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TTT中階-企業(yè)內部課程設計與開(kāi)發(fā)實(shí)踐
課程編號：14407
課程價(jià)格：￥80000/天
課程時(shí)長(cháng)：2 天
課程人氣：1869
【培訓對象】
內部講師
【培訓收益】
講師具有專(zhuān)業(yè)魅力的表達技巧，課程活潑具啟發(fā)性。
講師具備各類(lèi)型課程的規劃與講授的實(shí)際經(jīng)驗，實(shí)踐性強。
課程內容深入淺出，幽默風(fēng)趣、見(jiàn)解獨到。
理論與實(shí)務(wù)兼具, 使學(xué)習輕松愉快。
透過(guò)問(wèn)卷分析及個(gè)案解說(shuō)，輕易掌握課程內容。
由實(shí)際演練中得到隨學(xué)即用的效果。
第二單元：企業(yè)內部課程設計基礎-培訓需求調查與分析
一、訓練需求分析前的四個(gè)問(wèn)題？
什么是組織的目標？(組織層面的培訓需求)
什么是達成這些目標的工作？(工作層面的培訓需求)
什么行為對于工作完成責任者來(lái)說(shuō)是必需的？(工作/人員層面的培訓需求)
什么是在表現應有行為時(shí)所缺乏的？(人員層面的培訓需求)
二、如何了解培訓需求
調查問(wèn)卷收集
數據文件收集
重要事件訪(fǎng)問(wèn)收集
觀(guān)察發(fā)現收集
年度訓練規劃流程
三、如何進(jìn)行培訓的需求分析
組織分析
組織目標分析。
組織資源分析。
組織特質(zhì)與環(huán)境分析。
工作分析
一般工作分析。
特殊工作分析。
工作者分析
個(gè)人考核績(jì)效記錄
員工的自我評價(jià)。
知識技能測驗
員工態(tài)度評價(jià)。
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
第三單元：培訓課程開(kāi)發(fā)設計的實(shí)務(wù)
一、培訓設計與課程目標的設定
分析學(xué)員背景及需求
分析學(xué)員及培訓目標
課程目標的設定
終極目標極其應用
促進(jìn)信息向知識的轉變
二、課程開(kāi)發(fā)與設計實(shí)務(wù)
三、課程開(kāi)發(fā)八步法
四、各類(lèi)不同課程的開(kāi)發(fā)技巧
知識傳授型課程開(kāi)
問(wèn)題解決型課程開(kāi)
高中基層主管課程開(kāi)
技術(shù)技能型課程開(kāi)發(fā)重點(diǎn)
五、實(shí)戰演練設計課程
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
第四單元：培訓教材的編寫(xiě)與制作
一、教學(xué)計劃與教案的制
二、教學(xué)計劃的定義與意義
三、教學(xué)計劃的流程
教案的意義、重要性和類(lèi)型
教案的格式與示例
四、教材的編寫(xiě)
教材大綱的撰寫(xiě)
教材章節的標示基準
教材文字的編輯要領(lǐng)
表格插圖的表現方式
五、教學(xué)單元的規劃
課程目標的制定
單元教學(xué)重點(diǎn)撰寫(xiě)
單元教學(xué)方法的選擇
學(xué)單元的評鑒方法
六、教案設計
課程的組織原則
教學(xué)活動(dòng)的設計
主題間的銜接
教學(xué)時(shí)數的分配原則
教案編寫(xiě)要領(lǐng)
七、教學(xué)手法的運用
講授法的注意要點(diǎn)
示范教學(xué)法
分組討論法
團體分享的指導技巧
游戲活動(dòng)設計與帶領(lǐng)技巧
角色扮演法
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
第五單元：專(zhuān)業(yè)的培訓內容演繹技巧
一、一般性訓練方法
1.講授法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
踏上講臺前應注意事項
登上講臺的方法與出聲前的注意事項
進(jìn)入主題的要領(lǐng)
聽(tīng)課者的心理與時(shí)間分配
2.討論法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
解決問(wèn)題討論法
定型性討論法
促進(jìn)理解討論法
自由討論法
公開(kāi)討論法
二、改變行動(dòng)及態(tài)度的訓練方法
1.角色扮演法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
各階段的實(shí)施方法：
角色演練法的說(shuō)明
熱身運動(dòng)
決定角色
實(shí)際演練
分析、討論
重新演練
2.敏感性訓練
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
實(shí)施敏感性訓練須具備的條件
追蹤訓練的實(shí)施
