- 2015版7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操
- 第28屆7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課
- 第28屆7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課.9月
- 2015版 7C部門(mén)及班組文化建設方
- 7C-國際質(zhì)量總監必修的七堂課
- 7C-卓越質(zhì)量總監必修的七堂課
- 7C集團公司企業(yè)文化突破
- 7C-國際質(zhì)量總監必修的七堂課
- 7C集團公司企業(yè)文化突破
- 7C-卓越質(zhì)量總監必修的七堂課
- 電話(huà)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)實(shí)操
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例
- 2015版7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操
- 運營(yíng)商流量經(jīng)營(yíng)落地營(yíng)銷(xiāo)規劃與實(shí)操技能
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例
- 新勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條
- 增值銷(xiāo)售技巧實(shí)操訓練(醫療器械類(lèi))
- 醫院績(jì)效考核與財務(wù)成本核算實(shí)操
7C集團公司企業(yè)文化突破方案實(shí)操
課程編號:21387 課程人氣:901
課程價(jià)格:¥4800 課程時(shí)長(cháng):2天
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
董事長(cháng)、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)管理工作人員。建議企業(yè)高層團隊集體參與學(xué)習,從根本上系統實(shí)現企業(yè)的卓越成長(cháng)!
【培訓收益】
聚焦卓越企業(yè)文化實(shí)踐,推動(dòng)企業(yè)文化從核心到末梢、從理念到成長(cháng)?!?C企業(yè)文化突破》解決方案匯集我們20年的研究實(shí)踐成果,融合了來(lái)自華為、豐田、IBM、GE、寶潔、萬(wàn)科、騰訊等優(yōu)秀企業(yè)的文化智慧,包含7大實(shí)戰操作模塊,35項原創(chuàng )操作工具,全面覆蓋企業(yè)文化各個(gè)操作環(huán)節,致力于通過(guò)文化建設推動(dòng)企業(yè)卓越成長(cháng)。
企業(yè)文化咨詢(xún)總監
高級戰略咨詢(xún)顧問(wèn)、高級培訓師。
擁有10余年企業(yè)高層管理經(jīng)驗,10年管理咨詢(xún)及培訓經(jīng)驗,從事過(guò)企業(yè)文化、戰略、HR及營(yíng)銷(xiāo)等工作。
文化底蘊深厚,思維敏捷,思路開(kāi)闊,頗具創(chuàng )新意識與魄力,在企業(yè)文化及戰略方面具備資深綜合實(shí)力。
主持了近百個(gè)企業(yè)文化、戰略及管理體系方面的咨詢(xún)、培訓項目,其高度的責任感和系統的管理創(chuàng )新能力得到了眾多客戶(hù)的一致認可。
講師充滿(mǎn)激情和感染力,課程內容豐富,生動(dòng),具有指導和可操作性。----浙江新柴控股集團公司 商董事長(cháng)
課程自成體系,講師真誠有趣,課程中時(shí)常能感受到較大啟發(fā)。----廣州市郵政局鄧局長(cháng)。
課程時(shí)間緊,內容充分,毫無(wú)浪費,課后有酣暢淋漓之感。----東方通信集團人力資源部周經(jīng)理 。
這是我所聽(tīng)過(guò)的國內最系統、最前沿的企業(yè)文化課程,周老師可以說(shuō)是國內頂尖的真正的企業(yè)文化專(zhuān)家。----河南旭陽(yáng)科技集團張董事長(cháng)。
7C企業(yè)文化體系能條理清晰、有針對性的貫徹到集團公司、下屬公司、職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、乃至于各層次員工,非常難得!---河北天元集團楊立新董事長(cháng)。
課程的深度及廣度讓我切實(shí)感到物超所值。----普天集團公司人力資源部李總監。
內容系統,可操作性強,我確信主辦單位是花了大力氣來(lái)開(kāi)發(fā)這門(mén)課程的。----重慶鋼鐵集團公司宣傳部王主任。
老師博學(xué)多才,課程如行云流水,隨著(zhù)課程的深入,越發(fā)感受到課程的價(jià)值,對企業(yè)的發(fā)展有很多助益。----白馬集團公司周總經(jīng)理。
除了課程內容帶來(lái)的收獲外,還從老師在不經(jīng)意的話(huà)語(yǔ)當中獲得了6條理念,這些理念對我可謂是沖擊巨大。----南京石城稅務(wù)師事務(wù)所顧副所長(cháng)。
類(lèi)似的企業(yè)文化問(wèn)題我們每天都會(huì )遇到,老師的總結和剖析相當到位,讓我們耳目一新,豁然開(kāi)朗,解決思路也油然而生!----四川投資公司李副總經(jīng)理。
【周建老師《7C企業(yè)文化突破》咨詢(xún)項目】--國內首創(chuàng )自助式、清單式、一站式企業(yè)文化咨詢(xún)解決方案,九天全面解決文化建設難題!
