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              市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理及高績(jì)效業(yè)績(jì)提升

              課程編號:32674

              課程價(jià)格:¥18000/天

              課程時(shí)長(cháng):2 天

              課程人氣:434

              行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

              授課講師:李臨春

              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】
              大區經(jīng)理等高級銷(xiāo)售管理人員

              【培訓收益】


              前 言
              目標制定過(guò)程就是銷(xiāo)售完成的過(guò)程,推演十分重要!
              年度銷(xiāo)售目標是流程化、制度化管理的重要環(huán)節
              年度目標要核控的指標
              老板與高管的共識度越高,目標執行起來(lái)就越順利
              好的目標是用來(lái)執行的,一定要可行

              第一篇概要
              一、目標管理的由來(lái)
              二、目標管理的意義
              三、2017年銷(xiāo)售情況回顧

              第二篇銷(xiāo)售目標的制定與分解
              一、銷(xiāo)售目標的設定及推演
              目標任務(wù):目標制定過(guò)程就是銷(xiāo)售完成過(guò)程
              對決策者:目標制定過(guò)程就是銷(xiāo)售完成過(guò)程,策略要先于目標出臺
              目標制定程序:產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、品牌、促銷(xiāo)、人員、費用策略,資源配置
              對管理者:一定要將目標分解到可執行的最小單位,你沒(méi)有目標制定權,擔要盡量將它分配的合理 。
              目標分解:將目標分解到最小單位
              對執行者:一定要清楚我能完成多少,要我完成多少,差額怎么辦?
              目標分解流程及實(shí)施策略
              工具介紹:
              swot分析、魚(yú)骨圖、樹(shù)形圖、甘特圖、excel表格等

              二、渠道的開(kāi)發(fā)(重點(diǎn)推演)
              1.贏(yíng)在布局:如何進(jìn)行布局?
              2.難點(diǎn):都懂“好經(jīng)銷(xiāo)商”的標準,為什么會(huì )有80%以上的經(jīng)銷(xiāo)商不合格?
              3.流程:按照流程博弈,提高成功概率37%
              4.談判技巧:提高成功概率55%
              5.簽約注意事項

              三、人員定編
              定編體現銷(xiāo)售效率
              年收入激勵框架
              工資、獎金、年終獎、社保金的公式設計
              差旅費核控額度

              四、年度費用政策的制定和分解
              廣告策略及費用率
              促銷(xiāo)策略及費用率
              商超及陳列費
              售點(diǎn)導購及費用
              促銷(xiāo)品的選擇與費用比率

              五、 產(chǎn)品策略
              新品策略
              價(jià)差體系
              利潤測算
              高開(kāi)策略

              六、 產(chǎn)供銷(xiāo)流程的改造
              產(chǎn)、供、銷(xiāo)決定整體效益,是間接成本和效率的關(guān)鍵所在
              產(chǎn)、供、銷(xiāo)中存在的問(wèn)題
              控制節點(diǎn)的改造與管控


              第三篇 經(jīng)銷(xiāo)商目標實(shí)施方案
              一、目標管理
              目標實(shí)施的方法
              目標實(shí)施的標準
              二、 目標執行——人的作用
              任務(wù)一定要到每一個(gè)定編的人員和經(jīng)銷(xiāo)商;
              每個(gè)成員對目標任務(wù)的確認和承諾
              每個(gè)成員的收入都應與業(yè)績(jì)掛鉤(計算公式);
              重視過(guò)程管理(巧用例會(huì )與通報管理技巧)
              善用年度合同調整銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )結構
              費用核控技巧

              三、平衡產(chǎn)能和銷(xiāo)售淡旺季
              “產(chǎn)能最大化的利用”是與同行業(yè)競爭的秘密武器
              填平銷(xiāo)售的低谷,你就贏(yíng)了一半
              將計劃執行到底,贏(yíng)在計劃、贏(yíng)在執行!

              第四篇 目標管理
              一、目標管理的理論基礎
              二、PDCA循環(huán)管理法
              三、目標管理五要素
              四、目標管理稽核體系
              五、獎懲制度的建立與執行 

              咨詢(xún)電話(huà):
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