三、開(kāi)發(fā)創(chuàng )造及提升解決問(wèn)題能力的訓練方法
1.腦力激蕩法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
實(shí)施腦力激蕩法的四大原則：
腦力激蕩法的基本形式：
實(shí)際活用要點(diǎn)
2.KJ法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
進(jìn)行步驟：
事前準備工作。
實(shí)際的活用要點(diǎn)：
分類(lèi)作業(yè)注意事項
文章化的程序
3.中山正和法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
實(shí)際活用的要點(diǎn)
部門(mén)特性不同的引進(jìn)與推展方法
4.工作現場(chǎng)訓練法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
基本要素：
實(shí)際活用要點(diǎn)
5.個(gè)案研究法——CaseStudy
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
計劃階段的程序
實(shí)施階段的要素
個(gè)案研究法的特色、效果及方法概要。
實(shí)際活用要點(diǎn)
重要的事實(shí)認定及問(wèn)題
研討解決對策的注意事項
6.教育訓練游戲法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
引進(jìn)及推展要領(lǐng)
游戲設計的技巧
游戲帶領(lǐng)的要點(diǎn)
游戲如何納入訓練計劃，作為次要的輔助教學(xué)。
游戲的適當安插，避免與前后內容格格不入。
教育訓練的指導者如何左右游戲
內容的深淺度。
如何結合講評
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
第六單元：進(jìn)階TTT授課技巧
一、如何帶動(dòng)課堂氣氛技巧
破冰活動(dòng)的有效帶領(lǐng)
課堂布置
課堂氣氛的設計
發(fā)問(wèn)的藝術(shù)-問(wèn)題種類(lèi)與效果的介紹
回答的藝術(shù)
班級紀律管理技巧
課堂激勵方法的介紹
處理問(wèn)題的選擇方案
二、討論的催化技巧
討論活動(dòng)議題的設計
創(chuàng )意活動(dòng)討論的帶領(lǐng)
討論結果的即席記錄
活動(dòng)結果的總結
三、課堂中的幽默運用
善用笑話(huà)的層次
認清笑話(huà)的松弛作用
笑話(huà)與疏離感
幽默是一種催化劑
四、課堂中現場(chǎng)帶動(dòng)技巧
如何進(jìn)行控場(chǎng)
如何活躍氣氛
如何進(jìn)行精彩的結尾
簡(jiǎn)報時(shí)的互動(dòng)技巧
呈現時(shí)的臨場(chǎng)反應
五、關(guān)鍵教育點(diǎn)的點(diǎn)評、引導技巧
六、培訓現場(chǎng)氣氛營(yíng)造與課堂掌控技巧
七、非常態(tài)學(xué)員的應對技巧
八、培訓師核心功力養成與持續成長(cháng)之道
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
內部講師
【培訓收益】
講師具有專(zhuān)業(yè)魅力的表達技巧，課程活潑具啟發(fā)性。
講師具備各類(lèi)型課程的規劃與講授的實(shí)際經(jīng)驗，實(shí)踐性強。
課程內容深入淺出，幽默風(fēng)趣、見(jiàn)解獨到。
理論與實(shí)務(wù)兼具, 使學(xué)習輕松愉快。
透過(guò)問(wèn)卷分析及個(gè)案解說(shuō)，輕易掌握課程內容。
由實(shí)際演練中得到隨學(xué)即用的效果。
第一單元：培訓的觀(guān)念與培訓課程設計
一、突破培訓的困惑和盲點(diǎn)
二、企業(yè)培訓發(fā)展定位與發(fā)展趨勢
三、企業(yè)培訓主管的角色與認知
四、如何推動(dòng)企業(yè)培訓工作
五、培訓體系整體架構介紹：課程體系、管理體系、培訓制度
六、不同企業(yè)的培訓管理模式下培訓管理機構的職責和功能(培訓管理組織架構與培訓計劃的關(guān)系)
七、企業(yè)培訓職能定位
八、培訓管理必須了解的科學(xué)管理工具和系統知識
企業(yè)培訓管理的三個(gè)層
企業(yè)培訓的分類(lèi)管理
企業(yè)崗位族和崗位層次分布圖
組織崗位分類(lèi)和不同的培訓特點(diǎn)
員工崗位生命周期和職業(yè)生涯發(fā)展規劃
九、成人學(xué)習的原則和方法
十、培訓任務(wù)的二維模型
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
一、突破培訓的困惑和盲點(diǎn)
二、企業(yè)培訓發(fā)展定位與發(fā)展趨勢
三、企業(yè)培訓主管的角色與認知
