- 從這里起飛:新員工入職培訓
- 雛鷹計劃:新員工角色轉換與職場(chǎng)能力塑
- 贏(yíng)在起點(diǎn)--校園招聘和新員工創(chuàng )新型學(xué)
- 新員工融入團隊拓展訓練
- 對標世界一流,開(kāi)啟人才培養新紀元
- 企業(yè)員工職業(yè)化素養提升
- 銀行新員工培訓
- 酒店員工職業(yè)素養提升
- 執行力修煉——管理干部的職業(yè)素養與執
- 煙草企業(yè)員工正確的職業(yè)心態(tài)與素養
- 員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)素養提升
- 新員工職業(yè)素養與商務(wù)禮儀培訓
- 銀行職員職業(yè)素養提升訓練
- 黨政機關(guān)職業(yè)素養培訓_如何做好員工輔
- 新進(jìn)員工職業(yè)素養與陽(yáng)光心態(tài)
新員工職業(yè)化素養
課程編號:11977
課程價(jià)格:¥16000/天
課程時(shí)長(cháng):2 天
課程人氣:1719
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
剛剛報到的新入職員工
【培訓收益】
掌握職業(yè)規劃的知識和常用方法、分析自己的成長(cháng)之路
讓學(xué)員認識到從學(xué)校到社會(huì )人的角色轉變
引導學(xué)員調整心態(tài),認識到當下應有的工作狀態(tài),去除浮躁
加強學(xué)員對企業(yè)的認同度、歸屬感
提高學(xué)員的職業(yè)素質(zhì),掌握達成職業(yè)規劃的實(shí)用方法
掌握職場(chǎng)自我管理工具,強化自身執行力
帶動(dòng)全員建立好的聽(tīng)課心態(tài)
** 唱:“幸福拍手歌”
人類(lèi)精神的陽(yáng)光:積極心態(tài)的案例分析
** 播放視頻啟發(fā)
工作中的你--自我認知
我為誰(shuí)工作?
工作需要使命感
為什么要做個(gè)人職業(yè)規劃
職業(yè)規劃對企業(yè)的意義
職業(yè)規劃對個(gè)人的意義
馬斯洛的需求層次理論介紹
職業(yè)生涯的內涵與意義
職業(yè)生涯發(fā)展階段理論介紹
管理的本質(zhì) 管理的產(chǎn)生和發(fā)展 管理中的人性假設
新員工角色認知
新員工在企業(yè)的角色定位
作為下屬的角色 作為同事的角色
新員工應該有的心態(tài)
感恩心態(tài)
** 故事分享
空杯心態(tài)
** 故事分享
學(xué)習心態(tài)
** 故事分享
自謙的態(tài)度
** 故事分享
本質(zhì):頓悟
關(guān)注學(xué)力而非學(xué)歷
** 故事分享
清楚學(xué)習的“有用”和“無(wú)用”
付出心態(tài)
** 故事分享
專(zhuān)注心態(tài)
** 故事分享
做個(gè)人職業(yè)規劃的意義
個(gè)人職業(yè)生涯的模式
個(gè)人職業(yè)生涯的詳細內容介紹
制定個(gè)人職業(yè)生涯的原則
** 分組討論并分享一個(gè)案例,講師點(diǎn)評
個(gè)性與職業(yè):
引入一個(gè)小故事,請各小組分析不同人的特性
做性格測試,判斷自己的性格,介紹不同性格的特點(diǎn)
鏡子對人們了解自我、發(fā)現自我的意義
故事分享
興趣與職業(yè)
興趣類(lèi)型解析
自我分析參考提綱
對自己做一次分析
PDP測試
測試方法解析
學(xué)員測評案例分析
了解自己的行為風(fēng)格
九型人格
了解自己的長(cháng)處、短處
掌握如何與他人自處
測試方法解析
學(xué)員測評案例分析
如何應用此工具達成良好的人際關(guān)系
** 每組學(xué)員代表做自己的職業(yè)規劃分析、講師點(diǎn)評
外部環(huán)境分析-我在哪
社會(huì )環(huán)境分析
組織環(huán)境分析
SWOT分析法
SWOT分析矩陣
SWOT分析時(shí)考慮的問(wèn)題
** 個(gè)人SWOT分析示例
認準自己內心深入的喜好
當我們的生命只剩下三天、你希望做什么工作
在職業(yè)規劃上人們往往輸在心態(tài)
** 拿破侖的故事
1、善用甘特圖做工作計劃、生活計劃
甘特圖對生活和工作的意義
甘特圖標準樣表解析
甘特圖的應用范圍
** 現場(chǎng)分組演練甘特圖
OEC法樣表解析
做OEC表時(shí)應該注意什么問(wèn)題
** 海爾集團應用OEC法的成功解析
回想大家工作中常見(jiàn)的問(wèn)題
