基于學(xué)習地圖的人才培養和組織發(fā)展 ——讓人才發(fā)展回歸業(yè)務(wù)需求

【培訓對象】
人力資源主管/經(jīng)理/總監、學(xué)習發(fā)展主管/經(jīng)理/總監、培訓主管/經(jīng)理/總監等

【培訓收益】
企業(yè)收益： 1、幫助企業(yè)打造與崗位職級對應的培訓學(xué)習地圖，讓培訓回歸業(yè)務(wù)發(fā)展需求 2、為企業(yè)建立優(yōu)秀的知識管理流程，幫助企業(yè)沉淀優(yōu)秀經(jīng)驗 3、提升培訓針對性，構建適應業(yè)務(wù)發(fā)展的人才體系 崗位收益： 1、掌握學(xué)習地圖的繪制流程和方法 2、學(xué)會(huì )從組織核心流程入手，剖析業(yè)務(wù)流程 3、能夠搭建適合本企業(yè)的崗位學(xué)習地圖

一、以學(xué)習地圖為導向的人才與組織發(fā)展的核心思想
1、個(gè)人學(xué)習轉變?yōu)榻M織學(xué)習
2、人才與組織發(fā)展的三要素
3、任職資格和職業(yè)發(fā)展通道與人才培養體系的關(guān)聯(lián)
4、繪制學(xué)習地圖的成員：流程專(zhuān)家、內容專(zhuān)家和評審專(zhuān)家，如何挑選這三個(gè)不同角色的專(zhuān)家？

二、崗位學(xué)習地圖繪制的輸入條件和背景
1、崗位的職業(yè)晉升通道
2、公司的戰略和組織核心優(yōu)勢
3、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程
4、員工能力現狀
5、組織人才發(fā)展戰略

三、崗位學(xué)習地圖
1、人才發(fā)展3D+E 模型
2、關(guān)鍵任務(wù)分析
3、關(guān)鍵任務(wù)-能力知識對應表
4、培訓沙盤(pán)：店面銷(xiāo)售人員的崗位學(xué)習地圖

四、組織的崗職體系和崗位規劃
1、崗位群
2、崗位任職資格和等級
3、崗位能力等級：N-S-E-M 四級
4、員工的職業(yè)發(fā)展路徑圖

五、崗位學(xué)習地圖的繪制
1、崗位關(guān)鍵任務(wù)梳理
2、能力等級的知識分布
3、具體崗位的學(xué)習地圖繪制

六、O3組織學(xué)習系統的設計原理和組成
1、學(xué)習地圖
2、知識庫
3、從經(jīng)驗萃取到課程開(kāi)發(fā)
4、培訓資源與學(xué)習方式設計

七、學(xué)習地圖在人才與組織發(fā)展的應用
1、人才盤(pán)點(diǎn)與應用
2、人才培養大數據分析

八、業(yè)務(wù)流程信息與經(jīng)驗萃取的核心工具
1、MINDMANAGER
2、FAQ
3、STAR
4、WORLD CAFE

 

中國培訓體系管理專(zhuān)家 培訓師導師
中國內培訓體系建設第一人、培訓師導師
培訓管理解決方案專(zhuān)家
工程碩士學(xué)位和新加坡國立大學(xué)工商管理碩士

 

曾任職于日本八佰伴集團、三九集團、新加坡嘉里集團等大型 集團公司，經(jīng)歷了市場(chǎng)和銷(xiāo)售、人力資源管理、培訓管理等不同崗位的工作。曾任嘉里糧油（中國）有限公司培訓中心經(jīng)理，全面負責嘉里糧油集團的培訓管理工作，建立嘉里糧油培訓中心。 

主要研究領(lǐng)域為企業(yè)培訓管理和培訓師培訓，通過(guò)在企業(yè)的多年探索以及多年培訓咨詢(xún)的積累，開(kāi)發(fā)了‘3P以績(jì)效和能力為導向的培訓管理系統’，在許多企業(yè)得以應用和推廣，被業(yè)界稱(chēng)為中國培訓管理體系建設第一人。獨創(chuàng )“1：1：1培訓黃金法則”：授課、練習、輔導相結合，全面提高培訓質(zhì)量。 “用、選、育、評”四步建立完善的內部講師體系已在多個(gè)企業(yè)得到成功實(shí)施，培養出一大批優(yōu)秀的企業(yè)內部講師，為企業(yè)的可持續發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎。

• 互聯(lián)網(wǎng)新思維 ---走進(jìn)百度&小米探秘互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  時(shí)間 主題內容 ..

  ￥7,800   元/ 天

  人氣：886  

  

• 走進(jìn)京東總部&京東亞洲一號，深度探秘互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  時(shí)間 主題內容 ..

  ￥8,800   元/ 天

  人氣：800  

  

• 基于學(xué)習地圖的人才培養體系構建

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： -

  一、課程背景ü企業(yè)培訓如何從員工的個(gè)人學(xué)習成功地轉型為組織系統地學(xué)習？ü企業(yè)培訓如何為組織服務(wù)？ü培訓該用什么作為燈塔和風(fēng)向標？基于組織學(xué)習地圖的人才培養體系 系統地解決了這個(gè)問(wèn)題人才培養體系的構建分為課程體系，教材體系和師資體系，及管理體系，這..

  ￥30,000   元/ 天

  人氣：1167  

  

• 基于學(xué)習地圖的銀行微課開(kāi)發(fā)沙盤(pán)

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  當今社會(huì )，生活節奏變得越來(lái)越快，工作任務(wù)變得越來(lái)越繁重，與此相應人們更樂(lè )于接受簡(jiǎn)單、便捷、有趣、高效的生活方式和學(xué)習方式，因此，近年來(lái)各種“微”事物不斷涌現，微博、微信、微電影、微小說(shuō)……對于銀行業(yè)及從業(yè)者們，可自由支配的時(shí)間相對越來(lái)越少，但零..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：2517  

  

• 基于學(xué)習路徑圖的課程開(kāi)發(fā)與設計

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  企業(yè)培訓不是目的，而是達到目的的一種方式。企業(yè)培訓的目的，就是個(gè)人及組織績(jì)效的改進(jìn)。這是一個(gè)快速變革的知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)如何組織快速學(xué)習新知識的體系幫助組織業(yè)務(wù)達標是每一個(gè)企業(yè)學(xué)習管理者必須了解和精通的問(wèn)題。隨著(zhù)中國經(jīng)營(yíng)者們對培訓體系的認識越來(lái)越深刻，對傳統的課程體系建設及其應用效..

  ￥5,800   元/ 天

  人氣：2113