四、如何推動(dòng)企業(yè)培訓工作
五、培訓體系整體架構介紹：課程體系、管理體系、培訓制度
六、不同企業(yè)的培訓管理模式下培訓管理機構的職責和功能(培訓管理組織架構與培訓計劃的關(guān)系)
七、企業(yè)培訓職能定位
八、培訓管理必須了解的科學(xué)管理工具和系統知識
企業(yè)培訓管理的三個(gè)層
企業(yè)培訓的分類(lèi)管理
企業(yè)崗位族和崗位層次分布圖
組織崗位分類(lèi)和不同的培訓特點(diǎn)
員工崗位生命周期和職業(yè)生涯發(fā)展規劃
九、成人學(xué)習的原則和方法
十、培訓任務(wù)的二維模型
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
第二單元：企業(yè)內部課程設計基礎-培訓需求調查與分析
一、訓練需求分析前的四個(gè)問(wèn)題？
什么是組織的目標？(組織層面的培訓需求)
什么是達成這些目標的工作？(工作層面的培訓需求)
什么行為對于工作完成責任者來(lái)說(shuō)是必需的？(工作/人員層面的培訓需求)
什么是在表現應有行為時(shí)所缺乏的？(人員層面的培訓需求)
二、如何了解培訓需求
調查問(wèn)卷收集
數據文件收集
重要事件訪(fǎng)問(wèn)收集
觀(guān)察發(fā)現收集
年度訓練規劃流程
三、如何進(jìn)行培訓的需求分析
組織分析
組織目標分析。
組織資源分析。
組織特質(zhì)與環(huán)境分析。
工作分析
一般工作分析。
特殊工作分析。
工作者分析
個(gè)人考核績(jì)效記錄
員工的自我評價(jià)。
知識技能測驗
員工態(tài)度評價(jià)。
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
第三單元：培訓課程開(kāi)發(fā)設計的實(shí)務(wù)
一、培訓設計與課程目標的設定
分析學(xué)員背景及需求
分析學(xué)員及培訓目標
課程目標的設定
終極目標極其應用
促進(jìn)信息向知識的轉變
二、課程開(kāi)發(fā)與設計實(shí)務(wù)
三、課程開(kāi)發(fā)八步法
四、各類(lèi)不同課程的開(kāi)發(fā)技巧
知識傳授型課程開(kāi)
問(wèn)題解決型課程開(kāi)
高中基層主管課程開(kāi)
技術(shù)技能型課程開(kāi)發(fā)重點(diǎn)
五、實(shí)戰演練設計課程
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
第四單元：培訓教材的編寫(xiě)與制作
一、教學(xué)計劃與教案的制
二、教學(xué)計劃的定義與意義
三、教學(xué)計劃的流程
教案的意義、重要性和類(lèi)型
教案的格式與示例
四、教材的編寫(xiě)
教材大綱的撰寫(xiě)
教材章節的標示基準
教材文字的編輯要領(lǐng)
表格插圖的表現方式
五、教學(xué)單元的規劃
課程目標的制定
單元教學(xué)重點(diǎn)撰寫(xiě)
單元教學(xué)方法的選擇
學(xué)單元的評鑒方法
六、教案設計
課程的組織原則
教學(xué)活動(dòng)的設計
主題間的銜接
教學(xué)時(shí)數的分配原則
教案編寫(xiě)要領(lǐng)
七、教學(xué)手法的運用
講授法的注意要點(diǎn)
示范教學(xué)法
分組討論法
團體分享的指導技巧
游戲活動(dòng)設計與帶領(lǐng)技巧
角色扮演法
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
第五單元：專(zhuān)業(yè)的培訓內容演繹技巧
一、一般性訓練方法
1.講授法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
踏上講臺前應注意事項
登上講臺的方法與出聲前的注意事項
進(jìn)入主題的要領(lǐng)
聽(tīng)課者的心理與時(shí)間分配
2.討論法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
解決問(wèn)題討論法
定型性討論法
促進(jìn)理解討論法
自由討論法
公開(kāi)討論法
二、改變行動(dòng)及態(tài)度的訓練方法
1.角色扮演法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
各階段的實(shí)施方法：
角色演練法的說(shuō)明
熱身運動(dòng)
決定角色
實(shí)際演練
分析、討論
重新演練
2.敏感性訓練
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
實(shí)施敏感性訓練須具備的條件
追蹤訓練的實(shí)施
三、開(kāi)發(fā)創(chuàng )造及提升解決問(wèn)題能力的訓練方法
