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              生產精細化管理與現場改善

              課程編號:12801

              課程價格:¥18000/天

              課程時長:2 天

              課程人氣:1733

              行業類別:不限行業     

              專業類別:生產管理 

              授課講師:朱建農

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              生產管理者

              【培訓收益】
              當前,中國經濟已進入深度工業化階段和知識經濟時代,市場經濟已從廣度轉變為深度,企業已從單一制造向產業鏈的高端延伸,企業過去依靠低勞動力成本、高工作負荷支撐企業運行的力度明顯下降。在用工成本上升(用工荒)、原料成本上漲、水電汽價格上漲、低碳環保的大環境下,企業盈利水平大幅下降,為了迅速扭轉這一被動局面,企業應加快管理升級、通過精細化管理追求效率、清除浪費、提高生產經營價值,增強企業的競爭力。

              一、什么是精細化管理
              1、什么是管理?
              生產的六大要素和六大目標
              2、什么是精細化管理?
              案例分析
              3、如何理解精細化管理?
              4、為何要推行精細化管理
              企業管理的發展趨勢
              精細化管理的基本條件
              精細化管理的技術支持
              精細化管理的主要工具
               
              二、精細化管理的特征和方法
              1、精細化管理的基本特征
              精、準、細、嚴
              案例分析
              2、精細化管理的五項關鍵因素
              從最高領導做起
              管理層職責明確
              重視監督檢查
              關注成本控制
              善于采用現代科學技術
              3、精細化管理的八大方法
              細化——大功成于精細;
              量化——沒有量化就沒有精細化;
              流程化——高效來自流程改造;
              標準化——有標準才能執行到位;
              協同化——銜接配合,是提高系統效能的前提;
              嚴格化——執行不力,說到底是控制無力;
              實證化——精細化管理,要務實求真數據化、信息技術、市場分析;
              專業化——優勢源于專業。
              案例分析
              4、實施精細化管理常見的九大問題
              傳統管理“管”的太多,“理”的太少
              分不清重點
              對細節重視不夠
              拒絕承擔個人責任
              缺乏危機感
              過分追求完美
              過分注意小處的問題
              片面追求速度
              5、有效實施精細化管理的五個措施
              制定并執行好精細化管理方案
              規范管理制度
              用標準化推動精細化
              不斷創新,深化精細化管理
              適時規避精細化陷阱
              案例分析

              三、精細化管理操作實務
              1、塑造精細化管理的企業文化
              認真做好每一件“小事”
              把簡單的事做對,而且持續做對
              量化管理細節
              每個細節做到“零缺陷”
              大處著眼,小處著手
              養成注重細節的習慣
              案例分析
              2、目標計劃和績效的精細化管理
              團隊目標的意義
              從任務導向轉向目標導向
              建立目標和計劃管理體系
              自上而下的壓力傳導機制(KPI管理)
              自下而上的績效保障機制(績效管理、績效溝通)
              績效與薪酬管理(計件、非計件薪資制度分析與應用)
              案例分析
              3、員工的精細化管理
              人性特點與精細化管理的沖突
              定崗定編與勞動定額
              用正確的人做正確的事
              員工的職業化訓練(應知、應會)
              多能工培訓與使用
              培養員工的精細化意識
              信任和尊重員工,提升滿意度和忠誠度
              激發員工潛能
              案例分析
              4、現場的精細化管理與改善
              現場經常碰到的問題
              現場管理的九個化
              現場管理關注的八個率
              現場管理的“三現主義”
              現場管理的有效工具---5S管理
              定置管理(現場物料、在制品、成品管理)
              目視管理(傻瓜式管理)
              案例分析
              5、生產流程和計劃的精細化管理
              產能與勞動生產力調查、分析
              工藝、質量標準、采供與交期分析
              生產流程設計與優化
              明確流程中的瓶頸與不確定因素
              流程運行的節拍與標準時間分析
              編制和發布明確的生產計劃
              6、設備的精細化管理
              設備管理的主要內容
              工裝、設備的合理配置與使用
              設備的磨損曲線與故障規律
              設備管理的有效工具---TPM 管理
              設備維護與點檢
              設備精細化管理的目標
              7、質量的精細化管理
              質量管理的三個階段
              TQM 全面質量管理
              TQM管理的特點
              TQM管理七大工具
              QCC品管圈活動
               
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