫(huà)像1、生物有基因、人才有密碼2、勝任力模型解讀3、&ldq..
人氣：270
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
第一講：人力資源知識體系與思維認知案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請諸葛亮出山？ 1.HR管理者三個(gè)管理維度1)CEO角度：發(fā)揮HR管理杠桿作用2)業(yè)務(wù)角度：HR管理幫助業(yè)務(wù)拓展實(shí)現業(yè)務(wù)目標3)職能角度：整合HR職能提升管理水平案例分析：劉邦成功V項羽失??？ 2.傳統人..
人氣：290
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京
單元一、招聘面面觀(guān)1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時(shí)往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。所以，招聘工作要確立跨兩級的概念經(jīng)歷分享：發(fā)生在身邊的招聘故事分享成功..
人氣：330
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
單元一、招聘面面觀(guān)1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時(shí)往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。所以，招聘工作要確立跨兩級的概念ɨ..
人氣：492