1.腦力激蕩法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
實(shí)施腦力激蕩法的四大原則：
腦力激蕩法的基本形式：
實(shí)際活用要點(diǎn)
2.KJ法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
進(jìn)行步驟：
事前準備工作。
實(shí)際的活用要點(diǎn)：
分類(lèi)作業(yè)注意事項
文章化的程序
3.中山正和法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
實(shí)際活用的要點(diǎn)
部門(mén)特性不同的引進(jìn)與推展方法
4.工作現場(chǎng)訓練法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
基本要素：
實(shí)際活用要點(diǎn)
5.個(gè)案研究法——CaseStudy
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
計劃階段的程序
實(shí)施階段的要素
個(gè)案研究法的特色、效果及方法概要。
實(shí)際活用要點(diǎn)
重要的事實(shí)認定及問(wèn)題
研討解決對策的注意事項
6.教育訓練游戲法
適合的訓練需求及其優(yōu)劣點(diǎn)
引進(jìn)及推展要領(lǐng)
游戲設計的技巧
游戲帶領(lǐng)的要點(diǎn)
游戲如何納入訓練計劃，作為次要的輔助教學(xué)。
游戲的適當安插，避免與前后內容格格不入。
教育訓練的指導者如何左右游戲
內容的深淺度。
如何結合講評
講述
案例分析
示范說(shuō)明
心得分享
第六單元：進(jìn)階TTT授課技巧
一、如何帶動(dòng)課堂氣氛技巧
破冰活動(dòng)的有效帶領(lǐng)
課堂布置
課堂氣氛的設計
發(fā)問(wèn)的藝術(shù)-問(wèn)題種類(lèi)與效果的介紹
回答的藝術(shù)
班級紀律管理技巧
課堂激勵方法的介紹
處理問(wèn)題的選擇方案
二、討論的催化技巧
討論活動(dòng)議題的設計
創(chuàng )意活動(dòng)討論的帶領(lǐng)
討論結果的即席記錄
活動(dòng)結果的總結
三、課堂中的幽默運用
善用笑話(huà)的層次
認清笑話(huà)的松弛作用
笑話(huà)與疏離感
幽默是一種催化劑
四、課堂中現場(chǎng)帶動(dòng)技巧
如何進(jìn)行控場(chǎng)
如何活躍氣氛
如何進(jìn)行精彩的結尾
簡(jiǎn)報時(shí)的互動(dòng)技巧
呈現時(shí)的臨場(chǎng)反應
五、關(guān)鍵教育點(diǎn)的點(diǎn)評、引導技巧
六、培訓現場(chǎng)氣氛營(yíng)造與課堂掌控技巧
七、非常態(tài)學(xué)員的應對技巧
八、培訓師核心功力養成與持續成長(cháng)之道
講述
案例分析
示范說(shuō)明
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學(xué)歷與現職：政治大學(xué)法律系畢業(yè)，MBA
經(jīng)歷：大英法律事務(wù)所所長(cháng)；歐亞法律事務(wù)所合伙律師；雍華國際電子有限公司CEO；春達國際股份有限公司總經(jīng)理；麥金士企管顧問(wèn)股份有限公司執行副總；廣東龍邦物流有限公司執行總經(jīng)理兼華北區總經(jīng)理；金運達國際物流集團副總裁；深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司董事長(cháng)兼CEO；清華大學(xué)長(cháng)春總裁班客座教授，清華大學(xué)深圳研究院創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)學(xué)院特邀授課專(zhuān)家，北京交通大學(xué)汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)EMBA班特聘授課專(zhuān)家,上海交通大學(xué)及華北電力大學(xué)中高管研修班特邀授課專(zhuān)家，眾多國企及上市公司特聘授課專(zhuān)家，眾多銀行證券等金融機構特聘授課專(zhuān)家。
重要介紹：