PDCA管理的定義
PDCA給我們什么啟發(fā)
時(shí)間管理“象限法”
培養的好習慣
同時(shí)做幾件事
利用好每周、每日的最好時(shí)間
測試自己時(shí)間管理上是否及格
發(fā)現自己的生物鐘、管理好自己的生物鐘
危機管理的意義
危機管理的典型故事
自我存在價(jià)值的解析
積極的心理暗示
面對復雜的人際關(guān)系如何處理
** 杜拉拉升職記片段解析
如何緩解緊張情緒
** 溝通前面對鏡子
** 瑜珈放松功
** 食療法
** 冥想法
** 心理暗示法
做結果的心態(tài)、思維方式
**相關(guān)案例、故事分析
坐姿
站姿
引領(lǐng)
握手
乘車(chē)
不同手勢
電話(huà)溝通的禮儀
用中餐的禮儀
會(huì )議中的座位
9、要有危機意識,加強危機管理
危機管理對我們人生的意義
危機管理適合什么樣的企業(yè)
** 企業(yè)5個(gè)發(fā)展階段分析
危機管理的典型故事
生動(dòng)的圖例講解危機管理
存在價(jià)值會(huì )議組織工作的細節
溝通的幾個(gè)基本技巧
登門(mén)檻效應
高球效應
強調正面信息
適時(shí)幽默
單雙面理論
關(guān)鍵的溝通技巧--積極聆聽(tīng)
聆聽(tīng)的注意要點(diǎn)
如何鼓勵對方說(shuō)話(huà)
聽(tīng)電話(huà)時(shí)注意要點(diǎn)
有效反饋技巧
眼神的重要性—欣賞的目光
** 如何練習目光的精氣神
語(yǔ)言—正確話(huà)術(shù)分析
肢體—鼓勵對方說(shuō)話(huà)的肢體語(yǔ)言有哪些
不正確的肢體語(yǔ)言有哪些
話(huà)術(shù)--鼓勵對方說(shuō)話(huà)的話(huà)術(shù)分析
重要細節—尊重他人的節奏
如何做到盡量與他人節奏統一
* 案例演示
如何向上級溝通
如何向同級溝通
讓自己的語(yǔ)言更精準演練
停頓
輕重
發(fā)聲
語(yǔ)調
感性語(yǔ)言
** 如何訓練自己的感性語(yǔ)言
肢體語(yǔ)言在溝通中的重要性
** 演練不同的肢體語(yǔ)言
選擇最有效的信息發(fā)送方式—面對面
當下人們在溝通中的常忽視的問(wèn)題
** 史上最牛女秘書(shū)
如何與四種人格類(lèi)型的人溝通—應用色彩分析法
各類(lèi)型人際風(fēng)格的特征
分析型人的特征
支配型人的特征
表達型人的特征
和藹型人的特征
** 如何通過(guò)簡(jiǎn)單的表現快速判斷對方的人格
與各類(lèi)型人際風(fēng)格的溝通技巧
與分析型人的溝通技巧解析
與支配型人的溝通技巧解析
與表達型人的溝通技巧解析
與和藹型人的溝通技巧解析
** 與不同類(lèi)型的人溝通演練
國家企業(yè)培訓師、國家心理咨詢(xún)師
國家職業(yè)指導師、高級人力資源管理師
北京大學(xué)MBA
富士康IE學(xué)院特聘高級講師
中國工商管理學(xué)院特聘講師
北京大學(xué)案例研究中心認證講師
中國移動(dòng)事業(yè)部講師團核心成員
專(zhuān)注于人力資源研究20年
從事人力資源考證班、講師10年、4年專(zhuān)職講師
唐惠玲老師優(yōu)勢:
是極難得的實(shí)戰派老師
有20年人力資源管理經(jīng)驗
課程全部講實(shí)用技能、案例,真正實(shí)用
企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗:
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源總監
深圳市富安娜集團公司人力資源總監
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監
深圳市海雅集團人力資源總監
主講課程:
人力資源類(lèi)
《TTT》 《職業(yè)規劃與職業(yè)素養》
《非人》 《人格測評與招聘》
《規避勞資風(fēng)險-勞動(dòng)合同法案例分析》
《人格分析與心理學(xué)在溝通中的應用》
《運用人格分析與心理學(xué)強化執行力》
《運用人格分析與心理學(xué)強化團隊管理》
《運用人格分析與心理學(xué)強化8090后管理》
人才選拔測評項目
人力資源管理顧問(wèn)經(jīng)歷:
西北工業(yè)大學(xué)特聘教授
北京大學(xué)案例研究中心認證講師
中國移動(dòng)事業(yè)部講師團核心成員
