共青團工作規則

【培訓對象】
團委、團支部干部

【培訓收益】
感受：工作熱情必須收工作規則的指引和約束，工作熱情才能有持續性和好的效果 了解：共青團組織的重要運作規則

分享與分析:
共青團工作受誰(shuí)領(lǐng)導
共青團的基本職能
怎樣的人可以成為團干部
怎樣的人可以成為團員
流動(dòng)團員管理有什么規定
團小組長(cháng)要不要選舉產(chǎn)生
不參加團員大會(huì )能否反對會(huì )議決議
選舉時(shí)能否委托別人代寫(xiě)選票

1、組織建設
團支部整體建設
團支部隸屬關(guān)系
團支部制度的內容
合格團支部建設的基本標準
團支部統計工作內容
團支部組織生活
組織生活原則
組織生活內容
組織生活形式
支部團員大會(huì )的召開(kāi)
團支部委員會(huì )的設置
團支部委員會(huì )會(huì )議的原則和內容
外出團員的組織生活
團員對團的決議不同意見(jiàn)的處理
能否用團員、青年“一攬子”會(huì )代替團員大會(huì )
團小組
團小組的建立
團小組的劃分
小組長(cháng)職責
團小組與支部委員會(huì )關(guān)系
團支部選舉
選舉辦法
選舉程序
選舉前準備
選舉后工作
選舉權、被選舉權、表決權
差額選舉
直接選舉
間接選舉
如何介紹候選人
無(wú)記名投票當選人數不足怎么辦
贊成票超過(guò)到會(huì )人數半數的人數多于應選名額怎么辦
計票
團支部委員會(huì )、總支部委員會(huì )的產(chǎn)生
全體團員直接投票
委員會(huì )全體會(huì )議協(xié)商
向上及承保選舉結果
被提名候選人拒絕提名
團員管理與教育
佩戴團徽
三會(huì )兩制一課
團內“雙推優(yōu)”
“推優(yōu)”工作程序遵循的原則
向黨組織推優(yōu)的步驟
推優(yōu)的重點(diǎn)對象
團籍處理
《團員花名冊》和《團員登記冊》
團費繳納
團員證制度
退團
脫團
團員處分
團員發(fā)展
寫(xiě)好入團申請書(shū)
特殊青年入團
入團前考察
發(fā)展團員程序
入團介紹人責任
新團員宣誓
團干部
團章對團干部的要求
團干部能力結構
團干部知識結構
團干部作風(fēng)
團干部資格
團干部工作變動(dòng)的交接手續
2、團務(wù)工作相關(guān)文件、政策、指示與解讀
中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團工作的意見(jiàn)
中國共產(chǎn)主義青年團基層組織選舉規則
中國共產(chǎn)主義青年團地方各級代表大會(huì )組織選舉規則
關(guān)于中國共產(chǎn)主義青年團團費收繳、使用和管理的規定
關(guān)于加強新形勢下發(fā)展青年團員和團員管理工作的意見(jiàn)
關(guān)于與推動(dòng)團員成為注冊志愿者的意見(jiàn)
中國共產(chǎn)主義青年團基層組織“三會(huì )兩制一課”實(shí)施細則 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。