1. <del id="djlcs"></del>

              當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
              廣告1
              相關熱門公開課程更多 》
              相關熱門內訓課程更多 》
              相關最新下載資料

              華為員工學習發展管理實踐

              課程編號:23776

              課程價格:¥50000/天

              課程時長:1 天

              課程人氣:439

              行業類別:不限行業     

              專業類別:管理技能 

              授課講師:許世光

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              HRBP、HRD、企業大學校長、培訓經理、中層干部

              【培訓收益】
              全面了解華為員工學習與發展體系的建設思路和發展歷程 深入剖析華為低重心的人才培養機制和手段 學習華為對于不同人群培養項目的設計原則和最佳實踐經驗

               一、引言

              《華為基本法》對人力資源開發工作的要求
              華為員工學習與發展工作的導向和原則:責任定位、聚焦方向、學習模式
              學習發展在華為HR體系中的位置
              二、華為員工學習發展體系概述
              華為培訓體系發展歷程:萌芽、初創、發展、整合、提升、成熟
              華為員工學習發展與任職管理架構
              華為全球化的培訓機構分布:跟隨戰略,仗打到哪里,后勤部隊就跟到哪里
              華為員工培訓理念
              華為公司員工培訓職責分工
              員工培訓與人力資源戰略及業務體系的配合
              端到端的培訓運營管理流程
              華為靈活多樣的培訓方式
              三、華為低重心的人才培養機制
              3.1 企業文化培訓:華大賦能的首要任務是文化培訓
              所有新員工入職均需要接受一周的企業文化培訓
              上崗后不同體系都有各自的部門文化
              不同職級的人晉升必須接受企業文化培訓
              3.2 全員導師制度:導師的第一任務是心態和思想的引導
              全員導師制的特點:全員性、不論資歷和級別、思想重于技能、上升高度
              導師制度的核心內容:導師資格、管理主體、輔導周期
              HR對思想導師的培訓和測評
              3.3 任職資格認證:所有人員“持證上崗”
              華為任職資格管理的基本原則
              基于責任和貢獻的任職資格認證標準
              任職資格的責任主體——公司級專委會
              以專委會為核心的管控機制——牽引專業發展
              基于任職資格提升的任職培訓
              3.4 課程和講師是公司知識資產的重要載體
              華為員工培訓課程體系架構
              專業嚴謹的課程設計與開發流程、標準
              靈活豐富的教學方式有效提升培訓的實戰性
              高品質的培訓資料體系有力支撐學習項目的運作
              讓會開航母的人來教開航母:華為嚴格、規范的師資培養方式
              講師與業務專家的職業循環機制,充分發揮人才增值價值
              講師資源庫建設的牽引機制
              3.5 學習支撐平臺:用IT系統提升全員學習效率
              核心學習系統+外圍學習系統
              華為i-Learning學習共享平臺
              SUPPORT網站及3MS系統
              四、華為人才發展項目實踐案例
              4.1 契合業務的培訓運作流程
              需求分析的步驟
              解決方案的設計與開發:架構、開發人員、開發流程、內容選擇、培訓形式
              項目實施:交付流程、師資選拔和培養
              效果評估
              4.2 新員工發展與融入解決方案整體框架
              所有學歷來到華為后都清零
              標準化、批量化的新人培養流程
              案例:Mini項目實戰訓練
              案例:新員工180天轉身計劃
              4.3專業員工隊伍能力建設業務架構
              基于任職資格的在崗自我培訓和學習
              基于角色認知和職責的脫產培訓
              對業務專家梯隊的建設和培養
              4.4 干部隊伍能力建設業務架構
              將軍是打出來的
              在實戰中發展干部
              干部能上能下,每年10%的淘汰
              華為干部選拔任用的標準
              干部隊伍能力建設業務架構
              基層干部角色認知與在崗實踐檢驗項目框架
              中層管理者在崗能力提升培訓方案框架
              高級管理研討班培訓方案框架
              附錄:領導力發展工具箱
              咨詢電話:
              0571-86155444
              咨詢熱線:
              • 微信:13857108608
              聯系我們
              日韩一区二区三区免费高清|久久国产精品视频|精品一区二区无码|国产成人欧美日本在线观看

                    1. <del id="djlcs"></del>