中國高端著(zhù)名實(shí)戰管理專(zhuān)家，清華北大交大特邀授課教授；500強及超大型上市公司中高管定制組合型課程首選專(zhuān)家；擁有高管實(shí)戰資歷（分管戰略管理-市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)-人力資源-運營(yíng)管理等），20年以上專(zhuān)業(yè)授課經(jīng)驗，精研經(jīng)營(yíng)戰略管理營(yíng)銷(xiāo)人資。律師背景超強邏輯思維實(shí)戰管理出身構建專(zhuān)業(yè)課程體系。成功咨詢(xún)與培訓150多家全球及中國500強企業(yè)；1800多家中大型頭部企業(yè)，累計4000天場(chǎng)管理培訓；線(xiàn)上線(xiàn)下累計授訓近百萬(wàn)企業(yè)中高管和精英學(xué)員；內訓課程返聘率90%以上,課程滿(mǎn)意率95%以上；其創(chuàng )建的實(shí)戰管理團隊咨詢(xún)項目續單率80%以上；專(zhuān)業(yè)誠信贏(yíng)得信賴(lài)實(shí)力創(chuàng )造價(jià)值品質(zhì)贏(yíng)得尊重；獲得客戶(hù)超高滿(mǎn)意度和客戶(hù)返聘率，授課量在行業(yè)內遙遙領(lǐng)先。以國際化的培訓理念課堂有趣經(jīng)驗實(shí)戰結果有效；讓學(xué)員突破心智模式-產(chǎn)生行動(dòng)學(xué)習-帶領(lǐng)企業(yè)再創(chuàng )佳績(jì)。
品牌知名度：
中華講師網(wǎng)管理領(lǐng)導類(lèi)講師排名前5名以?xún)?，綜合實(shí)時(shí)排名前15名以?xún)?，總裁網(wǎng)博客點(diǎn)擊率人際全網(wǎng)前20名以?xún)? 中國實(shí)戰派講師100強之一，講師內地授課量前三甲，持續九年授課每年達到280天以上，返聘率90%。
演講與授課專(zhuān)題：
企業(yè)戰略管理與策略規劃
BEM戰略解碼與執行工作坊
BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)導力-戰略與執行&戰略KPI制定與目標分解
戰略業(yè)務(wù)規劃與組織協(xié)同
OGSM年度經(jīng)營(yíng)計劃制定與執行
企業(yè)戰略創(chuàng )新與變革
企業(yè)價(jià)值創(chuàng )新與再成長(cháng)之道
企業(yè)經(jīng)營(yíng)思維提升
利潤倍增-科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理與持續增長(cháng)策略
經(jīng)營(yíng)效率分析與問(wèn)題解決技巧
企業(yè)成功運營(yíng)與高效協(xié)同
組織診斷與經(jīng)營(yíng)管理提升
突破習慣領(lǐng)域-打造組織再成長(cháng)的動(dòng)力
創(chuàng )新管理與領(lǐng)導變革之道
組織協(xié)同與無(wú)邊界管理
組織文化塑造-打造企業(yè)競爭力
打造成功的戰略組織能力-企業(yè)組織能力建設與賦能發(fā)展
知人善任的領(lǐng)導藝術(shù)
LTP卓越領(lǐng)導力&情境領(lǐng)導&情商領(lǐng)導力
教練領(lǐng)導力&變革領(lǐng)導力&高績(jì)效教練
迎接變革-四維變革管理&領(lǐng)導變革與變革管理
MTP中高層干部管理技能提升（12大模塊）
從技術(shù)到管理&德魯克系列課程經(jīng)理人與組織&卓有成效的管理者
敏銳學(xué)習力-成就卓越領(lǐng)導者
商務(wù)演講與呈現技巧#簡(jiǎn)報與公眾表達
部屬培育與在職OJT
目標管理與績(jì)效考核
卓越績(jì)效管理實(shí)務(wù)
高效執行力打造卓越企業(yè)
跨部門(mén)溝通與協(xié)作技巧#管理溝通&跨部門(mén)協(xié)作3.0無(wú)邊界管理與群策群力#向上管理
無(wú)邊界管理與高效組織協(xié)作
非職權影響力與沖突管理
問(wèn)題分析與決策方法&系統思考與科學(xué)決策&決斷力
創(chuàng )新思維訓練
麥肯錫解決問(wèn)題七步成詩(shī)
雙贏(yíng)商務(wù)談判技巧
高效能人士的七個(gè)習慣
結構化思維&金字塔原理邏輯思維訓練
高績(jì)效團隊建設#沖突管理&高效團隊建設與激勵技巧
高管的人力資源管理策略與實(shí)務(wù)
戰略性人力資源管理
基于平衡計分卡的戰略績(jì)效管理
企業(yè)內部講師培訓TTT(初中高)
新生代后員工管理技巧#學(xué)習型組織創(chuàng )建
績(jì)效面談與輔導技巧&招聘與面試技巧
企業(yè)教練技術(shù)&基于教練技術(shù)的輔導技巧
TD關(guān)鍵人才梯隊組織建設與培養人才
非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理
高端客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)與溝通技巧
高端優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)與投訴技巧
顧問(wèn)式銷(xiāo)售與大客戶(hù)銷(xiāo)售技巧
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略與銷(xiāo)售技巧
