年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控

 一、年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析

1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來(lái)補償

2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規則

3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進(jìn)行

4、員工主張雙倍工資案——年底合同續訂要注意細節

二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控

1、年休假的年底結算

①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？

②年休假可以跨年度安排嗎？

③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？

④怎么才能既不休假，又不要給三倍？

2、年終獎的年末計發(fā)

①年內休過(guò)什么長(cháng)假可以不發(fā)年終獎？

②年終獎的法律規定到底是怎么樣的？

③為啥離職員工也要發(fā)年終獎？

④年終獎的“同工同酬”到底是什么？

⑤一定要發(fā)年終獎嗎？

3、勞動(dòng)合同的年終續簽

①合同續訂手續辦理得注意哪些細節？

②“三期”女工碰上合同期滿(mǎn)如何處理？

③同意續訂，又想加工資，如何處理？

④超期續訂會(huì )有何種后果？

4、年末年初的留人技巧

①法律留人還有哪些招可用？

②曾經(jīng)的那些留人招數是否還可用？

③如何有效留人？

5、“年清”你做了沒(méi)有？

沈海燕（勞達高級咨詢(xún)顧問(wèn)，高級合伙人）
上海勞達企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/上海勞達律師事務(wù)所合伙人、高級咨詢(xún)顧問(wèn)，勞動(dòng)法規政策咨詢(xún)師、培訓師
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動(dòng)保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專(zhuān)業(yè)文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規政策操作指引》、《寫(xiě)好制度、做好管理》等專(zhuān)著(zhù)。
長(cháng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭議預防與處理等領(lǐng)域，擅長(cháng)各類(lèi)管理制度、合同的撰寫(xiě)、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠(chǎng)、 用工模式轉換、員工關(guān)系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢(xún)項目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時(shí)代集團、豐聯(lián)集團、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓服務(wù)。

• 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控

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  一、最新年終勞動(dòng)爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控1、年休假的年底結算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發(fā)①年內休過(guò)什么長(cháng)假可以不發(fā)年終獎？..

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  一、新形勢、新背景1、新政內容2、金稅三期3、五證合一4、人力現狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風(fēng)險控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個(gè)稅優(yōu)化5、福利強化6、靈活用工三、問(wèn)題員工管理 1、員工問(wèn)題？公司問(wèn)題？2、問(wèn)題..

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• 年末勞動(dòng)爭議案件360°復盤(pán)分析與風(fēng)險管控 ——年休假、年終獎、年度調薪等

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  【課程背景】 又到歲末，又要開(kāi)始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著(zhù)全年的考核考評也該做了，年終獎將的發(fā)放、來(lái)年的年度調薪又迫在眉睫，HR們你們準備好了嗎？ ..

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