★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。

 

風(fēng)趣幽默，案例豐富生動(dòng)，互動(dòng)性強，非常強調學(xué)員能夠把獲得的知識與技能靈活運用在工作與生活中，所以學(xué)員的參與感強，滿(mǎn)意度高。

從業(yè)30年，在電廠(chǎng)、電網(wǎng)、電力設備、煤炭、汽車(chē)制造、機械制造、高鐵制造、鐵路運輸、通訊、風(fēng)景區、國家機關(guān)、事業(yè)單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫療器械、醫院、醫藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業(yè)管理、燃氣、水務(wù)、郵政、資產(chǎn)管理、質(zhì)量認證、人力資源派遣、高速公路、市政建設、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢(xún)、培訓等行業(yè)任職與服務(wù)。

• 《戰略性人力資源管理 （1天簡(jiǎn)約版）》( 2022-03-22 )
• 《品牌建設與管理》( 2021-12-17 )
• 《引導工具箱 ——解決組織問(wèn)題的實(shí)操工具》( 2022-03-22 )
• 《戰略轉型后的新的 角色意識、戰略觀(guān)、大局觀(guān)、全局意識3.0 （電力一天版）》( 2022-03-22 )
• 《引導經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升的 績(jì)效管理實(shí)操方法與工具 （兩天版）》( 2022-03-22 )
• 《企業(yè)保密管理實(shí)操 （國家電網(wǎng)四小時(shí)在線(xiàn)版）》( 2022-03-21 )
• 《中高層領(lǐng)導力提升10.0 （兩天版）》( 2022-03-22 )
• 《招聘實(shí)操 （兩天版）》( 2022-03-22 )
• 《招聘與結構化面試 （兩天實(shí)操版）》( 2022-03-22 )
• 《招聘與面試 （一天實(shí)操版）》( 2022-03-22 )
• 《應聘技巧 （每一部分都可以單獨錄制視頻）》( 2022-03-22 )
• 《員工關(guān)系管理中的沖突與對抗行為處理》( 2022-03-22 )
• 《員工素養測評實(shí)操技能2.0》( 2022-03-22 )
• 《企業(yè)保密管理實(shí)操 （中高層一天版）5.0》( 2022-03-21 )
• 《企業(yè)公務(wù)文書(shū)寫(xiě)作與工作匯報實(shí)務(wù)》( 2022-03-21 )
• 《招聘面試應試技巧（4小時(shí)版）》( 2022-03-22 )
• 《優(yōu)化員工工作關(guān)系的方法》( 2022-03-22 )
• 《掌握動(dòng)機 針對根源 ——問(wèn)題員工應對之術(shù) （職業(yè)高原期問(wèn)題員工一天版）》( 2022-03-22 )
• 《掌握動(dòng)機 針對根源 ——問(wèn)題員工應對之術(shù)》( 2022-03-22 )
• 《招聘渠道的組合與管理》( 2022-03-22 )
• 《支持目標達成的跟蹤與績(jì)效考核 （在線(xiàn)2小時(shí)版）》( 2022-03-22 )
• 《企業(yè)降本增效》( 2022-03-21 )
• 《中高層管理者領(lǐng)導與管理素養提升4.0》( 2022-03-22 )
• 《基層組織模式優(yōu)化與人力資源管理轉型 （兩天版）》( 2022-03-21 )
• 《基于A(yíng)PQC體系的流程管理與組織再造 （5天5期簡(jiǎn)約版）》( 2022-03-21 )

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