區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃與執行
無(wú)邊界管理與群策群力
項目管理技巧
高端著(zhù)名實(shí)戰管理培訓專(zhuān)家-劉成熙老師-迭代更新課
New-BEM戰略解碼與執行-工作坊（2-7天）
New-基于BLM模式的戰略與執行（2天）
New-利潤倍增-科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理與持續增長(cháng)策略（2天）
New-企業(yè)經(jīng)營(yíng)思維（2天）
New-組織診斷與經(jīng)營(yíng)管理提升（2天）
New-企業(yè)價(jià)值創(chuàng )新與再成長(cháng)之道
New-戰略管理與策略規劃（2天）
New-企業(yè)戰略創(chuàng )新與變革（2天）
New-企業(yè)戰略思考（2天）
New-區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃與執行（2天）
New-賦能領(lǐng)導力-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的領(lǐng)導力法則（2天）
New-合作式思維-激活團隊群體的智慧（2天）
New-跨部門(mén)協(xié)作-無(wú)邊界管理與群策群力（2天）
New-無(wú)邊界管理與高效組織協(xié)同技巧（2天）
New-行動(dòng)學(xué)習與群策群力問(wèn)題解決工作坊（2天）
New-突破習慣領(lǐng)域培訓-打造組織再成長(cháng)的動(dòng)力（2天）
new-非職權影響力（2天）
new-洞察力-系統思考與科學(xué)決策應用訓練（2天）
New-LTP卓越領(lǐng)導力2.0版本（2天）
New-創(chuàng )新驅動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰略（2天）
New-互聯(lián)網(wǎng)思維下的企業(yè)戰略創(chuàng )新策略（2天）
New-新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式創(chuàng )新（2天）
New-敏銳學(xué)習力-成就卓越領(lǐng)導者（2天）
授課方式
啟發(fā)式講授、互動(dòng)式教學(xué)、體驗式學(xué)習，小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理游戲、導師多年的實(shí)際工作經(jīng)驗和從事職業(yè)顧問(wèn)案例開(kāi)放式與您分享
講師風(fēng)格
透過(guò)講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見(jiàn)解獨到的講演，使學(xué)習輕松愉快；講師行業(yè)經(jīng)驗豐富，可針對實(shí)際狀況進(jìn)行解析；授課講師豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用。針對個(gè)案進(jìn)行分析與研究，理論與實(shí)務(wù)能充分結合
客戶(hù)點(diǎn)評
兩岸三地知名培訓專(zhuān)家，授課風(fēng)格深入淺出、幽默風(fēng)趣、見(jiàn)解獨到、知識廣博，擅長(cháng)針對個(gè)案進(jìn)行分析與研究，理論與實(shí)務(wù)能充分結合，善于運用多種培訓方法，快速調動(dòng)學(xué)員的參與性和積極性，豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用，在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。他的培訓課程累計上萬(wàn)小時(shí)，線(xiàn)上線(xiàn)下授課學(xué)員累計近百萬(wàn)人次，得到眾多企業(yè)（如富士康、中國一汽、碧桂園、富士康科技集團等上千家企業(yè)）及學(xué)員的認可和好評。
主要專(zhuān)長(cháng)與經(jīng)驗：
談判策略擬定與規劃；企業(yè)戰略規劃系統制定及推動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規劃系統制定及推動(dòng)；人資體系以及培訓體系，薪酬與績(jì)效體系、組織績(jì)效管理系統制定及推；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與規劃，企業(yè)文化塑造、企業(yè)價(jià)值塑造、組織架構的設計及集團資源整合；領(lǐng)導力與執行力體系構建、企業(yè)并購策略擬定，財務(wù)及稅務(wù)規劃、企業(yè)法律顧問(wèn)咨詢(xún)輔導均有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