咨詢(xún)項目 項目描述 關(guān)鍵成果
C1:企業(yè)文化提煉 厘清企業(yè)價(jià)值觀(guān),明確企業(yè)使命愿景 企業(yè)文化核心方案
C2:企業(yè)文化整理 整理企業(yè)理念體系,確立員工行為體系 企業(yè)文化體系方案
C3:企業(yè)文化管理 完善企業(yè)文化運作機制、職責和流程 企業(yè)文化管理體系方案
C4:企業(yè)文化傳播 整理和優(yōu)化企業(yè)文化傳播信息及媒介 企業(yè)文化傳播體系方案
C5:企業(yè)文化落實(shí) 完善企業(yè)文化落實(shí)機制、職責和流程 企業(yè)文化落實(shí)體系方案
C6:企業(yè)文化診斷 了解企業(yè)文化現狀,明確企業(yè)文化瓶頸 企業(yè)文化診斷報告
C7:企業(yè)文化突破 形成企業(yè)文化突破的平臺、機制和環(huán)境 企業(yè)文化突破方案
年度文化突破研討 明確年度企業(yè)文化突破目標與計劃 年度企業(yè)文化突破方案
企業(yè)文化常年顧問(wèn) 7C企業(yè)文化突破常年顧問(wèn)服務(wù)項目 常年企業(yè)文化突破建議
【周建老師《7C企業(yè)文化突破》培訓項目】--國內首創(chuàng )自助式、清單式、一站式企業(yè)文化培訓解決方案,九天全面解決文化建設難題!
課程名稱(chēng)及時(shí)間 課程目標及核心內容
◆ 7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操(1-7天) 構建文化體系,打通文化經(jīng)脈,夯實(shí)成長(cháng)平臺
◆ 7C集團公司企業(yè)文化突破(1-7天) 構建文化體系,打通文化經(jīng)脈,夯實(shí)成長(cháng)平臺
◆ 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破(1-3天) 融入互聯(lián)基因,激活人性潛力,成就卓越企業(yè)
◆ 7C部門(mén)及班組文化建設(1-3天) 將企業(yè)文化落實(shí)到部門(mén)、落實(shí)到事、落實(shí)到人
◆ 7C企業(yè)文化暨企業(yè)頂層設計(1-2天) 三管齊下,打造自驅動(dòng)、自生長(cháng)的賦能型組織
◆ 狼性文化與團隊凝聚力塑造(1-2天) 心出一孔、力出一孔,從骨子里打造狼性團隊
◆ 企業(yè)文化工作者核心技能提升(1-2天) 承載文化職能,貫通企業(yè)理念,助力業(yè)務(wù)成長(cháng)
◆ 7C企業(yè)文化提煉與體系構建(1-2天) 融合企業(yè)智慧,提煉文化理念,構建文化體系
◆ 7C企業(yè)文化宣貫與共識研討(1-2天) 升級文化認知,貫徹文化理念,建立文化共識
◆ 7C企業(yè)文化管理與傳播落實(shí)(1-2天) 將理念轉化為行動(dòng)和習慣、轉化為績(jì)效和成長(cháng)
◆ 7C企業(yè)文化考評、診斷與突破(1-2天) 明晰文化局限,解決文化難題,突破文化瓶頸
◆ 7C核心價(jià)值觀(guān)踐行實(shí)操(1-2天) 切實(shí)踐行核心價(jià)值觀(guān),推動(dòng)個(gè)體和組織共成長(cháng)
◆ 弟子規與企業(yè)文化建設(1-2天) 養成敦厚扎實(shí)的企業(yè)文化,成就和諧幸福企業(yè)
◆ 國學(xué)智慧在企業(yè)管理中的應用(1-2天) 傳承國學(xué)智慧,夯實(shí)文化基石,提升管理能力
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7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課2022年
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
----構建文化體系,打通文化經(jīng)脈,夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一:企業(yè)文化體系的提煉與構建,讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二:企業(yè)文化體系的管理與落實(shí),將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三:企業(yè)文化體系的考評與突破,用企業(yè)文化推動(dòng)持續和成長(cháng) ◆ 2009年6月,騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企..
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7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課2021年
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
----構建文化體系,打通文化經(jīng)脈,夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一:企業(yè)文化體系的提煉與構建,讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二:企業(yè)文化體系的管理與落實(shí),將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三:企業(yè)文化體系的考評與突破,用企業(yè)文化推動(dòng)持續和成長(cháng) ◆ 2009年6月,騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
----構建文化體系,打通文化經(jīng)脈,夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一:企業(yè)文化體系的提煉與構建,讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二:企業(yè)文化體系的管理與落實(shí),將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三:企業(yè)文化體系的考評與突破,用企業(yè)文化推動(dòng)持續和成長(cháng) ◆ 2009年6月,騰訊企業(yè)文化團隊參加7..
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20207C企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): -廣州
----構建文化體系,打通文化經(jīng)脈,夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一:企業(yè)文化體系的提煉與構建,讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二:企業(yè)文化體系的管理與落實(shí),將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三:企業(yè)文化體系的考評與突破,用企業(yè)文化推動(dòng)持續和成長(cháng) ◆ 2009年6月,騰訊企業(yè)文化團隊參加7..
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209版7C集團公司企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
2019《7C集團公司企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開(kāi)課12月6-7日.廣州----構建文化體系,打通文化經(jīng)脈,夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一:企業(yè)文化體系的提煉與構建,讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二:企業(yè)文化體系的管理與落實(shí),將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三:企業(yè)文化體系的考評與突破,用企..