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓練中心高級講師
華潤集團人力資源顧問(wèn)
用友軟件股份有限公司人力資源顧問(wèn)
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【課程要求】l 分組研討,按5-6人一組,現場(chǎng)學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;l 白板紙每個(gè)小組至少需要4張,白板筆,每組3支不同顏色?!菊n程大綱】★分組討論:什么是禮儀?為什么要禮儀?第一單元:職業(yè)形象 贏(yíng)得尊重l 職場(chǎng)禮儀與形象Ø 職場(chǎng)第一印象★學(xué)員互動(dòng):體驗自我評價(jià)與他人評價(jià)的差別&Osla..
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一、夢(mèng)醒時(shí)分-定位職業(yè)角色1、角色的認知我想成為什么我想貢獻什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 該做 意愿 or 結果 被動(dòng) or 接受 3、角色的定位WHY:目標HOW:原則WHAT:行為4、新員工心態(tài)曲線(xiàn)蜜月期沮喪期調整期發(fā)展期二、先利其器-認知職業(yè)化的技能1、團隊..
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一、銷(xiāo)售工作的發(fā)展階段:交換商品—推銷(xiāo)產(chǎn)品—營(yíng)銷(xiāo)促銷(xiāo)--顧問(wèn)銷(xiāo)售二、銷(xiāo)售人員的工作職責:根據公司的銷(xiāo)售規劃,將產(chǎn)品以合理的價(jià)格賣(mài)出,并協(xié)助完成銷(xiāo)售和服務(wù)的全部環(huán)節。三、什么是職業(yè)化職業(yè)化的定義:職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規范化、制度化,即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),用合適的方式,說(shuō)合適的話(huà),..
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心態(tài)、責任、忠誠—優(yōu)秀員工職業(yè)化素養
一、了解企業(yè)、融入企業(yè)1.您了解公司的經(jīng)理理念嗎?2.您了解公司追求的核心價(jià)值觀(guān)嗎?3.您了解企業(yè)需要怎樣的員工嗎?二、優(yōu)秀員工的職場(chǎng)心態(tài)陽(yáng)光思維承擔責任系統思考共贏(yíng)心態(tài)心存感恩自我超越老板心態(tài)學(xué)習心態(tài)三、優(yōu)秀員工如何養成1、終生有目標2、帶著(zhù)激情工作;3、忠誠與執著(zhù)做事,全力以..
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一、了解企業(yè)、融入企業(yè)1.您了解公司的經(jīng)理理念嗎?2.您了解公司追求的核心價(jià)值觀(guān)嗎?3.您了解企業(yè)需要怎樣的員工嗎?二、優(yōu)秀員工的職場(chǎng)心態(tài)陽(yáng)光思維承擔責任系統思考共贏(yíng)心態(tài)心存感恩自我超越老板心態(tài)學(xué)習心態(tài)三、優(yōu)秀員工如何養成1、終生有目標2、帶著(zhù)激情工作;3、忠誠與執著(zhù)做事..
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80、90后新員工職場(chǎng)營(yíng)運沙盤(pán)模擬
一、 企業(yè)組織結構設計、職能分工與管理流程設計1. 分析比較企業(yè)不同組織形式的優(yōu)點(diǎn)與缺陷2. 學(xué)習建立符合模擬經(jīng)營(yíng)需要的模擬企業(yè)組織構架3. 針對模擬企業(yè)架構設計簡(jiǎn)要職能說(shuō)明4. 依據適用原則,進(jìn)行成員分工5. 明確各職能間的協(xié)作關(guān)系6. 制定信息傳遞與共享原則7. 企業(yè)內部?jì)r(jià)值鏈的分析、探索與構建 8. 制定組織決策的基..