在咨詢(xún)輔導方面：對各類(lèi)企業(yè)的組織架構設計及組織的運作企業(yè)戰略規劃系統制定及推動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規劃系統制定及推動(dòng)；人資體系以及培訓體系，薪酬與績(jì)效體系、組織績(jì)效管理系統制定，市場(chǎng)規劃等都了如指掌、曾成功輔導過(guò)上百家企事業(yè)單位，以精辟獨到的見(jiàn)解、嚴格負責的工作態(tài)度和獨特的解決問(wèn)題的思維贏(yíng)得眾多客戶(hù)的一致好評。
在企業(yè)培訓方面：企業(yè)戰略管理與經(jīng)營(yíng)規劃、BEM,BLM、思維訓練、MTP、領(lǐng)導力、執行力、商務(wù)談判、大客戶(hù)銷(xiāo)售、問(wèn)題分析與決策、人才發(fā)展等等中高端課程為主劉老師授課將理論與實(shí)務(wù)能充分結合，善于運用多種培訓方法，快速調動(dòng)學(xué)員的參與性和積極性形成了獨特授課風(fēng)格。
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導論知己知彼——TTT培訓基礎培訓與教育的區別成人學(xué)習的特點(diǎn)：學(xué)習金字塔、不同類(lèi)型的學(xué)習風(fēng)格培訓師的職責：經(jīng)驗總結者、技能傳播者、變革推動(dòng)者培訓師三重角色：編、導、演培訓師八大能力職業(yè)培訓師的行為準則：首善、樂(lè )從、對接培訓師職業(yè)化四階段：常態(tài)隨意、常態(tài)刻意、職業(yè)態(tài)刻意、職業(yè)態(tài)隨意修心一、..
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第一單元 企業(yè)培訓師的理論基礎 導言：培訓師必須理解的三個(gè)法則 為什么需要培訓 企業(yè)培訓師主要培訓什么？ 培訓與教育、學(xué)習的不同之處 教育、培訓與學(xué)習的應用 培訓的發(fā)展趨勢 掌握成人學(xué)習的特點(diǎn) 課..
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課程大綱〔第一天〕時(shí)間分配一、企業(yè)內部培訓師的角色與功能（1.5小時(shí)）1.培訓的作用2.培訓的目的3.企業(yè)培訓師在企業(yè)中的角色4.小組討論：企業(yè)培訓師的工作職責5.系統培訓模式6.優(yōu)秀培訓師的八個(gè)特質(zhì)7.自我檢視：自我評估與形象定位二、培訓師公眾溝通表達基本功（2.5小時(shí)）1.成功溝通三要素2.公眾表達..
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單元一、培訓職能在企業(yè)中的定位1、 企業(yè)培訓與教育、發(fā)展的關(guān)系2、 培訓的常見(jiàn)誤區3、 培訓在企業(yè)中的地位4、 培訓與企業(yè)戰略5、 培訓與企業(yè)文化6、 培訓部門(mén)的使命7、 培訓模式8、 企業(yè)管理學(xué)院建設思路9、 企業(yè)管理學(xué)院的辦學(xué)方法10、 案例分享：知名企業(yè)管理大學(xué)分享單元二、培訓管理者在企業(yè)中可以扮演的..
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課程形式： 角色扮演,案例分析,提問(wèn)解答,點(diǎn)評輔導,現場(chǎng)示范課程提綱：一、培訓師角色認知1、培訓師兩個(gè)職責（1）課程的專(zhuān)家：理念+知識＝要能夠授之于“魚(yú)”（2）培訓的教練：方法+技巧＝要能夠授之于“漁”2、培訓師三種角色（1）編—課程設計：培訓前的準備（2）導..
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課程背景：企業(yè)增強競爭力的重要舉措是要提升企業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)素質(zhì)說(shuō)到底是要提升企業(yè)人員的素質(zhì)，而快速提升人員素質(zhì)的關(guān)鍵一環(huán)在于進(jìn)行培訓。進(jìn)行企業(yè)培訓可以“走出去”、“請進(jìn)來(lái)”，而不能忽視日常培訓，這就要求企業(yè)的每一位主管都應該掌握培訓技術(shù)，在日常管理中不失時(shí)機地對下屬團隊進(jìn)行培訓；不能有效培訓下屬的主管..
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